Barometrul Incluziunii 2025: peste 35% dintre angajații din HoReCa și Servicii susțin activ diversitatea. Procent mai mic în Producție

În plină criză a forței de muncă și sub presiunea tot mai mare a performanței, organizațiile ar trebui să creeze medii incluzive și să valorifice diversitatea pentru a-și păstra oamenii. Cu toate acestea, studiul BARES D&I 2025 realizat de OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune arată că în multe industrii din România se întâmplă exact opusul: angajații tac, se retrag sau aleg să plece, iar sectoarele care rămân captive în pasivitate pierd resursa capabilă să aducă stabilitate și inovație.

Pe de o parte, industrii precum HoReCa și Serviciile se transformă rapid, devenind mai deschise și mai profesioniste. Pe de altă parte, sectoare tradiționale precum Producția și chiar Administrația publică rămân blocate într-un climat al tăcerii și al pasivității, riscând să piardă oamenii valoroși exact atunci când nevoia lor este mai mare.

„Datele BARES D&I 2025 arată că incluziunea nu mai este un subiect de imagine, ci un răspuns strategic la provocările reale ale pieței muncii. Industriile care reușesc să creeze un climat de colaborare și respect atrag oamenii cu potențial, în timp ce organizațiile care rămân captive în excludere sau pasivitate pierd exact resursa de care depinde reziliența lor”, susține Mirela Tănase, Vicepreședinte OPEN MINDS.

Studiul a identificat patru mari tipologii de angajați – Avangardiștii incluziunii, Centrații pe sine, Spectatorii sociali și Deconectații social – care se distribuie diferit în funcție de industrie.

Avangardiștii, cei mai activi promotori ai empatiei, colaborării și echității, sunt vizibili mai ales în servicii, în HoReCa și administrație publică, unde ocupă frecvent poziții de management (46%). Centrații pe sine, orientați mai degrabă către beneficiile individuale decât către valorile colective, cresc numeric în producție și comerț, dar raportează scăderi accentuate ale satisfacției emoționale și ale încrederii în echitate. Spectatorii sociali, deși recunosc diversitatea, evită să intervină și preferă o atitudine pasivă, în timp ce Deconectații sunt cei mai vulnerabili, declarând lipsă de siguranță psihologică și niveluri ridicate de stres.

Cât de incluzive sunt industriile din România

În HoReCa și comerț, ponderea Avangardiștilor a crescut spectaculos, de la 21% în 2024 la 35% în 2025, ceea ce indică o deschidere mai mare către incluziune și o profesionalizare treptată a sectorului. În paralel, Deconectații au scăzut drastic, de la 15% la 5%, iar Spectatorii sociali de la 33% la 23%. Totuși, Centrații pe sine cresc, de la 31% la 37%, semn că presiunea lipsei de personal obligă angajatorii să adopte practici mai incluzive pentru a-și păstra oamenii, dar în același timp individualismul rămâne prezent.

Dacă ne raportăm la sectorul Serviciilor, segmentul Avangardiștilor a urcat de la 30% la 36%, consolidând acest domeniu ca un pol al incluziunii sociale. Creșterea lor se reflectă și în scăderea Centraților pe sine, de la 28% la 25%, ceea ce arată o orientare mai pronunțată către implicare colectivă. Deconectații scad de la 14% la 11%, în timp ce Spectatorii sociali rămân constanți (28% → 28%). Aceste tendințe confirmă atractivitatea sectorului pentru noile generații, care caută medii autentice, echitabile și deschise diversității.

Situația este mai complexă în Administrația publică. Aici, Avangardiștii reprezintă 34% dintre angajați, un procent ridicat, dar în scădere față de 36% în 2024. În același timp, Centrații pe sine cresc de la 22% la 28%, în timp ce Spectatorii sociali scad de la 28% la 24%. Deconectații rămân constanți la 14%. Datele conturează imaginea unui sector stabil și reglementat, cu o bază solidă pentru incluziune, dar în care scăderea Avangardiștilor și creșterea Centraților sugerează blocaje culturale și dificultăți în transformarea reală a climatului organizațional.

În schimb, Producția rămâne dominată de tipare pasive. Avangardiștii scad puternic, de la 36% în 2024 la 29% în 2025, în timp ce Centrații pe sine cresc de la 24% la 27%, iar Deconectații de la 9% la 17%. Spectatorii sociali scad ușor, de la 31% la 27%. Acest profil arată o alunecare spre dezangajare și o rezistență mai mare la schimbare, reflectând atât presiunile organizaționale din sector, cât și lipsa unei culturi incluzive consolidate.

„BARES D&I 2025 arată foarte clar că industriile din România se dezvoltă în ritmuri diferite atunci când vine vorba de incluziune. HoReCa și Serviciile devin tot mai deschise și mai atractive pentru angajați, în timp ce Producția sau Administrația publică se confruntă cu blocaje culturale care frânează adaptarea. Această polarizare înseamnă că, în loc să valorificăm diversitatea ca resursă strategică, riscăm să adâncim decalajele și să pierdem exact oamenii de care organizațiile au cea mai mare nevoie”, a mai explicat Mirela Tănase.

Cultura favoritismelor și discriminării adâncește criza de personal

Nu în ultimul rând, studiul scoate în evidență un factor comun în toate industriile: persistența discriminărilor. Aproape jumătate dintre respondenți (45%) au observat discriminări salariale, iar 39% favoritisme în accesul la oportunități de carieră. Lipsa reacției la plângeri (37%) și comentariile discriminatorii (36%) completează acest tablou. Consecința este că în sectoarele cu incluziune redusă, jumătate dintre angajații excluși declară că vor să plece – dublu față de media națională, de 24%.

„Valorile personale sănătoase ale angajaților nu se pot manifesta dacă organizația nu oferă un spațiu receptiv. Barometrul arată că, în lipsa acestui sprijin, chiar și cei cu potențial de leadership incluziv ajung să se retragă sau să plece. Într-o piață a muncii unde retenția și atragerea oamenilor devin critice, companiile care nu iau în serios incluziunea își subminează singure șansele de a construi stabilitate și performanță pe termen lung.” – a încheiat Mirela Tănase, Vicepreședinte OPEN MINDS.

***

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune, înființată în anul 2023 de către Exploratist – Agenție de Employee Experience, este o organizație nonguvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Despre BARES D&I 2025

BARES D&I 2025, Barometrul României Responsabile, este o inițiativă Research & Development creată  din 2024 de Cult Research și GRF+ la inițiativa OPEN MINDS pe  metodologie LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability). Pentru colectarea datelor a fost folosită metoda CAWI, printr-un chestionar online prin intermediul CultIO, platformă care oferă acces la un panel de peste 40.000 respondenți. Studiul este relevant la nivel național, realizat pe un eșantion de 806 de respondenți, având o marjă de eroare de +3,5%.

