10 years anniversary Romania CST Index 2025 Results Announced

10 years anniversary Romania CST Index 2025 Results Announced

Romania Corporate Sustainability & Transparency INDEX (CST INDEX®), formerly known as Romania CSR INDEX (2016-2020), is the most important and complex ranking in the sustainability field in Romania.

The 10th anniversary edition marks a decade of a coherent and continuously evolving methodology.

The Romania CST Index is built on a robust and internationally aligned methodology. It integrates key European sustainability frameworks, including the CSRD and the ESRS, and reflects the disclosure principles of the GRI Universal Standards 2021, the world’s most widely used sustainability reporting standards. The Index draws inspiration from the best-in-class approach of the Dow Jones World Index and the Corporate Sustainability Assessment (CSA), adapting globally recognized practices to the Romanian market. In addition, it incorporates the UN Sustainable Development Goals (SDGs) and the principles of the UN Global Compact, ensuring a comprehensive evaluation of long-term economic, environmental, and social performance.

The reports or public disclosures of companies were evaluated using a scorecard consisting of 11 categories and 99 indicators, representing an increase of 14 indicators compared to the previous year. The scorecard includes 243 data points, an increase of 14 data points compared to last year’s 229 data points. The information analysed reflect the companies’ sustainability strategies and objectives, as well as their economic, environmental, and social impacts.

The Romania Corporate Sustainability & Transparency Index (CST INDEX) 2025 comprises 11 sections:

Sustainability Governance

Diversity Policy

Economic Impact

Climate Change and Energy

Environmental Governance

Human Rights and Anti-Corruption Policy

Responsible Employer

Product and Marketing Responsibility

Investments in Communities

Value Chain

Impact and Material Matters – DMA (Disclosure on Management Approach)

.

RESULTS OF ROMANIA CST INDEX 2025:

LEADER, Gold Recognition: Coca-Cola HBC România – 97 points

LEADER, Gold Recognition: Kaufland România – 97 points

2nd Highest Scoring, Gold Recognition:  Autonom Services – 95 points

2nd Highest Scoring, Gold Recognition:  Raiffeisen Bank – 95 points

3rd Highest Scoring, Gold Recognition:  Banca Transilvania – 93 points

3rd Highest Scoring, Gold Recognition:  Distribuție Energie Oltenia – 93 points

3rd Highest Scoring, Gold Recognition:  Antibiotice – 93 points

.

GOLD RECOGNITION

Autoklass – 91 points

LIDL România – 91 points

Romstal – 91 points

ADREM – 89 points

GreenPoint Management – 89 points

Bog’Art – 85 points

.

SILVER RECOGNITION

Transavia  – 81 points

Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica – 80 points

Compa – 77 points

AROBS Transilvania Software – 74 points

Agricover Holding – 73 points

.

BRONZE RECOGNITION

ROCA Industry – 60 points

Safir – 55 points

.

Overall, the level of corporate sustainability transparency in Romania remains low. In 2025, a total of 60 sustainability reports or sustainability statements have been published to date, for FY 2024. Of these, six reports did not exceed the 50% threshold in the Romania CST Index evaluation.

When compared to the 714 companies that employed more than 500 employees in 2024, it results that approximately 92% of companies would not surpass the 50% threshold in the Romania CST Index assessment, mainly because they don’t have a sustainability report or statement.

Notes on information analysed:

For the evaluation, publicly available information was considered, as well as information provided directly to us that is scheduled to become public within the following month. Companies were assessed either through active participation or through a desk-based review of publicly available information, without receiving feedback from some evaluated companies.

More details about the Romania CST Index indicators can be found here: https://sustainabilityindex.ro/romania-cst-index-2025/

Al treilea Raport Anual de Sustenabilitate al Trendyol: Compania a trecut integral la energie electrică certificată I-REC

Analiza anuală pune în prim-plan reducerea amprentei de carbon, dezvoltarea produselor eco și performanțele operaționale obținute prin energie regenerabilă

Trendyol a publicat al treilea său Raport Anual de Sustenabilitate, în care detaliază impactul transformării accelerate a companiei și prioritățile sale strategice pentru viitor. Prin trecerea la energie electrică certificată I-REC în toate depozitele și birourile, compania va atinge mai devreme decât era planificat o parte semnificativă din obiectivul său pentru 2040 de a obține neutralitatea emisiilor de carbon în propriile operațiuni.

Trendyol, marketplace online internațional de top, a făcut un pas esențial în parcursul său de sustenabilitate, trecând la energie electrică certificată I-REC în peste 300 de locații, inclusiv toate birourile și centrele de distribuție și transfer. De la începutul acestui an, compania beneficiază de un centru logistic dedicat și în România, la Ștefăneștii de Jos, lângă Capitală. 

I-REC este un sistem internațional care verifică energia electrică generată din surse regenerabile, permițând companiilor să demonstreze în mod transparent impactul asupra mediului al consumului lor de energie. În acest context, Trendyol își propune să reducă la minimum amprenta asupra mediului, punând accent pe energia solară și eoliană, deși sistemul poate certifica și alte tipuri de energie regenerabilă, inclusiv hidroenergie.

În 2024, consumul de energie electrică în depozitele și birourile Trendyol a reprezentat 3,84% din emisiile totale ale lanțului valoric, iar emisiile asociate electricității Scope 1 și 2 au constituit 71% din amprenta totală. Prin urmare, trecerea la energie electrică regenerabilă certificată I-REC reprezintă unul dintre cele mai importante demersuri ale companiei pentru atingerea obiectivului de neutralitate a emisiilor de carbon pentru propriile operațiuni până în 2040.

Strategia de sustenabilitate optimizată prin feedback-ul stakeholderilor

Tranziția Trendyol la 100% energie electrică certificată I-REC reprezintă unul dintre cele mai importante momente din planul său strategic de reducere a impactului asupra mediului, fiind și unul dintre angajamentele cheie prezentate în Raportul de Sustenabilitate 2024. Elaborat conform standardelor GRI 2021, raportul oferă o imagine detaliată asupra abordării companiei privind reducerea emisiilor de carbon, producție sustenabilă, gestionarea deșeurilor și ambalajelor, inițiative de impact social și planurile sale mai ample pentru un viitor sustenabil.

Anul acesta, Trendyol a actualizat cadrul de bază al strategiei de sustenabilitate, identificând 20 de subiecte prioritare în domeniile de mediu și social, printr-o evaluare cuprinzătoare bazată pe abordarea dublei materialități. În acest proces, feedback-ul tuturor stakeholderilor – angajați, comercianți, parteneri de afaceri și clienți – a fost integrat, permițând companiei să își modeleze strategia de sustenabilitate în concordanță cu aceste perspective.

Traseu clar către neutralitatea emisiilor de carbon

După finalizarea tranziției către energie regenerabilă în întreaga sa activitate, Trendyol a menținut eficiența emisiilor de carbon pe parcursul anului trecut, chiar și în condițiile creșterii volumului operațional. Platforma reciclează acum 99% din deșeuri și utilizează saci pentru transport cu minimum 50% plastic reciclat. Datorită inițiativelor de eficiență a resurselor, în anul precedent, compania a evitat emisii echivalente cu 307.000 de tone de dioxid de carbon și a economisit 336 milioane de metri cubi de apă.