Despre Cult Research

De 16 ani, Cult Research se angajează să furnizeze perspective și informații valoroase care contribuie la o înțelegere mai bună a fenomenelor din societate și la adaptarea organizațiilor la aceste realități. Oferind analize și date pe diverse subiecte de interes național, compania își propune să contribuie la formarea unei societăți în care calitatea vieții este îmbunătățită constant.

A patra ediție Climate Change Summit (20-25 octombrie): formulă extinsă, soluții inovatoare și lideri globali

Climate Change Summit, cel mai mare eveniment din Europa Centrală și de Est dedicat soluțiilor pentru provocări climatice, revine în 2025 cu a patra ediție, într-o formulă extinsă. Evenimentul va avea loc între 20 și 25 octombrie, la Palatul Parlamentului și în locații din București și din țară, dar și în Europa Centrală și de Est.

Ediția din acest an promite o abordare inovatoare și multidisciplinară, reunind profesioniști și lideri din întreaga lume pentru a discuta soluții locale și regionale, care oferă un cadru de colaborare și acțiune.


Ziua principală a Summitului, care va avea loc pe 21 octombrie la Palatul Parlamentului, va aduce în prim-plan subiecte de interes global. Participanții vor avea ocazia să învețe din expertiza a zeci de speakeri, să participe la mese rotunde și sesiuni interactive, precum și să inițieze discuții în zonele de networking, având la dispoziție multiple oportunități pentru schimburi de idei și parteneriate.


Climate Change Summit este un eveniment deschis publicului, cu acces gratuit în limita locurilor disponibile, pe bază de aplicație. Formularul este disponibil pe climatechange-summit.org, iar selecția participanților se face în funcție de motivația exprimată, cu prioritate acordată reprezentanților societății civile, studenților și tinerilor profesioniști.


Pentru cei care își doresc o experiență extinsă, în curând vor fi disponibile și bilete cu plată, care oferă acces la masterclass-uri și evenimente cu circuit închis.

Climate Change Summit 2025: O săptămână dedicată soluțiilor climatice și parteneriatelor globale


Edițiile anterioare au atras peste 4.200 de participanți și o audiență globală de aproape 3 milioane de oameni, care au interacționat și ascultat cei peste 225 de speakeri.


Summitul din acest an va avea o durată extinsă, de șase zile, și va oferi un cadru deschis pentru dialog și soluții privind provocările climatice, cu accent pe subiecte precum economie circulară, managementul apei, tranziție rurală, agricultură regenerativă, biodiversitate și finanțe. De asemenea, Summitul va găzdui conversații importante despre viitorul economiei în România și Europa, abordând teme precum securitate energetică, geopolitică, dezvoltare urbană, cleantech, dar și rolul pe care știința și cercetarea îl au în rezolvarea provocărilor climatice.

„Suntem bucuroși că, în doar câțiva ani, Climate Change Summit s-a impus ca un reper esențial în dezbaterea despre sustenabilitate în România și în regiune. Am fondat acest Summit cu convingerea că doar prin dialog autentic, know-how divers și colaborare reală între cât mai mulți actori relevanți, putem construi răspunsuri la provocările climatice care ne privesc pe toți, și pune în aplicare soluții. Summitul creează o platformă în care ideile se transformă în direcții de acțiune în economie, politici publice și în viața de zi cu zi. Anul acesta, discuțiile vor atinge subiecte esențiale precum eficiența energetică, siguranța alimentară, finanțarea sustenabilă, reconfigurarea orașelor și gestionarea apei. Sperăm ca aceste subiecte să genereze reflecție și pași concreți spre soluții”, a spus Flavia Popa, Secretar General, BRD Groupe Société Générale.

„Ne propunem ca această ediție a Climate Change Summit să fie mai mult decât o simplă dezbatere; vrem să oferim un spațiu activ pentru soluții concrete și parteneriate care vor schimba modul în care rezolvăm și ne adaptăm la provocările climatice. Ne dorim ca ideile discutate aici să se transforme în planuri de acțiune și în inițiative reale, care să aducă un impact măsurabil, durabil și echitabil în comunitățile noastre. Inovația, colaborarea și responsabilitatea trebuie să stea la baza deciziilor pe care le luăm împreună pentru viitor”, a declarat Ciprian Stănescu, Președinte al Social Innovation Solutions.

„Și în acest an, Climate Change Summit aduce participanților și partenerilor Auchan o oportunitate valoroasă de a învăța, de a împărtăși și a inspira prin bune practici, precum și de a identifica soluții aplicabile la nivel local și regional și a accelera transformarea colectivă privind schimbările climatice. Toate în contextul în care tranziția către un model de afaceri sustenabil nu mai este opțională, ci esențială. Sper ca ideile conturate aici să se concretizeze ulterior în acțiuni, ceea ce noi ne propunem zilnic prin fiecare pas pe care îl facem, să aducem viziunea în realitate – printr-o ofertă de produse cu impact redus asupra mediului și prin construirea de parteneriate solide pe întreg lanțul de aprovizionare. Decarbonizarea poate aduce multe oportunități cu impact direct în rentabilitatea business-urilor, iar sustenabilitatea nu trebuie privită ca un proiect separat, ci o dimensiune integrată în toate deciziile și procesele”, a adăugat Corina Dospinoiu-Imre, Director Sustenabilitate, Auchan Retail România.

„Schimbările climatice afectează cel mai puternic comunitățile care au cel mai puțin acces la resurse. Iar accesul la servicii financiare – facilitat prin tehnologie – poate deveni un pilon de reziliență pentru cei mai vulnerabili. La Mastercard, ne implicăm activ în dezvoltarea de soluții care ajută la reducerea impactului asupra mediului și investim în infrastructuri digitale care sprijină tranziția către economii mai verzi, mai reziliente și mai incluzive. Ne bucurăm să susținem și în acest an Climate Change Summit, un spațiu esențial pentru dialog, colaborare și acțiune concretă”, a declarat Cosmin Vladimirescu, General Manager Mastercard România și Croația.


Speakeri internaționali de renume și lideri de opinie


Printre cei peste 25 de speakeri confirmați până în prezent se numără lideri globali și experți de top în domeniul schimbărilor climatice și sustenabilității, printre care:
● Magdalena Jabłońska, cofondatoare a Cleantech for CEE, care aduce o experiență de peste 20 de ani în sprijinul startup-urilor tehnologice și al colaborărilor inovatoare dintre industria tech și sectorul corporativ. Este o susținătoare activă a inovațiilor tehnologice pentru combaterea poluării aerului și schimbărilor climatice în Europa Centrală și de Est.

● Azadeh Farajpour Javazmi, fondatoarea „betterSoil – for a better world”, lucrează în mod activ la îmbunătățirea calității solului pentru reziliența climatică și protecția mediului. Prin betterSoil, Azadeh promovează soluții inovatoare pentru securitatea alimentară și protejarea ecosistemelor.

● Hassan Damluji, Director la Global Nation și Senior Advisor la Gates & Rockefeller Foundations, este expert global în cooperarea internațională pentru schimbările climatice și sănătate. Cu o experiență vastă în crearea de parteneriate globale și un deceniu petrecut în cadrul Fundației Gates, unde a fost consilier de încredere al lui Bill Gates, el a jucat un rol esențial în dezvoltarea Climate Resilience Partnership între UAE și Gates Foundation, care a fost anunțat în Dubai la COP28.

● Michel Scholte, cofondator al True Price & Impact Institute și lider în promovarea transparenței prețurilor și sustenabilității economice, este pionier în utilizarea prețurilor reale pentru a încuraja economia globală transparentă și corectă. Impact Institute a fost, de asemenea, recunoscut la nivel internațional pentru contribuțiile sale în reglementarea piețelor, raportarea de sustenabilitate și educarea a mii de profesioniști.

● Dr. Scott Kelly, Senior Vice President la Risilience, este expert în economie și sustenabilitate și colaborează cu guverne și companii globale pentru a sprijini tranziția către un viitor rezilient și cu emisii scăzute de carbon. Este profesor asociat în domeniul dezvoltării durabile și deține o poziție onorifică la University of Cambridge Judge Business School.

Premii de 15.000 de euro pentru soluții climatice dezvoltate de tineri, doctoranzi, IMM-uri și ONG-uri


O componentă importantă a evenimentului din 2025 va fi Climate Change Summit Awards, program ajuns la a doua ediție, care recunoaște și sprijină soluțiile inovatoare dezvoltate de tineri sub 30 de ani, doctoranzi, IMM-uri și ONG-uri din Europa Centrală și de Est.
Premiile vor include granturi și recunoaștere publică pentru cele mai promițătoare soluții care contribuie la combaterea schimbărilor climatice. Câștigătorii Climate Change Summit Awards 2024 se găsesc aici.
Detaliile pentru înscrierea din acest an vor fi anunțate în curând pe climatechange-summit.org.

Despre Climate Change Summit

Climate Change Summit 2025 este organizat de Social Innovation Solutions, împreună cu BRD Groupe Société Générale, în calitate de partener fondator, alături de Auchan România, partenerul strategic, și Mastercard, partenerul climatic. De asemenea, ediția din 2025 este susținută și de partenerii PPC, Ayvens, Volvo, Heidelberg Materials, Danone, Leroy Merlin, PPC Renewables, PPC Blue, Rețele Electrice, Ursus Breweries și Carbon Tool.

Despre Social Innovation Solutions (SIS)


Social Innovation Solutions (SIS) este o organizație activă în Europa Centrală și de Est, care accelerează schimbarea sistemică pentru un viitor sustenabil și competitiv. Misiunea SIS este de a crea o masă critică de lideri, organizații și inițiative capabile să răspundă provocărilor globale prin acțiune și colaborare.
SIS derulează programe educaționale și de sprijin dedicate sustenabilității, inovării și leadershipului, printre care Academia de Sustenabilitate, Transformator sau ESG Lab. Prin aceste inițiative, SIS susține peste 20.000 de IMM-uri, ONG-uri și lideri din România și alte cinci țări din regiune, iar prin platforme precum Climate Change Summit și parteneriate între sectoarele public, privat și non-profit, SIS dezvoltă soluții menite să reducă decalajele și să contribuie la tranziția verde a regiunii.

Despre BRD Groupe Société Générale

BRD Groupe Société Générale operează o rețea de 357 de unități. Activele totale ale băncii, la sfârșitul lunii iunie 2025, erau de 90 miliarde RON.

BRD face parte din Société Générale, o bancă europeană de prim rang și un actor major în economie de peste 160 de ani. Grupul Société Générale are 119.000 de angajați care servesc peste 26 de milioane de clienți în 62 de țări din întreaga lume și operează prin trei linii de business complementare, care integrează oferte ESG pentru toți clienții săi:

  • Retail banking în Franța, private banking și asigurări
  • Global banking și soluții pentru investitori
  • Mobilitate, retail banking internațional și servicii financiare

BRD Groupe Société Générale este partener fondator al Climate Change Summit, susținând acest demers nu doar ca sponsor, ci și ca actor implicat direct în tranziția sustenabilă a economiei românești.

BRD – Groupe Société Générale este un actor activ în tranziția sustenabilă a economiei românești, asumându-și un rol strategic în promovarea finanțărilor verzi și a practicilor responsabile. În 2024, banca a acordat finanțări sustenabile în valoare de peste 1,8 miliarde de lei, depășind cu mult în avans ținta cumulată pe 3 ani prevăzută pentru 2025. În primul semestru al acestui an, banca și-a consolidat poziția de reper în finanțarea sustenabilă, cu credite în valoare de 351 milioane EUR acordate până la jumătatea anului.

Totodată, BRD a lansat, în premieră pe piața din România, un credit corelat cu obiective de sustenabilitate (Sustainability Linked Loan – SLL) dedicat Întreprinderilor Mici și Mijlocii, consolidându-și astfel angajamentul față de dezvoltarea durabilă și sprijinirea antreprenoriatului responsabil.

Despre viitorul afacerilor responsabile, în prima conferință B Corp din România

Better Business Alliance anunță prima conferință B Corp din România, care va avea loc pe 8 octombrie la The Villa, în București, cu sprijinul partenerului principal, Danone România. Evenimentul va reuni lideri din domeniul sustenabilității, antreprenori și reprezentanți ai companiilor certificate B Corp, pentru a discuta despre viitorul afacerilor responsabile și impactul pozitiv asupra societății și mediului.

Conferința va include o serie de prezentări, discuții și ateliere interactive, care oferă participanților oportunitatea de a învăța din experiențele companiilor certificate B Corp și de a descoperi strategii noi pentru integrarea sustenabilității în modelele de afaceri. Evenimentul va aduce în prim-plan speakeri din România și din țările învecinate. Alături de companiile locale care au obținut deja certificarea B Corp, conferința va reuni și organizații care se află în plin proces de certificare, oferind o perspectivă importantă asupra beneficiilor și provocărilor implicate.