Gama de produse marcă proprie axată pe sustenabilitate s-a extins rapid. În 2024, peste 520.000 de produse care îndeplinesc criterii de producție sustenabilă au ajuns la clienți sub eticheta Trendyol Care, înregistrând o creștere de 225% față de colecția anterioară. În Raportul de Sustenabilitate 2024, Trendyol și-a stabilit angajamente clare pentru traseul său de sustenabilitate pe termen lung. Compania își propune să devină neutră din punct de vedere al emisiilor de carbon în propriile operațiuni până în 2040 și pe întregul lanț valoric până în 2050. De asemenea, intenționează să obțină certificarea zero-deșeuri în toate centrele logistice până la finalul anului 2025 și să se asigure că toate materialele de ambalaj pentru retail provin din surse certificate.

În ceea ce privește producția sustenabilă, Trendyol își propune ca 20% din produsele sale marcă proprie să fie realizate din materiale sustenabile certificate și patentate până în 2030.

„Folosim puterea tehnologiei și a inovației pentru a crea un impact semnificativ asupra societății și a planetei.”

Erdem İnan, CEO al Trendyol Group, a subliniat că sustenabilitatea ocupă un rol central în prioritățile companiei:

„Am încheiat al treilea an al parcursului nostru de sustenabilitate la Trendyol. Încă de la început, am avansat cu o convingere comună care ne menține motivați: folosim puterea tehnologiei și a inovației pentru a crea un impact semnificativ asupra societății și planetei. Ne conturăm strategia în jurul unui adevăr simplu, dar puternic: creșterea sustenabilă nu mai este o alegere, ci o necesitate. Anul acesta marchează trei ani de strategie de sustenabilitate, iar noi ne-am am evaluat cu onestitate poziția, revizuind obiectivele stabilite inițial. Pe tot parcursul anului 2024, ne-am concentrat pe soluții dezvoltate cu ajutorul AI în domenii precum analiza datelor, eficiența lanțului de aprovizionare și managementul energiei, făcând pași importanți pentru reducerea impactului asupra mediului. Nu vedem nivelul la care am ajuns ca pe o destinație finală, ci ca pe începutul unui nou capitol. La baza acestei abordări stă înțelegerea faptului că sustenabilitatea este o călătorie dinamică, care necesită reflecție și reașezare continuă pe măsură ce nevoile și riscurile evoluează. Vom continua să actualizăm strategia de sustenabilitate pentru a rămâne aliniați la mediul în schimbare, așteptările stakeholderilor și la cerințele globale.”

Extinderea impactului pozitiv prin inițiative centrate pe oameni și comunitate

Trendyol pune în centrul strategiei sale de sustenabilitate crearea unui impact pozitiv pentru natură, societate și toți stakeholderii. Această abordare permite companiei să contribuie nu doar la ecosistemul comercial, ci și la o paletă largă de domenii sociale.

Prin inițiative precum “Villages of Tomorrow”, care urmărește să reducă decalajul digital în zonele rurale; “Goodness Movement”, care sprijină ONG-urile; “Trendyol Art”, care facilitează accesul la artă; și “Muzeele Turciei”, compania creează valoare socială în multiple domenii. În timp ce Trendyol își continuă eforturile de impact social conform acestei abordări, feedback-ul stakeholderilor, așteptările și nevoile locale joacă un rol definitoriu în conturarea tuturor acestor programe.

Prin programul “Digital Master”, lansat recent, Trendyol a făcut un pas important în acest an pentru accelerarea transformării digitale a IMM-urilor. Proiectele pe care le derulează în diferite categorii acoperă acum un ecosistem larg și diversificat.

Grupul Trendyol își propune, de asemenea, să ducă această abordare și pe piețele sale internaționale, sporind impactul său pozitiv pe termen lung.

Raportul complet de Sustenabilitate al Trendyol pentru anul 2024 poate fi accesat aici.

Despre Trendyol

Trendyol a fost fondat la Istanbul în 2010 și între timp a devenit primul decacorn din Turcia și una dintre cele mai importante platforme de comerț electronic din lume. Marketplace-ul conectează peste 250.000 de comercianți și branduri cu mai bine de 40 de milioane de clienți prin intermediul aplicațiilor dedicate în limbile locale din Turcia, Azerbaidjan, statele din Golf, Europa Centrala și de Est și nu numai.

Sursa: Comunicat de presă Trendyol

SGR România: de la inițiativă națională la reper european

Cel mai mare sistem complet integrat de garanție-returnare din lume transformă deșeurile în resurse valoroase

România, care s-a clasat ani la rând pe ultimul loc în UE la reciclarea deșeurilor din ambalaje, se poziționează astăzi în avangarda economiei circulare europene, demonstrând că un stat cu infrastructură inițială fragilă poate implementa, în timp record, unul dintre cele mai performante sisteme de colectare și reciclare din Europa.

Această evoluție rapidă are loc într-un peisaj european în care multe dintre sistemele de garanție–returnare funcționează de zeci de ani, precum Suedia, cu un SGR operațional de peste patru decenii sau Norvegia, Danemarca și Germania, care l-au introdus între anii 1999 și 2003, potrivit datelor publice analizate de BUCHAREST CENTER FOR ECONOMY & SOCIETY (CES Bucharest).

18 țări din Europa au implementat până în prezent un Sistem de Garanție – Returnare, printre cele mai recente fiind România, Austria, Slovacia, Ungaria sau Irlanda.  

La doi ani de la lansarea sa, Sistemul de Garanție-Returnare (SGR) din România, operat de RetuRO, nu mai este doar o inițiativă națională de mediu, ci o infrastructură strategică, transformată într-un model european de referință.

SGR-ul din România, cel mai mare sistem complet integrat din lume

Din perspectiva volumelor gestionate și a dimensiunii pieței, SGR România este al treilea ca mărime din Uniunea Europeană, după Germania și Polonia, într-o țară cu aproape 19 milioane de locuitori și o structură demografică semnificativ rurală, potrivit datelor recente RetuRO analizate de CES Bucharest. 

Mai mult, modelul românesc este considerat în prezent cel mai mare sistem de garanție-returnare complet integrat din lume, datorită faptului că funcționează sub o administrație centrală unică, cu un cadru operațional standardizat la nivel național și cuprinde simultan trei tipuri de materiale – PET, metal și sticlă.

Implementarea a fost posibilă printr-un împrumut inițial din partea producătorilor de băuturi de 4 milioane de euro, la care s-a adăugat un împrumut verde contractat de către RetuRO în valoare de 86 de milioane de euro, garantat prin garanții corporative de către producători, iar până în 2029 sunt planificate investiții suplimentare de 70 milioane de euro.

Motor al economiei circulare

Creșterea accelerată a ratelor de returnare este unul dintre principalele semnale ale maturizării sistemului. Dacă în 2024 au fost colectate 3,36 miliarde de ambalaje dintr-un total de 6,1 miliarde puse pe piață, primele zece luni ale anului 2025 arată un salt major: 4,5 miliarde de ambalaje returnate dintr-un total de 5,3 miliarde puse pe piață. Aceasta reprezintă o creștere procentuală de aproximativ 62% a volumului colectat.