Noi companii certificate B Corp în România

Evenimentul devine cu atât mai necesar cu cât comunitatea B Corp din România continuă să crească. Recent, noi companii s-au alăturat rețelei globale de afaceri care integrează sustenabilitatea în modelul lor de business, completând astfel ecosistemul local al organizațiilor certificate B Corp.

Danone România a devenit prima companie multinațională certificată B Corp din regiune, după ce a obținut în 2024 certificarea B Corp ca parte a grupului regional Europa Centrală și de Est, din care fac parte și Bulgaria, Ungaria, Cehia și Slovacia.

 „Această realizare aliniază Danone România la o mișcare globală pentru sustenabilitate, care reunește peste 6.000 de companii din peste 80 de țări și 150 de industrii, toate respectând standarde riguroase de performanță socială și de mediu, transparență și responsabilitate. Acest angajament reprezintă o recunoaștere publică a faptului că Danone își desfășoară activitatea într-o cultură orientată spre atingerea unor obiective sociale și de sustenabilitate în tot ceea ce face; și o dovadă că acționăm în interesul consumatorilor, angajaților, partenerilor și comunităților în care activăm”, a declarat Ivan Holub, Sustainability Leader pentru Danone Europa Centrală și de Est.

Printre companiile care s-au alăturat în acest an comunității locale B Corp se numără  Promateris, prima companie cu acționariat românesc care a primit această recunoaștere, și Confident Agency, o agenție creativă locală ce integrează sustenabilitatea în strategiile de comunicare.

 „Ne pasă de echipă, de clienți, de mediu și de a avea un impact în ceea ce facem, iar certificarea B Corp stă mărturie pentru eforturile noastre continue de a deveni mai buni. Pentru Confident Agency, este o realizare importantă, mai ales că B Corp reprezintă un cadru de luare a deciziilor în afacerile care doresc să prospere și să creeze o cultură a impactului. Cel mai bun scor l-am obținut pentru practicile legate de angajați, de clienți și pentru implicarea în cauze sociale de impact. Pentru noi, Certificarea B Corp nu reprezintă o destinație, ci o călătorie în care am făcut primul pas. Vom continua să îmbunătățim constant procesele și să ne aliniem la cele mai bune practici pentru a contribui la un viitor sustenabil și echitabil”, a explicat Mara Gojgar Constantin, fondatoarea The Confident Group.

Certificarea B Corp a fost obținută recent și deIpanomi, un brand românesc de modă sustenabilă axat pe producție responsabilă și design atemporal, dar și de Natural, un brand românesc care distribuie produse și cadouri din materiale bio, plantabile și cu certificări internaționale.

„Am ales certificarea B Corp pentru că am vrut să demonstrăm, cu date concrete și standarde recunoscute internațional, că ceea ce facem este sustenabil cu adevărat. Procesul a durat aproape un an și ne-a oferit un cadru clar de analiză, îmbunătățire și validare a impactului nostru – de la materiale naturale și producție locală, până la modul în care ne raportăm la comunitate și la mediu. A fost un pas firesc în angajamentul nostru pe termen lung față de un business responsabil”, a spus Mihaela Moisa, fondatoarea Ipanomi.

De asemenea, OTOTO, unicul retailer de produse certificate organic, a primit în luna iulie certificarea B Corp. Încă de la înființare, magazinele OTOTO au promovat produsele certificate internațional, biologice, organice, produse responsabil sau de la alte companii care dețin certificarea B Corp.

Mai mult, alte 10 companii din industrii precum producția de alimente, mobilitate, cosmetice, comunicare & branding, pharma, turism și IT se află în prezent în proces de certificare.

Cerințe noi pentru companiile care doresc certificarea B Corp

Pe măsură ce interesul pentru această certificare crește, companiile au nevoie să se alinieze unor noi cerințe. În luna martie a anului curent, standardele B Corp au fost actualizate, iar companiile care doresc să obțină certificarea vor trebui să respecte noi criterii, care intră în vigoare din 2026.

Companiile care au deja evaluarea B Impact Assessment în desfășurare sau vor începe procesul de certificare în 2025 se vor conforma standardelor actuale. Însă, începând cu 1 ianuarie 2026, noile cerințe devin obligatorii pentru toate companiile care doresc să obțină certificarea sau recertificarea B Corp. În cadrul conferinței, participanții vor putea afla detalii despre impactul acestor modificări asupra companiilor.

„Conferința pe care o organizăm în premieră în România reprezintă un pas important pentru comunitatea locală B Corp și pentru toți cei care doresc să adopte practici de afaceri responsabile. Ne bucurăm să vedem cum crește peisajul local de businessuri cu impact și să avem alături experți internaționali care să ne inspire și să ne ghideze în această călătorie către un viitor mai sustenabil”, a declarat Corina Radu, CEO al Impact Market Romania și cofondatoare a Better Business Alliance.  

Participarea la conferință are și un impact social direct: 50% din valoarea fiecărui bilet va fi direcționată către organizația Ateliere Fără Frontiere, pentru a sprijini proiectele de reintegrare pe piața muncii a persoanelor din medii vulnerabile.

Agenda completă va fi anunțată în curând pe site-ul Better Business Alliance. Mai multe informații despre conferința B Corp și procesul de înregistrare găsiți aici sau pe rețelele sociale.

Despre Better Business Alliance

Better Business Alliance este o organizație nonprofit care promovează modelul de business B Corp în România, cu scopul de a ajuta companiile locale să îndeplinească standarde de responsabilitate socială și sustenabilitate. Alianța este inițiată de consultații B Corp din România, Corina Radu, Cătălina Ticău, Cristina Tararache și Cristina Bîcîilă, cu sprijinul Danone România și susținerea B Lab Europe, pentru crearea rețelei locale și regionale de companii sustenabile și vizionare.

Alianța dorește dezvoltarea unei comunități de companii certificate, aflate în proces de certificare sau care aspiră la acest statut, unite de un scop comun: a aduce valoare comunităților, angajaților și mediului înconjurător. Alianța va fi activă și prin educarea companiilor, prin intermediul programului online „BIA Accelerator”, facilitând transferul de experiență și cunoștințe între companii, inclusiv între companiile mari și startup-uri, atât din România, cât și din străinătate.

Auchan România: 60% energie verde pentru 31 de locații până la finalul anului

Auchan România accelerează tranziția către energie verde, cu obiectivul de a reduce cu 40% consumul magazinelor și de a folosi 100% energie din surse regenerabile până în 2030. Compania își propune să ajungă la un nivel de 60% energie verde în consumul a 30 de magazine Auchan, ATAC și al sediului central, până la final de an, printr-un mix de energie provenit din panouri fotovoltaice deja existente și achiziții realizate prin Auchan Renewable Energy (ARE).

Tranziția către energie verde vine în completarea unui parcurs solid început încă din 2022, când, în contextul crizei energetice și în linie cu strategia de decarbonizare a operațiunilor, Auchan România a implementat un set amplu de măsuri pentru a reduce consumul de energie. Aceste acțiuni au condus la o scădere cu 20% a consumului energetic la nivel de companie, prin soluții cu impact pe termen scurt și mediu.

Ca parte a acestui demers, retailerul a înființat, la începutul anului 2023, Auchan Renewable Energy (ARE), companie care cumpără și furnizează energie pentru locațiile Auchan. În prezent, 30 de magazine Auchan și ATAC, din 11 orașe, precum și sediul central din București, sunt alimentate prin ARE, iar până la finalul anului 60% din energie va proveni din surse regenerabile. De asemenea, 16 dintre magazine beneficiază deja de panouri fotovoltaice care doar în 2024 au produs peste 8 mil. kWh.

„Trecerea la energia din surse regenerabile este un demers complex, susținut atât prin instalarea de panouri fotovoltaice în rețea, cât și prin activitatea companiei noastre, Auchan Renewable Energy, care asigură tranzacționarea de energie către locațiile Auchan. Împreună, aceste inițiative contribuie semnificativ la reducerea amprentei de carbon și la creșterea gradului de autonomie energetică a companiei. În viitor, ne propunem să dezvoltăm și alte proiecte, inclusiv implementarea de stații de încărcat mașini electrice.” , a declarat Cristian Drăghici, Director Auchan Renewable Energy.

În 2024, Auchan România a continuat să implementeze măsuri strategice pentru reducerea impactului asupra mediului, cu rezultate semnificative în zona consumului energetic și a emisiilor. Prin acțiuni integrate de eficiență operațională și optimizare logistică, compania a reușit să diminueze cu peste 50% emisiile generate de consumul de energie electrică, cu 28% pe segmentul gazelor naturale, combustibilului și refrigeranților, precum și cu 18% emisiile provenite din transportul de bunuri.

Despre Auchan România

Auchan România are în portofoliu peste 470 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 8 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, peste 40 de magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2024 de peste 1,7 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi.

Gebrüder Weiss România a instalat un sistem fotovoltaic în hubul de la Popești Leordeni

Noua instalație solară permite o acoperire de 60% a energiei verzi pentru operațiunile logistice locale

Gebrüder Weiss România, unul dintre principalii jucători ai pieței locale de transport și soluții logistice, anunță finalizarea instalării unui sistem fotovoltaic în cadrul celui mai nou hub logistic din portofoliu, la Popești-Leordeni, parte a angajamentului său pentru reducerea amprentei de carbon și eficientizarea energetică a operațiunilor.

Sistemul cuprinde 674 de panouri fotovoltaice, instalate pe acoperișul depozitului de cross-dock și logistică. Sistemul are o putere instalată de 300 kWp, iar suprafața acoperită de panouri este de aproximativ 1.635 mp, contribuind la generarea de energie verde pentru autoconsum. Energia produsă va fi folosită pentru alimentarea clădirii de birouri și susținerea activităților specifice din depozit, contribuind la eficientizarea consumului intern.

„Este un proiect-pilot strategic pentru noi, care ne oferă oportunitatea de a învăța și evalua concret impactul energiei regenerabile asupra eficienței operaționale. Ne propunem ca această clădire să devină 100% verde în următorii ani, iar sistemul fotovoltaic instalat se alătură infrastructurii deja create pentru a înainta în această direcție”, a declarat Viorel Leca, Director General al Gebrüder Weiss România.

DCIM\100MEDIA\DJI_0292.JPG

Cu acest nou sistem fotovoltaic, compania își propune să crească substanțial acest procent și să își reducă dependența de sursele clasice de energie. Pentru moment, se estimează un grad de autoconsum de 60%, ceea ce corespunde unei autonomii energetice de aproximativ 20%.

Reducerea estimată a emisiilor de CO₂ este de aproximativ 48,85 tone pe an. Prin comparație, emisiile totale generate de consumul de electricitate la sediul din Popești-Leordeni în anul 2024 au fost de 238,87 tone de CO₂. Prin producerea de energie verde la fața locului, Gebrüder Weiss România își reduce semnificativ amprenta de carbon și contribuie la protejarea mediului.

„Acest proiect ne oferă date valoroase pentru a fundamenta viitoarele decizii strategice legate de sustenabilitate. Explorăm posibilitatea extinderii inițiativei și către hub-ul din Sibiu, urmărind dezvoltarea unei infrastructuri logistice moderne, adaptate cerințelor de eficiență energetică și responsabilitate față de mediu”, a mai spus Viorel Leca.

Această inițiativă completează alte măsuri de sustenabilitate deja implementate la nivel local, precum livrările realizate cu vehicule electrice în cadrul serviciului Home Delivery (cca. 13.000 livrări în 2024), precum și testarea unui camion electric. De asemenea, la nivelul întregii activități din România, compania urmărește creșterea eficienței energetice și reducerea emisiilor indirecte prin digitalizare și optimizare operațională.

Investiția din Popești Leordeni se înscrie în viziunea strategică de sustenabilitate a grupului Gebrüder Weiss, care a dezvoltat, până în prezent, 34 de sisteme fotovoltaice în Europa, cu o producție totală estimată de peste 13.000 MWh/an și o reducere a emisiilor cu peste 2.700 tone CO₂.

Despre Gebrüder Weiss

Cu sediul central în Lauterach (Austria), Gebrüder Weiss Holding AG este un furnizor global de servicii logistice complete, cu aproximativ 8.600 de angajați și 180 de locații deținute de companie. Compania a generat venituri de 2,71 miliarde de euro în 2024. Portofoliul său include soluții de transport și logistică, servicii digitale și de management al lanțului de aprovizionare. Combinația dintre competența digitală și cea fizică permite Gebrüder Weiss să răspundă rapid și flexibil la nevoile clienților. Compania de familie – cu o istorie de peste jumătate de mileniu – a implementat o varietate mare de inițiative de mediu, economice și sociale. Astăzi, este considerată și un pionier în practicile de afaceri durabile.