În 2024, România, alături de celelalte 14 țări din UE care au implementat SGR, au reușit să colecteze, în total, 88% dintre deșeurile de ambalaje (PET, sticlă și aluminiu).*

Românii returnează ambalajele în punctele de colectare din motivații diferite: tinerii combină recuperarea garanției cu grija pentru mediu, familiile cu copii îl văd ca pe un instrument educațional și moral, iar seniorii se simt utili și implicați în comunitate. De asemenea, sistemul oferă oportunități economice pentru grupurile vulnerabile, generând venituri constante și siguranță financiară de bază.

Investiții masive și efecte multiplicatoare

Performanțele operaționale ale SGR sunt susținute de investiții consistente în infrastructură și tehnologie. Doar în 2025, RetuRO a bugetat investiții de 33,7 milioane lei, cu un efect multiplicator notabil în economie: fiecare leu investit generează aproximativ 0,57 lei valoare adăugată, potrivit datelor analizate de CES Bucharest.

SGR elimină o povară financiară de pe umerii administrațiilor locale

Prin separarea completă a fluxului de ambalaje SGR de cel al deșeurilor municipale, administrațiile locale evită o parte semnificativă din costurile tradiționale de colectare, transport și depozitare. Doar în perioada ianuarie–august 2025, economiile estimate pentru autoritățile locale se situează între 112,2 și 160,7 milioane lei, mai arată studiul RetuRO.

„Sistemul de Garanție-Returnare (SGR) din România este cea mai mare inițiativă de economie circulară a țării, care livrează constant rate de colectare de peste 80%. În mai puțin de doi ani, sistemul a devenit un reper la nivel european, demonstrând că deșeurile pot fi transformate într-o resursă valoroasă prin cooperare, date și guvernanță bazată pe date certe. România este pregătită să contribuie cu experiență operațională reală la agenda europeană a circularității, oferind informații transparente care sprijină politici eficiente și scalabile. RetuRO și acționarii săi rămân angajați în parteneriat, stabilitate și în promovarea unei economii circulare autentice în întreaga Uniune Europeană”, declară Gemma Webb, CEO RetuRO SGR.

Sistemul a fost conceput pentru a permite reciclarea în circuit închis, în care materialele colectate sunt transformate în același tip de ambalaj.

Această abordare reduce dependența de resurse virgine și contribuie direct la obiectivele europene privind gestionarea sustenabilă a materialelor.

Experiența SGR România, prezentată în dialog la Bruxelles. CES Bucharest a organizat ieri, la Parlamentul European, masa rotundă cu tema „Sistemul de Garanție-Returnare. Parcursul României: De la Implementare la Impact European”, un eveniment dedicat unei discuții asupra modului în care experiența României cu SGR începe să genereze interes și relevanță la nivel european.

Cooperarea între autorități, producători, retaileri și consumatori, precum și o legislație clară și transparența digitală a modelului RetuRO SGR, au fost principalele subiecte abordate în cadrul discuțiilor. Participanții au subliniat că succesul sistemului se datorează nu doar rezultatelor cuantificabile, ci și modului în care acesta a schimbat comportamentele consumatorilor, a încurajat responsabilitatea civică și a demonstrat că un model bine guvernat poate fi scalabil și replicabil în alte state membre.

*UNESDA

Sursa: Comunicat de presă BUCHAREST CENTER FOR ECONOMY & SOCIETY (CES Bucharest)

Raportul de Sustenabilitate Primark arată progrese majore în materiale reciclate, design circular și reducerea emisiilor

74% dintre articole conțin materiale reciclate, iar emisiile sunt în scădere pentru al doilea an consecutiv, pe fondul investițiilor în eficientizarea proceselor de producție și al adoptării tehnologiilor cu impact redus asupra mediului.

Primark a publicat al patrulea său Raport în materie de Sustenabilitate și Etică, care evidențiază cele mai recente progrese ale obiectivelor stabilite în cadrul strategiei sale de sustenabilitate.

Primark își continuă angajamentul de a integra principiile circularității și de a prelungi durata de viață a produselor în toate operațiunile sale. Compania implementează designul circular în procesul de creare și fabricare a produselor, îmbunătățește trasabilitatea materialelor, pune la dispoziția clienților opțiuni de reparație și îngrijire a hainelor și acționează pentru reducerea emisiilor de carbon de-a lungul întregului lanț de aprovizionare. În același timp, Primark continuă să acorde prioritate bunăstării și drepturilor lucrătorilor din lanțul său de aprovizionare prin programe dedicate de impact social.

Noul Raport de sustenabilitate este disponibil aici.

Comentând cele mai recente date ale Raportului privind progresul în materie de Sustenabilitate și Etică, Lynne Walker, director al Primark Cares, a declarat:

„Oamenii aleg Primark pentru modă și articole esențiale de zi cu zi, la un preț accesibil și create să reziste. La patru ani de la lansarea strategiei, am demonstrat că nu trebuie să alegi între sustenabilitate și valoare. Angajamentele noastre țin de întreaga echipă Primark, iar amploarea businessului nostru ne permite să impulsionăm schimbări reale atât în interiorul companiei, cât și în industria modei. Știm că, în calitate de retailer global, avem o responsabilitate majoră și că întotdeauna va exista loc de progres; însă raportul de anul acesta arată că eforturile noastre – alături de cele ale furnizorilor și partenerilor noștri – încep să genereze schimbări semnificative. Continuăm să ne perfecționăm pe măsură ce adunăm date, învățăm și colaborăm la nivelul întregii industrii, aceștia fiind pași esențiali pentru atingerea obiectivelor noastre.”

Ca parte a angajamentului său constant de a-și direcționa eforturile acolo unde poate genera cel mai mare impact, Primark își revizuiește strategia de sustenabilitate pentru a se alinia noilor reglementări și așteptărilor tot mai ridicate ale consumatorilor. Compania va prezenta actualizări suplimentare ale strategiei în cursul anului viitor.

Progresul Raportului Primak privind Sustenabilitatea și Etica 2024/2025 evidențiează:

Produse

  • În prezent, 74% din articolele de îmbrăcăminte sunt realizate din fibre reciclate sau provenite din surse mai sustenabile, în creștere față de 66% în 2023, iar aproape patru din zece produse (39%) conțin fibre reciclate.
  • 57% dintre articole includ bumbac organic, reciclat sau provenit din Primark Sustainable Cotton Programme – programul de instruire dedicat fermierilor din lanțul de aprovizionare.
  • Compania marchează progrese și în dezvoltarea produselor circulare: 1 din 20 articole (5%) sunt acum concepute astfel încât să poată fi reciclate mai ușor la finalul ciclului de viață, cu rezultate remarcabile în categoriile tricotaje (20%) și denim (8%). Colecția Toamnă/Iarnă aduce piese de denim create special pentru a facilita reciclarea, realizate fără elastan sau nituri metalice.
  • Primark a finalizat, de asemenea, primul an complet de testare a durabilității pentru articolele din denim, jerseu și șosete, conform Primark Durability Framework. Rezultatele arată că 77% dintre produsele din denim și jerseu și 69% dintre șosete au atins nivelul de durabilitate „Aspirational”, demonstrând că își mențin calitatea după 45 de spălări. Aceste informații sprijină dialogul companiei cu factorii de decizie din Uniunea Europeană, pe fondul noilor reglementări privind reparabilitatea și durabilitatea.
  • Primark și-a consolidat transparența în lanțul de aprovizionare: 100% dintre furnizorii de îmbrăcăminte, textile și încălțăminte sunt acum integrați în programul său de trasabilitate.