Gebrüder Weiss aniversează 30 de ani de activitate în România și se bazează astăzi pe o infrastructură națională de hub-uri logistice situate în București, Arad, Sibiu, Cluj, Bacău, Brașov, Constanța și Craiova. Filiala din Sibiu a fost extinsă în 2022, iar în 2024 a fost inaugurat cel de-al doilea hub logistic de lângă București. Compania oferă clienților săi soluții de logistică inteligente și oferă servicii flexibile de distribuție prin transport rutier, feroviar, aerian și maritim. www.gw-world.com

Raportul de Sustenabilitate Leroy Merlin 2024: 80% energie regenerabilă și 1,5 mil euro investiți în proiecte CSR

Leroy Merlin, retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit, a obținut circa 80% din energia electrică din surse regenerabile și a participat la evitarea a aproximativ 640.000 tone de emisii de CO2 prin oferirea de produse eficiente energetic clienților săi, potrivit raportului de sustenabilitate dedicat anului 2024. Conform viziunii Leroy Merlin, „Un acasă mai bun pentru toată lumea și pentru planetă”, raportul prezintă rezultate concrete și măsurabile în direcția consolidării unei afaceri sustenabile, care acționează cu responsabilitate față de oameni și de mediu.

Leroy Merlin România a continuat, în 2024, investițiile în decarbonizarea companiei și extinderea gamei de produse sustenabile. Astfel, compania a redus emisiile de gaze cu efect de seră (Scop 1 și 2) cu 2,46% și a comercializat 99% produse din lemn provenite din surse certificate FSC (Forest Stewardship Council) sau PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification). În plus, prin optimizarea logisticii și a transporturilor, emisiile asociate acestor activități au fost reduse cu aproximativ 13%.

În paralel, campaniile de economie circulară și conștientizare a impactului asupra mediului au continuat să genereze rezultate semnificative: 4.581 de echipamente electrice au fost colectate pentru reciclare (16.143 kg), iar 65.000 de brazi de Crăciun au fost returnați pentru reutilizare – dublu față de acum trei ani.

Performanța umană – Cultura siguranței și a grijii pentru oameni

Leroy Merlin își menține angajamentul față de bunăstarea echipelor interne, cu rezultate semnificative în îmbunătățirea condițiilor de lucru. În 2024, rata accidentelor de muncă a scăzut cu 14%, iar rata severității acestora a fost redusă cu circa 68%. În același timp, indexul de satisfacție a angajaților (Employee Experience Index) a crescut cu 3 puncte, ajungând la 60.

La nivel intern, compania a desfășurat campanii de conștientizare privind sănătatea și prevenția accidentelor de muncă, încurajând o cultură a siguranței și a sprijinului reciproc.

Responsabilitate socială – Mediu, Educație și Sănătate

În 2024, Leroy Merlin a implementat peste 50 de proiecte de responsabilitate socială, cu o investiție totală de peste 1.500.000 de euro, derulate în jurul celor trei piloni strategici: Mediu, Educație și Sănătate.

În zona de mediu, au fost organizate acțiuni de împădurire, ecologizare și amenajare de parcuri memoriale.

În sfera educației, Leroy Merlin a sprijinit renovarea și dotarea școlilor din comunități vulnerabile, dar și proiecte educaționale, la nivel național.

În domeniul sănătății, au fost finanțate lucrări de renovare în unități spitalicești și au fost susținute inițiative dedicate persoanelor vârstnice sau aflate în dificultate.

„Anul 2024 a fost un moment definitoriu în strategia noastră de sustenabilitate, în care am reușit să punem bazele transformării sustenabile a companiei noastre, de la energia regenerabilă utilizată în proporție de 80%, la reducerea concretă a emisiilor de CO2 și până la susținerea a peste 50 de proiecte cu impact în mediu, educație și sănătate. Nu vorbim doar despre performanță operațională, ci despre o cultură a responsabilității, în care grija față de oameni, comunități și planetă devine motorul deciziilor noastre zilnice. Ne-am asumat un rol activ în construirea unui viitor mai bun și vom continua să investim cu aceeași determinare pentru a face din sustenabilitate o normalitate”, declară Mathieu Bauduin, CEO Leroy Merlin România.

Raportul de Sustenabilitate Leroy Merlin România pe anul 2024 poate fi consultat integral aici.

Despre Leroy Merlin

Leroy Merlin, membră a Grupului Francez ADEO, este lider european al pieței de bricolaj, cu o istorie de peste 100 de ani ca retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit.

Harta ADEO cuprinde peste 1.000 de magazine situate în 20 de țări ce deservesc 500 de milioane de locuitori și profesioniști. Suntem 150.000 de colegi, lideri dezvoltați într-o cultură a intraprenoriatului, animați de un scop comun: să fim utili nouă, celorlalți, comunităților și întregii lumi, să oferim soluții eficiente și responsabile de îmbunătățire a locuințelor.

În România funcționează 23 magazine Leroy Merlin, cu aproape 3.500 de angajați în 16 orașe: București, Cluj-Napoca, Craiova, Ploiești, Pitești, Brașov, Constanța, Sibiu, Suceava, Târgu Mureș, Bacău, Iași, Timișoara, Oradea, Târgoviște și Arad. 

Raportul de sustenabilitate 2024 al SoftServe România: Adopția AI, incluziunea și educația, obiective prioritare

SoftServe, furnizor global de consultanță IT și servicii digitale, a publicat Raportul de Sustenabilitate 2024, care detaliază inițiativele cheie desfășurate în cinci arii principale: sentimentul de apartenență, educația  IT, sprijinirea comunităților, grija față de mediu și acțiunile caritabile. Raportul subliniază, totodată, modul în care integrarea inteligenței artificiale și practicile ghidate de valori devin parte integrantă din activitatea zilnică a companiei.

„Sustenabilitatea rămâne o prioritate strategică pentru SoftServe. În 2024, ne-am adaptat programele pentru a reflecta realitățile care modelează lumea actuală – de la ascensiunea AI la incertitudinile globale și războiul din Ucraina. Ne propunem să oferim sprijin relevant și oportun pentru angajați și comunități, axându-ne pe wellbeing, leadership incluziv și reziliență pe termen lung. Scopul nostru este să rămânem conectați la realitate și responsabili, asigurându-ne că valorile noastre generează un impact autentic”, declară Mariia Kucherenko, Director Reputație Corporativă și CSR în cadrul SoftServe.

Adaptarea culturală la AI

Ca parte a eforturilor sale în domeniul sustenabilității, SoftServe a pus accentul pe integrarea responsabilă a AI, construind o cultură în care inovația și grija pentru oameni merg mână în mână. Compania a cultivat o mentalitate în care inteligența artificială este percepută ca un facilitator al progresului, nu ca o amenințare.

Angajații au avut un rol esențial în această tranziție, contribuind la proiectarea și testarea SOFI, asistentul AI intern care facilitează accesul la informațiile corporative. Disponibil pentru toți angajații, SOFI gestionează mii de solicitări, crescând productivitatea echipelor.

Au fost dezvoltate trasee de învățare personalizate adaptate diferitelor niveluri de competență, iar comunitatea internă Gen AI a promovat utilizarea inteligenței artificiale în întreaga companie. Scopul implementării este sprijinirea colegilor, reducerea sarcinilor repetitive și eliberarea timpului pentru dezvoltare profesională.

Prioritizarea stării de bine a angajaților

Scorul eNPS al companiei este cu 16 puncte peste media industriei, iar rata de retenție a crescut în 2024 la 95,8%. SoftServe a continuat modelul de lucru flexibil, fără a impune revenirea la birou. Angajații aleg unde lucrează – de acasă, dintr-un birou SoftServe sau din orice alt loc care le susține productivitatea și starea de bine. Această flexibilitate este foarte apreciată: 85% dintre angajați se declară mulțumiți, plasând SoftServe în top 5% al companiilor tech după acest criteriu.

Sondajele interne arată că această abordare funcționează: nivelul productivității și satisfacția clienților s-au menținut la un scor NPS de 84.

În același timp, managerii au preluat roluri mai complexe – de la coordonarea proiectelor, la leadership incluziv și susținerea echipelor. Pentru a-i sprijini, compania a investit în dezvoltarea abilităților de leadership  și în inițiative de wellbeing. Pe baza unui sondaj intern, au fost introduse resurse digitale ușor accesibile pentru manageri, precum și un onboarding îmbunătățit. În prezent, 91% dintre manageri afirmă că au instrumentele necesare pentru a-și desfășura eficient activitatea.

Totodată, toți angajații beneficiază de o nouă platformă de wellbeing care integrează resurse pentru sănătatea mintală, beneficii și instrumente pentru gestionarea timpului.

Investiții în educație

În 2024, SoftServe și-a consolidat direcția strategică privind dezvoltarea de talente în regiunile în care activează. Compania a încheiat parteneriate cu încă două universități, ajungând la un total de 95 de instituții partenere și peste 30.300 de studenți implicați.

Au fost organizate sute de evenimente în întreaga lume – de la workshop-uri tehnice pentru studenți în România și Zilele Porților Deschise în Bulgaria la competiții de robotică în Columbia – pentru a stimula educația în IT și a crea mai multe oportunități pentru comunitățile locale.

Programul global EDUPRO, axat pe consolidarea competențelor non-tehnice ale profesorilor,  a fost lansat pentru a susține dezvoltarea profesională a cadrelor didactice. Programul sprijină peste 1.200 de profesori din 15 țări.

Totodată, SoftServe Academy a format 6.011 cursanți, mulți dintre ei participând la mai multe cursuri. În 2024, 237 dintre absolvenți s-au alăturat echipei SoftServe.

Susținere constantă pentru Ucraina

Încă de la începutul invaziei pe scară largă, sprijinul SoftServe pentru Ucraina a fost neclintit. Prin intermediul fondului caritabil Open Eyes, compania a livrat, în 2024,132 de ambulanțe- complet echipate-  vehicule care, potrivit personalului medical, au salvat peste 60.192 de vieți.

SoftServe a continuat și sprijinul acordat veteranilor printr-un program intern care a asistat deja 80 de foști angajați demobilizați. Totodată, compania colaborează activ cu comunitatea extinsă de veterani,  oferind educație IT gratuită prin programul EmpowerU și dezvoltând, prin Open Tech,  soluții tehnologice pentru organizațiile de veterani.

Din februarie 2022, peste 53 de milioane de dolari au fost alocați pentru sprijinirea Ucrainei, prin fondul Open Eyes, programul pro bono OpenTech și alte inițiative.

Vezi raportul de sustenabilitate complet la acest link.

Despre SoftServe

SoftServe este un furnizor de top în consultanță IT și servicii digitale, ce extinde orizontul noilor tehnologii pentru a rezolva provocările complexe ale afacerilor din zilele noastre și pentru a obține rezultate semnificative pentru clienți. Clienții se bazează cu încredere pe SoftServe pentru a proiecta și implementa capabilități mature și inovatoare, cum ar fi ingineria digitală, datele și analizele, cloud-ul și AI/ML.

Reputația globală a SoftServe a fost construită în decursul a peste 30 de ani de experiență, prin livrarea de soluții digitale superioare la o viteză excepțională, de către ingineri de top. Compania deservește industrii de tip enterprise, inclusiv high tech, servicii financiare, sănătate, retail, energie și producție.

Raportul de Sustenabilitate Tetra Pak pentru anul 2024: Compania și-a redus cu 54% emisiile poluante din propriile operațiuni

Tetra Pak a publicat Raportul de Sustenabilitate pentru anul 2024, subliniind reducerea cu 25% a emisiilor de gaze cu efect de seră (GES) pe întregul lanț valoric, comparativ cu 2019, această evoluție reprezentând o îmbunătățire de cinci puncte procentuale față de 2023. În ceea ce privește propriile operațiuni, compania a reușit să-și reducă emisiile de gaze cu efect de seră cu 54% față de 2019 și utilizează în proporție de 94% energie regenerabilă, menținându-se pe drumul către atingerea neutralității climatice (net-zero emisii GES) până în 2030[1]. Toate aceste progrese în protejarea mediului sunt dublate de eforturile constante ale companiei de a îmbunătăți nivelul de trai și de a contribui la dezvoltarea economică prin livrarea de alimente sigure oriunde în lume.

Adolfo Orive, Președinte și CEO Tetra Pak, a declarat: „Până în 2050, se estimează că populația lumii va ajunge la 10 miliarde de oameni, ceea ce va duce la o creștere cu 60% a cererii de alimente[2]. Dar, deși sistemele alimentare sunt esențiale pentru viața modernă, ele sunt responsabile pentru mai mult de o treime din emisiile globale de gaze cu efect de seră. Această presiune tot mai mare între necesitatea de a produce mai multă hrană și nevoia de a reduce impactul asupra mediului reprezintă o provocare majoră – una pe care Tetra Pak se angajează să o abordeze în continuare. Așa cum arătăm în cel mai recent Raport de Sustenabilitate, ne concentrăm pe dezvoltarea unor sisteme alimentare mai sigure și mai sustenabile, în timp ce reducem impactul asupra climei și contribuim la îmbunătățirea nivelului de trai. Suntem pregătiți să continuăm această misiune în colaborare cu clienții și toți partenerii noștri.”

Evoluția prezentată în Raportul de Sustenabilitate pentru anul 2024 demonstrează că Tetra Pak își menține traiectoria corectă pentru atingerea obiectivului propus pentru anul 2030: reducerea cu 46% a emisiilor de gaze cu efect de seră pe întregul lanț valoric, comparativ cu anul de referință 2019 (conform scopurilor 1, 2 și 3 din Protocolul GES – clasificări ale emisiilor de gaze cu efect de seră, conform standardelor internaționale). Aceste rezultate vin după încă un an de eforturi semnificative pentru decarbonizarea operațiunilor proprii și susținerea clienților în reducerea emisiilor poluante, prin echipamentele, tehnologia și serviciile oferite de Tetra Pak. Este un progres care reflectă angajamentul continuu al companiei de a colabora cu furnizorii, clienții și alți parteneri relevanți pentru a atinge neutralitatea emisiilor poluante (net-zero emisii GES) și pe întregul lanț valoric până în 2050, raportat la nivelul anului 2019.