Planetă

  • Primark a obținut o reducere totală de 5,7% a emisiilor de gaze cu efect de seră comparativ cu baza de referință din 2019, incluzând o scădere de 71% a emisiilor Scope 1 și 2 (bazate pe piață) și o reducere de 4% a emisiilor Scope 3.
  • Aproape 20% (19%) din transporturile maritime ale Primark au fost operate folosind un amestec de biocombustibili, o alternativă mai sustenabilă la combustibilul convențional, iar 98% dintre transporturile de la porturi la depozite au utilizat combustibili cu emisii reduse de carbon.
  • 97 de fabrici din Bangladesh, China și India au fost integrate în programul Primark de eficiență a resurselor, care sprijină furnizorii în reducerea consumului de energie, apă și substanțe chimice, precum și a emisiilor și costurilor asociate gazelor cu efect de seră.
  • Peste 90% dintre fermierii înscriși în programul premiat Primark Sustainable Cotton au adoptat cel puțin două practici de agricultură regenerativă pe minimum 30% din terenurile pe care le exploatează.

Oameni

  • Aproape 1.400 de angajați au fost instruiți până în prezent, în cadrul demersurilor continue ale Primark de a integra practici responsabile de achiziții în întreaga companie.
  • Patru programe dedicate sănătății fizice și mentale și bunăstării lucrătorilor au fost implementate în peste 300 de fabrici din lanțul de aprovizionare, contribuind la îmbunătățirea condițiilor de muncă.
  • Mecanismul de sesizări Tell Us, finanțat de Primark și creat pentru lucrători și părțile interesate din lanțul de aprovizionare, a fost extins în majoritatea țărilor de origine, acoperind atât produsele destinate vânzării, cât și pe cele din categoria non-retail.
  • În parteneriat cu VisionSpring, au fost realizate 35.000 de teste de vedere în 16 fabrici ale furnizorilor, iar aproximativ 13.000 de lucrători au primit ochelari de vedere.

Conectarea oamenilor cu scopul Primark

  • Primark și-a consolidat angajamentul față de accesibilitate printr-o colecție adaptivă de 49 de piese, creată împreună cu designerul Victoria Jenkins și lansată în 10 piețe.
  • Compania a donat peste 3 milioane de lire către organizații caritabile și parteneri comunitari, la care se adaugă 1,75 milioane de lire strânse și donate prin campanii de implicare a clienților. Inițiativele includ parteneriate cu Breast Cancer Now, UNICEF, UK Youth, Irish Cancer Society și numeroase organizații caritabile locale din piețele Primark.
  • Aproape 700 de angajați participă activ în rețelele globale ale colegilor Primark, inclusiv cele dedicate LGBTQIA+ și persoanelor cu dizabilități și neurodiversitate, în 17 piețe.


***

Toate statisticile bazate pe produse se bazează pe articolele vestimentare vândute în Primark.

Despre Primark

Primark a fost fondat cu misiunea că toată lumea merită să arate și să se simtă bine – fără să plătească mai mult. Susține ideea unui raport calitate-preț excelent, fără compromisuri, oferind modă accesibilă și produse esențiale de zi cu zi, create să reziste.

Fondat în Irlanda, în 1969, Primark este astăzi un retailer internațional de modă, cu peste 80.000 de angajați în 17 țări din Europa și Statele Unite. Milioane de clienți aleg săptămânal Primark pentru toate nevoile lor, de la articole de bază precum tricouri și șosete, până la cele mai noi tendințe în modă – toate la prețuri imbatabile.

Sursa: Comunicat de presă Primark

Incluziunea schimbă cultura organizațională: Worldpay devine primul „Best Inclusive Workplace” din România

Barometrul BARES D&I 2025 arată o evoluție pozitivă, dar și nevoia de leadership empatic și dialog real în companii

Într-un context în care, potrivit Barometrului Incluziunii și Diversității (BARES.DI), 14% dintre angajați declară că se simt marginalizați și lipsiți de siguranță psihologică, compania Worldpay România, unul dintre liderii locali în soluții de plăți electronice, devine prima organizație din țară certificată „Best Inclusive Workplace” – o recunoaștere a leadershipului empatic și a transformării culturale autentice.

Barometrul României Responsabile (BARES D&I) este un studiu sociologic realizat anual de către Cult Research la inițiativa OPEN MINDS și oferă o imagine detaliată a stării generale D&I în mediul profesional românesc, fiind reprezentativ la nivel național. Datele obținute în 2025 arată progrese atât în adoptarea comportamentelor incluzive, cât și vulnerabilități semnificative în rândul angajaților.

Incluziunea în România: progrese și vulnerabilități

Ediția 2025 a Barometrului arată o tendință clar pozitivă în adoptarea comportamentelor incluzive. Tot mai mulți angajați declară că se simt integrați și ascultați la locul de muncă – 72% afirmă că sunt frecvent incluși în toate grupurile din organizație, în timp ce 65% spun că respectă diferențele individuale, 64% utilizează un limbaj non-discriminatoriu, iar 63% colaborează cu toți colegii, indiferent de statut sau origine.

Totuși, în ciuda acestor progrese, mediul profesional din România continuă să fie marcat de practici inechitabile și comportamente discriminatorii. Cele mai frecvente situații observate la locul de muncă rămân discriminările salariale (45%), în creștere față de 37% în 2024, și favoritismele privind accesul la oportunități de carieră sau angajare (39%), aflate pe un trend ușor descendent (–5 pp), dar încă la un nivel ridicat.

În proporții similare, 37% dintre angajați indică lipsa reacției instituționale la plângerile provenite din partea unor categorii de angajați, iar 36% menționează comentarii sau glume discriminatorii – un semnal că limbajul și atitudinile subtile continuă să perpetueze excluderea.

Chiar dacă aceste procente variază ușor de la un an la altul, constanța lor confirmă faptul că incluziunea în România nu este încă o realitate deplin internalizată în cultura organizațională. Prejudecățile, stereotipurile și lipsa educației în domeniu rămân principalele bariere, menționate de peste o treime dintre respondenți, în timp ce informarea insuficientă și absența modelelor de leadership echitabil întârzie progresul.

Categoriile vulnerabile și profilul „Deconectaților social”

Studiul arată că persoanele cu dizabilități, minoritățile etnice și tinerii aflați la început de carieră sunt grupurile care necesită cea mai mare atenție în procesele de incluziune. Pentru o perspectivă mai amplă, BARES.DI utilizează segmentarea LOHAS (Lifestyle of Health and Sustainability), la care a fost adăugată o dimensiune dedicată diversității și incluziunii sociale la locul de muncă.

Astfel, populația activă din România este împărțită în patru segmente distincte: Avangardiștii Incluziunii (33%), Centrații pe Sine (27%), Spectatorii Sociali (27%) și Deconectații Social (14%). Aceștia din urmă reprezintă categoria cea mai vulnerabilă – angajați care nu sunt mulțumiți de niciuna dintre cele șapte dimensiuni analizate, se simt marginalizați, lipsiți de siguranță psihologică și raportează cel mai ridicat nivel de intenție de a-și schimba locul de muncă (31%).

Deconectații social au cel mai scăzut scor de incluziune, de doar 4,79 din 10, iar percepția că managerii sunt preocupați de bunăstarea lor a scăzut de la 51% la 12% într-un singur an. Aceste date confirmă legătura directă dintre sentimentul de apartenență și retenția personalului: acolo unde oamenii se simt în siguranță și respectați, fluctuația de personal scade semnificativ.

Companiile incluzive câștigă încrederea oamenilor

Responsabilitatea pentru promovarea diversității este atribuită în principal angajatorilor – peste jumătate dintre respondenți consideră că organizațiile trebuie să fie primele care oferă exemplul unei culturi incluzive. Angajații propun, în acest sens, crearea unui mediu de lucru prietenos, politici de recrutare bazate pe egalitate de șanse și programe de consiliere dedicate celor care se simt marginalizați.

În spatele acestor așteptări se conturează o concluzie clară: incluziunea nu mai este o inițiativă de imagine, ci o condiție pentru performanță și loialitate.

De la date la realitate: exemplul Worldpay România

Într-un climat profesional unde polarizarea socială rămâne o provocare, Worldpay România devine un exemplu al modului în care o companie poate transforma cercetarea sociologică într-un instrument de schimbare. Prin analiza detaliată a percepțiilor interne și prin implicarea activă a angajaților în definirea politicilor D&I, Worldpay a construit un model de leadership bazat pe empatie, echitate și ascultare.

Alina Ghinea, People Partner Manager Worldpay, a declarat: „Într-o perioadă marcată de polarizare socială, credem cu tărie că succesul unei companii nu se măsoară doar în rezultate financiare, ci și în felul în care reușește să creeze un mediu în care fiecare angajat se simte cu adevărat inclus. Această recunoaștere reflectă cultura pe care am construit-o împreună de-a lungul anilor – o cultură bazată pe empatie, echitate și ascultare activă. La Worldpay, fiecare voce contează, iar fiecare persoană este apreciată și respectată. Pentru noi, incluziunea nu este doar un principiu pe care îl menționăm în strategii, ci o valoare pe care o trăim zi de zi, implicând activ angajații în definirea și evoluția politicilor noastre D&I. Suntem convinși că această abordare ne ajută nu doar să depășim provocările societății, ci și să inovăm și să creștem împreună, ca echipă”.

Această abordare a stat la baza obținerii certificării „Best Inclusive Workplace”, prin care organizația devine prima din România validată pentru coerența dintre valori, percepții și realitatea trăită de angajați. Certificarea, dezvoltată de Asociația OPEN MINDS alături de experți în leadership și cercetare organizațională, reprezintă un proces independent de evaluare, bazat pe analiza datelor din Barometrul BARES D&I, interviuri interne și măsurarea gradului de autenticitate al culturii incluzive.

„Best Inclusive Workplace nu este un premiu simbolic, ci un proces de audit organizațional care măsoară autenticitatea culturii incluzive. Worldpay a demonstrat că leadershipul empatic și datele sociologice pot deveni instrumente de transformare reală”, a declarat, de asemenea, Mirela Tănase, Vicepreședinte OPEN MINDS.

Incluziunea, dincolo de declarații: o schimbare de mentalitate și de sistem

Rezultatele Barometrului arată că organizațiile care vor reuși să creeze spații de dialog sigur, să consolideze leadershipul echitabil și să trateze incluziunea ca parte din strategia de business vor fi cele care vor câștiga încrederea oamenilor. Incluziunea nu mai poate fi redusă la traininguri punctuale sau la campanii de conștientizare, ci presupune o schimbare de mentalitate și de sistem.

În fața provocărilor identificate – presiunea conformismului, scăderea încrederii în echitatea internă, tendința de izolare – BARES D&I recomandă ca angajatorii să dezvolte programe care sprijină autenticitatea, colaborarea și siguranța psihologică. Conducerea trebuie să devină un exemplu de echitate și transparență, iar comunicarea internă să reflecte empatie și coerență.

Studiul mai arată că valoarea fundamentală care generează armonie rămâne respectul reciproc, menționat de 81% dintre respondenți ca pilon principal al unui mediu de lucru sănătos și sustenabil.

***

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune, înființată în anul 2023 de către Exploratist – Agenție de Employee Experience, este o organizație nonguvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Despre BARES D&I 2025

BARES D&I 2025, Barometrul României Responsabile, este o inițiativă Research & Development creată  din 2024 de Cult Research și GRF+ la inițiativa OPEN MINDS pe  metodologie LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability). Pentru colectarea datelor a fost folosită metoda CAWI, printr-un chestionar online prin intermediul CultIO, platformă care oferă acces la un panel de peste 40.000 respondenți. Studiul este relevant la nivel național, realizat pe un eșantion de 806 de respondenți, având o marjă de eroare de +3,5%.

Despre Cult Research

De 16 ani, Cult Research se angajează să furnizeze perspective și informații valoroase care contribuie la o înțelegere mai bună a fenomenelor din societate și la adaptarea organizațiilor la aceste realități. Oferind analize și date pe diverse subiecte de interes național, compania își propune să contribuie la formarea unei societăți în care calitatea vieții este îmbunătățită constant.

Despre Worldpay

Worldpay România este parte a grupului Worldpay, recunoscut la nivel global ca lider în soluții de plăți electronice, facilitând procesarea tranzacțiilor pentru milioane de comercianți din întreaga lume. Centrul din București funcționează ca un hub tehnologic și operațional strategic, având un rol esențial în dezvoltarea și susținerea infrastructurii globale de plăți digitale. Echipa noastră locală oferă expertiză în inginerie software, analiză de date, conformitate și managementul riscului, contribuind la proiecte internaționale de anvergură. Activitatea din România se desfășoară într-un mediu definit de diversitate, colaborare și inovație, având ca obiectiv principal optimizarea și securizarea experienței de plată pentru utilizatori și comercianți din întreaga lume.

Sursa: Comunicat de presă Asociația OPEN MINDS

Sustenabilitate integrată: Opella primește validarea SBTi pentru obiectivele sale net-zero

Reducerea emisiilor cu 58,8% până în 2034 și cu 90% până în 2050 marchează angajamentul companiei de a transforma întreaga valoare operațională într-un model de business cu emisii scăzute de carbon

Opella a anunțat că inițiativa Science Based Targets (SBTi) a validat oficial obiectivele sale de reducere a emisiilor, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Acest pas important confirmă că strategia climatică a Opella este aliniată atât traiectoriei globale de limitare a încălzirii la +1,5°C, cât și Acordului de la Paris și, de asemenea, angajează Opella pe traiectoria de a atinge neutralitatea emisiilor de carbon în toate operațiunile și lanțul său valoric până în 2050.

SBTi este un parteneriat între Carbon Disclosure Project (CDP), Pactul Global al Națiunilor Unite (UNGC), World Resources Institute (WRI) și World Wide Fund for Nature (WWF). Această validare confirmă că obiectivele Opella sunt în conformitate cu standardul corporativ pentru atingerea neutralității nete, primul și singurul cadru global bazat pe știință destinat companiilor care își stabilesc obiective net-zero.

Opella este prima companie globală de Consumer Healthcare dedicată exclusiv acestui domeniu care a obținut atât certificarea B Corp, cât și aprobarea obiectivelor sale net-zero din partea SBTi – un semn clar al angajamentului profund al companiei de a combina rigoarea științifică cu responsabilitatea socială și de mediu.

Julie Van Ongevalle, Președinte și CEO Opella:

„Faptul că avem atât certificarea B Corp, cât și validarea SBTi arată cât de profund este angajamentul nostru de a transforma modul în care facem business, astfel încât să protejăm deopotrivă sănătatea oamenilor și a planetei. Sunt mândră să conduc o echipă curajoasă, care generează o schimbare reală și cu impact.”

Marissa Saretsky, Chief Sustainability Officer, Opella:

„Știința este busola noastră, iar datele sunt harta după care ne ghidăm. Validarea primită din partea SBTi confirmă că strategia noastră climatică are la bază dovezi solide și că ne asumăm responsabilitatea de a o implementa cu consecvență. Decarbonizarea activității noastre este esențială pentru reziliența și impactul pe termen lung, iar noi suntem mândri să facem parte dintr-o mișcare globală care transformă ambițiile în acțiuni concrete.”

Thomas Bosment, Country Head, Opella Romania:

„Integrăm sustenabilitatea în toate aspectele activității noastre, abordând schimbările climatice, sprijinind accesul la îngrijire medicală și crescând gradul de conștientizare în ceea ce privește importanța îngrijirii personale. Astăzi, prin validarea SBTi, ne consolidăm angajamentul față de mediu. Știm că rezultatele durabile se obțin prin acțiuni consecvente și prin alinierea deciziilor de zi cu zi la obiectivele noastre bazate pe știință. Echipa noastră din România este mândră să facă parte din această călătorie — una care transformă ambiția în acțiune.”

Pornind de la nivelul de referință din 2023, Opella se angajează să reducă emisiile de carbon cu 58,8% până în 2034, acoperind toate ariile — domeniile 1, 2 și 3 ale emisiilor de carbon. Până în 2050, compania își propune o reducere absolută de 90% a emisiilor. Aceste obiective vizează emisiile generate atât de operațiunile proprii, cât și de întreg lanțul valoric, iar eforturile de decarbonizare profundă vor fi prioritizate în detrimentul dependenței de mecanisme de compensare.

Pentru a atinge aceste obiective, Opella va transforma modul în care își desfășoară activitatea: va folosi materii prime cu emisii scăzute de carbon, va redesena ambalajele, va trece integral la energie electrică din surse regenerabile și va colabora cu furnizorii pentru ca și aceștia să-și stabilească propriile ținte bazate pe știință. Compania va raporta anual progresele realizate și va revizui periodic obiectivele climatice, pentru a le menține în concordanță cu evoluția științei climatice.

Despre Opella

Opella este un inovator în domeniul îngrijirii personale, având unul dintre cele mai concentrate și valoroase portofolii – al treilea ca mărime la nivel global – în piețele de medicamente eliberate fără prescripție medicală și suplimente alimentare. Misiunea sa este să pună sănătatea în mâinile oamenilor, făcând îngrijirea personală la fel de simplă cum ar trebui să fie, pentru peste jumătate de miliard de consumatori din întreaga lume – și din ce în ce mai mulți.

În centrul misiunii companiei se află 100 de branduri îndrăgite, o echipă globală de 11000 de angajați, 13 unități de producție de top și 4 centre dedicate cercetării și inovației. Cu sediul central în Franța, Opella deține branduri iubite de consumatori și, fiind certificată B Corp la nivel global, este un actor activ în drumul către o lume mai sănătoasă – pentru oameni și pentru planetă.

De la ESG la AI: o dezbatere despre viitorul economiei sustenabile, cu Tariq Fancy, fost CIO al BlackRock

Tariq Fancy, în prezent profesor la Stanford, a analizat la Bucharest Business School tensiunile dintre investițiile sustenabile, noile tehnologii și leadershipul etic

Conflictul dintre politica pe termen scurt și interesele generației tinere, relația dintre crizele ESG și explozia AI, precum și nevoia unei reconectări a carierelor și a leadershipului la valorile sustenabilității reale – acestea au fost subiectele majore care au dominat dezbaterea susținută de Tariq Fancy, fost Chief Investment Officer pentru investiții sustenabile la BlackRock și actual profesor la Stanford University, în cadrul unui eveniment dedicat viitorului sustenabil, organizat la București.

Politica scurtcircuitată: Top vs. Bottom

Tariq Fancy a explicat publicului din România că adevărata linie de conflict din societățile contemporane nu este între stânga și dreapta politică, ci între viziunea pe termen scurt și cea pe termen lung.
El a subliniat că, în ciuda concentrării media pe polarizarea politică, multe dintre marile probleme sistemice – inclusiv criza climatică – sunt de fapt expresia unei lupte între profitul imediat și beneficiile pe termen lung.

Fancy a denunțat influența disproporționată a banilor în politică, considerând-o o alegere politică intenționată, nu o trăsătură intrinsecă a capitalismului.

Prin lobby-ul și cheltuielile politice excesive, s-a creat un sistem care prioritizează câștigurile trimestriale în detrimentul investițiilor sustenabile și dezavantajează structural interesele generației tinere, obligată să suporte consecințele deciziilor orientate exclusiv spre profit imediat.

Oportunități în criză: ESG și Inteligența Artificială

Tariq Fancy a comparat capacitatea de planificare strategică pe termen lung a Chinei – exemplificată prin avansul său major în industria vehiculelor electrice (EV) – cu tendința de termen scurt a piețelor vestice, dominate de presiunea rezultatelor rapide.

El a tras o paralelă între momentul speculativ actual al Inteligenței Artificiale (AI), marcat de evaluări umflate ale companiilor din domeniu, și corecția prin care trece domeniul sustenabilității (ESG), aflat într-o fază de reevaluare profundă, similară spargerii bulei dot-com.

Această perioadă, a explicat Fancy, oferă o oportunitate rară pentru investitori și profesioniștii orientați spre valoarea reală pe termen lung, care pot contribui la construirea unei economii mai echilibrate și responsabile.

Carieră și viitor: viziunea de la „firul ierbii”

Adresându-se studenților prezenți, Fancy i-a sfătuit să evite „jocul riscant” al predicțiilor pe termen scurt și să se concentreze asupra sectoarelor cu impact concret și durabil, precum tehnologiile climatice, tranziția energetică și soluțiile sustenabile reale.

El a încurajat tinerii să adopte o viziune de la firul ierbii, bazată pe implicare directă și înțelegere practică a transformărilor economice și ecologice.

Pe plan civic și politic, Fancy a accentuat necesitatea organizării generației tinere, pentru ca aceasta să își poată proteja interesele și să asigure reprezentarea echitabilă în procesele decizionale. „Generația voastră trebuie să se organizeze pentru a-și proteja interesele și pentru a construi un sistem politic care să vă reprezinte”, a declarat acesta.

„Dezbaterea cu domnul Tariq Fancy a confirmat rolul esențial al mediului academic în a oferi analize profunde care demască miturile de pe piață. Am oferit studenților și liderilor de business o perspectivă valoroasă, direct de la sursă, despre cum să treacă de la mentalitatea profitului trimestrial la cea a prosperității durabile. Misiunea noastră la Bucharest Business School este de a pregăti lideri care să înțeleagă provocările economice globale pentru a servi interesele societății pe termen lung”, a declarat Prof. Univ. Dr. Vasile Strat, Decan Bucharest Business School (ASE).

„Sustenabilitatea nu înseamnă doar protejarea planetei, ci construirea unui mod mai bun de a trăi și de a face afaceri, unul care pune în echilibru creșterea economică, binele social și grija față de mediu. Așa cum revoluția digitală a schimbat pentru totdeauna lumea muncii, revoluția sustenabilității transformă deja industrii și creează noi drumuri profesionale. Iar cei care aleg să o ignore, riscând să rămână ancorați în trecut, pierd șansa de a face parte din viitorul care se construiește chiar acum”, a declarat, de asemenea, Oana Groșanu, Director Executiv, Ambasada Sustenabilității în România.

Intitulată „A fost generația VOASTRĂ trecută cu vederea?”, dezbaterea cu Tariq Fancy a avut loc la invitația Ambasadei Sustenabilității în România, pe 3 noiembrie 2025, la Bucharest Business School, școala de afaceri a Academiei de Studii Economice din București. Evenimentul a reunit studenți și cadre didactice din ASE și din alte trei universități din România, oferind o analiză critică asupra modului în care sistemele politice și financiare actuale sacrifică beneficiile pe termen lung în favoarea profitului imediat.

Evenimentul face parte din Sustenlandia CEO Forum 2025, un program de referință dedicat sustenabilității în business, organizat de Ambasada Sustenabilității în România (ASR) în parteneriat cu The CSR Agency.

Derulat în perioada 3-4 noiembrie 2025, forumul își propune să conteste narațiunile economice învechite și să ofere argumente economice clare în favoarea sustenabilității.

Pe lângă întâlnirea cu studenții, programul include o conferință publică și o recepție privată, organizată în colaborare cu Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii.

Sursa: Comunicat de presă Ambasada Sustenabilității în România

Soluții românești pentru decarbonizare: Primul proiect industrial de captare și stocare a CO2 din Europa de Est primește sprijinul U.E.

Proiectul Holcim România – Carbon Hub CPT01 marchează o premieră regională în decarbonizarea industriei construcțiilor, printr-un parteneriat public-privat susținut de Fondul de Inovare al UE și colaborarea cu Carmeuse

Fondul de Inovare al Uniunii Europene a selectat pentru finanțare proiectul CCS Holcim România – Carbon Hub CPT01, marcând un moment major în procesul de decarbonizare a sectorului construcțiilor din Europa de Est. Proiectul va capta CO₂ din producția de ciment și var de la Câmpulung și îl va stoca permanent în subteran, contribuind semnificativ la reducerea emisiilor.

Parte dintr-un consorțiu industrial extins, inițiativa devine primul proiect onshore CCS complet integrat din regiune, care captează simultan emisii de CO₂ din producția de ciment și de var — poziționând România în avangarda inovației climatice. 

Un partener esențial al proiectului este Carmeuse, a cărui expertiză în soluții de var și calcar joacă un rol critic în construirea unui lanț valoric solid pentru CCS.

Proiectul Carbon Hub CPT01 a fost conceput încă de la început ca un parteneriat public–privat, iar Holcim România își exprimă recunoștința pentru sprijinul constant al autorităților române. Totuși, pentru a transforma ambiția în acțiune concretă, este esențială adoptarea rapidă a legislației secundare privind transportul și stocarea CO₂, precum și implementarea unor proceduri eficiente de autorizare — deoarece fiecare întârziere înseamnă timp pierdut într-o tranziție climatică care nu mai poate aștepta.

Acest sprijin va accelera strategia Holcim NextGen Growth, care include cel mai diversificat portofoliu de proiecte de captare a carbonului aflate în execuție în UE, bazate pe tehnologii mature, parteneriate solide și lanțuri valorice integrate.

Bogdan Dobre, CEO Holcim România, a declarat: „Suntem onorați că Fondul de Inovare al UE sprijină proiectul nostru CCS din România — o premieră pentru regiunea Europei de Est. În calitate de lider în soluții de construcții sustenabile, misiunea noastră este să decarbonizăm industria construcțiilor. Această finanțare reprezintă un semn de încredere în tehnologiile de ultimă generație și face proiectul nostru de captare a carbonului mai viabil și mai scalabil. În același timp, este esențial să continuăm să avem sprijinul autorităților române și europene pentru a transforma acest proiect în realitate. Mulțumim Uniunii Europene, companiei Carmeuse și tuturor partenerilor noștri pentru încrederea și colaborarea care fac posibil acest pas istoric.”

Ionel Ungureanu, Area Production Manager, Carmeuse Central & Eastern Europe, a adăugat: „Suntem mândri să fim parteneri ai Holcim România în această inițiativă revoluționară de captare și stocare a carbonului. Proiectele CCS necesită o colaborare solidă între industrii, iar această inițiativă demonstrează cum parteneriatele pot transforma decarbonizarea în realitate. Împreună construim soluțiile de mâine — pentru clienții noștri, pentru comunități și pentru planetă.”

Inițiativa acoperă întregul lanț de captare a carbonului — de la captarea CO₂ din producția de ciment și var, la transportul și stocarea geologică sigură în România. Ea se bazează pe tehnologii validate și pe expertiza globală a Grupului Holcim, aliniindu-se ambiției companiei de a furniza ciment cu emisii net zero până în 2032. Cu această aprobare, consorțiul va avansa etapele de proiectare și autorizare, vizând începerea construcției înainte de finalul deceniului și prima captare și stocare de CO₂ în 2032.

Privind înainte, alinierea dintre industrie, factorii de decizie și societate va fi esențială. Doar printr-un parteneriat autentic România și Europa pot transforma această viziune într-o realitate — una în care dezvoltarea sustenabilă și ambiția climatică merg mână în mână.

Sursa: Comunicat de presă Holcim România

BRD și Auchan România lansează un program de finanțare sustenabilă dedicat furnizorilor care investesc în tranziția verde

Inițiativa sprijină companiile românești în procesul de decarbonizare și modernizare durabilă a lanțului de aprovizionare

Auchan România și BRD – Groupe Société Générale anunță lansarea în premieră a unui pachet de finanțare sustenabilă dedicat exclusiv furnizorilor Auchan. Această inițiativă face parte dintr-un parteneriat strategic ce susține decarbonizarea operațiunilor și a produselor alimentare și nealimentare. În baza acestui program, companiile partenere pot accesa finanțări în condiții favorabile pentru investiții în eficiență energetică, mobilitate electrică, tehnologii cu amprentă scăzută de carbon sau soluții care reduc consumul de resurse naturale. De asemenea, furnizorii Auchan pot beneficia de credite corelate cu obiectivele de sustenabilitate. Acest demers marchează o premieră națională, reprezentând o colaborare unică între un retailer și o instituție financiară, construită pentru a sprijini direct companiile în tranziția către modele de business mai sustenabile.

Programul se adresează furnizorilor Auchan România, atât IMM-uri, cât și companii mari și SPV-uri (special purpose vehicles) din diverse sectoare, care doresc să investească în soluții mai bune de eficiență energetică sau să dezvolte planuri de decarbonizare. Acestea vor avea acces la soluții financiare avantajoase și la o rețea de consultanți specializați care îi vor sprijini în definirea obiectivelor și măsurarea progreselor. Companiile eligibile pot aplica pentru o gamă extinsă de finanțări sustenabile, care acoperă o arie diversă de investiții sau obiective de sustenabilitate, precum:

•   credite corelate cu obiective de sustenabilitate

•   credite pentru energie regenerabilă

•   credite pentru investiții în instalații fotovoltaice

•   credite pentru proiecte de eficiență energetică și clădiri eficiente energetic

•   credite de finanțare a soluțiilor de transport și mobilitate cu amprentă scăzută de carbon

•   credite destinate proiectelor de finanțare a economiei albastre, care optimizează utilizarea resurselor de apă

„Această inițiativă unică dedicată furnizorilor noștri vine în contextul Programului Parteneri pentru Decarbonizare, prin care oferim oportunitatea companiilor din România să aibă acces la finanțare sustenabilă în condiții avantajoase. Obiectivul este să creăm un ecosistem în care furnizorii Auchan au acces la finanțare pentru a-și optimiza operațiunile și pentru a crește reziliența agriculturii și economiei românești în fața schimbărilor climatice. Efectul acestor măsuri va avea impact în reducerea emisiilor de carbon, precum și oportunitatea de a reduce costuri prin creșterea eficienței sau prin optimizarea operațiunilor. Încurajez furnizorii Auchan să abordeze cu maximă deschidere acest parteneriat, care a fost special gândit pentru ei. Le mulțumim partenerilor de la BRD pentru faptul că au înțeles provocările pe care le au furnizorii noștri în acest context economic marcat de urgența climatică”, a declarat Corina Dospinoiu-Imre, Director Sustenabilitate Auchan România.

„Ne bucurăm să sprijinim tranziția sustenabilă a companiilor românești prin intermediul acestui parteneriat strategic cu Auchan. Această inițiativă este mai mult decât o soluție de finanțare: este un catalizator pentru transformarea unui întreg ecosistem de furnizori, de la producători la retaileri. Prin sprijinirea furnizorilor în realizarea unor investiții în tehnologii cu amprentă redusă și în decarbonizare, contribuim la construirea unei economii mai reziliente și mai competitive. La BRD, credem că sustenabilitatea și performanța merg mână în mână și dorim să fim un partener pe termen lung în această călătorie”, a spus Jean-Philippe Guillaume, Director General adjunct, BRD Groupe Société Générale.   

Programul contribuie, de asemenea, la reducerea riscului de credit pe termen lung, prin implementarea unor planuri de decarbonizare și prin consolidarea rezilienței companiilor participante. În plus, procesul intern de analiză a cererilor de finanțare este optimizat pentru un timp de răspuns rapid, iar partenerii implicați vor beneficia de o poziționare mai solidă în piață și în lanțul de valoare, prin alinierea la obiectivele globale de mediu și sustenabilitate.

Programul de finanțare sustenabilă a fost lansat oficial în cadrul Climate Supplier Event by Auchan, aflat la cea de-a doua ediție și organizat sub egida Climate Change Summit – cel mai important forum din Europa Centrală și de Est dedicat combaterii schimbărilor climatice. Evenimentul a reunit peste 100 de furnizori și parteneri ai Auchan România, alături de experți în sustenabilitate și reprezentanți ai mediului de afaceri, pentru a identifica soluții concrete privind reducerea emisiilor și creșterea competitivității în lanțul de aprovizionare alimentar.

Mai multe detalii despre parteneriat și criteriile de eligibilitate sunt disponibile la: https://www.brd.ro/parteneriat-brd-auchan

Despre Auchan România

Auchan România are în portofoliu aproape 500 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 8 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, peste 50 de magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2024 de peste 1,7 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile competitive, în fiecare zi.

Despre BRD – Groupe Société Générale

BRD – Groupe Société Générale operează o rețea de 356 de unități. Activele totale ale băncii la finalul lunii septembrie 2025 însumau 94 miliarde RON.

BRD face parte din Société Générale, o bancă europeană de prim rang și un actor major în economie de peste 160 de ani. Grupul Société Générale are 119.000 de angajați care servesc peste 26 de milioane de clienți în 62 de țări din întreaga lume și operează prin trei linii de business complementare, care integrează oferte ESG pentru toți clienții săi:

•         Retail banking în Franța, Private Banking și Asigurări

•         Global Banking și Soluții pentru Investitori

•         Mobilitate, Retail banking internațional și Servicii financiare.

Sursa: Comunicat de presă Auchan România și BRD – Groupe Société Générale

pastel a primit Medalia de Bronz EcoVadis pentru performanța sa în sustenabilitate

pastel, agenție românească de comunicare integrată, a obținut Medalia de Bronz din partea EcoVadis, lider global în evaluarea sustenabilității corporative. Cu un scor total de 66 din 100, pastel se află în top 24% dintre companiile evaluate la nivel global, performanța sa fiind clasificată în categoria „Advanced”.

Evaluarea EcoVadis măsoară performanța sustenabilă a companiilor pe baza a 21 de criterii grupate în patru teme majore: mediu, drepturile omului și ale muncii, etică și achiziții sustenabile, în conformitate cu standarde internaționale precum UN Global Compact, Organizația Internațională a Muncii (ILO), Global Reporting Initiative (GRI) și ISO 26000.

În cadrul acestei evaluări, pastel a obținut rezultate notabile în ariile de etică, drepturile omului și ale muncii confirmând soliditatea politicilor sale interne privind prevenirea discriminării, echitatea salarială, dezvoltarea profesională, wellbeing-ul angajaților și managementul etic al afacerii. De asemenea, agenția a demonstrat angajamente ferme în zona de achiziții sustenabile prin implementarea unui cod de conduită pentru furnizori și integrarea criteriilor sociale și de mediu în procesele sale de selecție.

Analiza EcoVadis poziționează pastel printre liderii industriei în materie de sustenabilitate, cu rezultate notabile în următoarele domenii:

  • Etică: top 8% dintre companiile evaluate, cu un scor de 71/100, datorită implementării unor politici clare privind integritatea, confidențialitatea datelor și conduita responsabilă în afaceri.
  • Drepturile omului și ale muncii: top 14%, cu un scor de 68/100, confirmând eforturile agenției în prevenirea discriminării și hărțuirii, susținerea echității salariale, echilibrului între viața profesională și personală și dezvoltării continue a angajaților.
  • Achiziții sustenabile: top 7%, cu un scor de 60/100, datorită politicilor de achiziție responsabilă, inclusiv implementării unui cod de conduită pentru furnizori și integrării criteriilor sociale și de mediu în procesele de selecție.
  • Mediu: scor de 48/100, reflectând pașii făcuți în direcția reducerii amprentei de carbon, a consumului de energie și a gestionării sustenabile a resurselor.

„Această recunoaștere ne confirmă că drumul pe care am ales să mergem, acela al unei comunicări responsabile, orientate spre oameni și impact pozitiv, este unul necesar și autentic. Sustena­bilitatea, în viziunea pastel, înseamnă un mod de a gândi, crea și conduce în armonie cu valorile noastre și cu lumea în care trăim. Suntem parte dintr-o industrie cu puterea de a influența, iar responsabilitatea noastră este să o facem cu grijă și discernământ”, a declarat Dana Nae Popa, owner & managing partner pastel.

Prin această evaluare, pastel se aliniază unui standard global de transparență și performanță în responsabilitatea corporativă, consolidându-și poziția printre primele agenții de comunicare din România evaluate EcoVadis.

Despre EcoVadis

EcoVadis este cea mai mare platformă globală de evaluare a performanței în sustenabilitate, reunind peste 130.000 de companii din întreaga lume. Evaluările sale oferă o analiză bazată pe dovezi a performanței în domeniul social, de mediu și etic, alături de recomandări pentru îmbunătățire continuă.