În 2024, un factor important care a contribuit la performanța Tetra Pak în reducerea emisiilor GES pe lanțul valoric l-a reprezentat utilizarea echipamentelor cu consum eficient de resurse, implementarea tehnologiilor de optimizare la nivelul întregii unități de producție și adoptarea soluțiilor de ambalare cu amprentă de carbon redusă[3]. Aceste inovații au ajutat producătorii din industria alimentară și a băuturilor să-și mențină avantajul competitiv, reducând în același timp propriile emisii.

De exemplu, în 2024, emisiile GES generate de liniile de procesare pentru produse lactate ambalate la temperatură ambientală au scăzut cu 13% față de 2023 și cu 42% comparativ cu anul de referință 2019. Printre inovațiile care au contribuit la acest rezultat se numără Tetra Pak® Tubular Heat Exchanger, un echipament introdus anul acesta, cu un design de tip Q corrugation, aflat în curs de brevetare, care s-a dovedit extrem de eficient. Această configurație reduce pierderea de presiune cu 40% (presiunea scade pe măsură ce fluidul circulă prin tuburi[4]), permițând astfel producătorilor să reducă consumul de energie electrică al pompei schimbătorului de căldură – utilizată în procese esențiale de producție a alimentelor și băuturilor, precum sterilizarea și pasteurizarea – cu până la 40% în comparație cu modelul anterior disponibil pe piață. Astfel, clienții Tetra Pak obțin economii de energie semnificative și își reduc amprenta de carbon.

Alte realizări notabile ale companiei incluse în Raportul de Sustenabilitate pentru 2024:

  • Optimizarea fabricilor de producție alimentară, prin soluții tehnologice avansate Tetra Pak, care au permis o reducere a consumului de energie de până la 40% și o creștere cu 60% a uniformității calității, contribuind astfel la combaterea risipei alimentare.
  • Furnizarea de lapte sau alte băuturi nutritive în ambalaje Tetra Pak pentru 66 de milioane de copii din 49 de țări, prin programele de alimentație școlară.
  • Susținerea a 84.000 de mici fermieri din sectorul lactatelor, prin 29 de centre Dairy Hub la nivel global, pentru a le asigura venituri mai stabile și un aport constant de materie primă către producătorii de lactate.
  • Investiții de aproximativ 100 de milioane de euro în cercetare și dezvoltare, pentru îmbunătățirea sustenabilității ambalajelor fără a compromite siguranța alimentară. Aceste investiții au dus la inovații precum capacele realizate din polimer reciclat (în parteneriat cu Elle & Vire) și ambalajul Tetra Brik® Aseptic 200 Slim Leaf, cu strat protector pe bază de hârtie.
  • Lansarea cadrului strategic premiat[5] Approach to Nature, care cuprinde acțiuni concrete și peste 20 de obiective măsurabile, menite să oprească și să inverseze pierderea biodiversității, susținând restaurarea ecosistemelor și creșterea securității apei.
  • Creșterea implicării companiei față de angajații de pe întregul lanțul valoric, prin realizarea de sondaje de opinie, evaluări de impact și interviuri realizate de terți.
  • Mobilizarea a 150 de furnizori în inițiativa de sustenabilitate „Join Us in Protecting the Planet”, dedicată protejării mediului.

Raportul de Sustenabilitate Tetra Pak pentru anul 2024 este disponibil online.

DESPRE TETRA PAK

Tetra Pak este lider mondial în soluții de procesare și ambalare a alimentelor. În colaborare cu clienții și furnizorii săi, asigură accesul la alimente sigure și nutritive pentru sute de milioane de oameni, în peste 160 de țări, în fiecare zi.

Cu peste 24.000 de angajați în întreaga lume, se dedică misiunii de oferi alimente sigure și disponibile oriunde în lume, rămânând fideli angajamentului de a proteja ceea ce contează: hrana, oamenii și planeta.

Mai multe informații disponibile aici: www.tetrapak.com.

[1] Scopurile 1, 2 și călătoriile de afaceri, prin reducerea emisiilor și compensarea emisiilor reziduale cu absorbții.

[2] World Economic Forum (2024). Renovarea și reinventarea sunt esențiale pentru salvarea sistemului nostru alimentar.

Sursă: https://www.weforum.org/stories/2024/06/renovation-reinvention-food/

[3] Ifeu (2020). Evaluare comparativă a ciclului de viață pentru ambalajele Tetra Pak și alte sisteme alternative de ambalare pentru băuturi și alimente lichide pe piața europeană. Sursa: Institut für Energie- und Umweltforschung Heidelberg.

ACE (2021). Circular Analytics: Dovezi de susținere – Performanța de mediu a ambalajului pe bază de carton pentru băuturi. Sursa: The Alliance for Beverage Cartons and the Environment. Tetra Pak. Evaluarea ciclului de viață (Lifecycle Assessment).

Sursa: Tetra Pak.

[4] https://enggcyclopedia.com/2019/05/shell-tube-heat-exchanger-pressure-drop/

[5] Tetra Pak a primit distincția „Environmental Initiatives Award” în cadrul ediției 2025 a SEAL Business Sustainability Awards pentru cadrul strategic Approach to Nature. Premiul SEAL (Sustainability, Environmental Achievement and Leadership) recunoaște acest cadru ca un exemplu de referință în industrie, demonstrând modul în care marile companii își pot valorifica expertiza pentru a colabora cu partenerii de pe întregul lanț valoric, sprijinindu-i în atingerea obiectivelor de sustenabilitate și în respectarea cerințelor de reglementare. Sursa: Tetra Pak Newsroom

dm drogerie markt publică primul raport comun de sustenabilitate pentru toate cele 14 țări ale grupului

dm drogerie markt prezintă pentru prima dată un raport comun de sustenabilitate pentru toate cele 14 țări ale grupului. Prin intermediul acestuia, dm își reafirmă obiectivul de a atinge emisii nete zero până în 2045. În centrul atenției se află măsuri pentru reducerea gazelor cu efect de seră pe întregul lanț de valori, abordări inovatoare precum reciclarea CO₂ și promovarea soluțiilor de ambalare prietenoase cu clima.

Raportul de sustenabilitate al dm drogerie markt pentru exercițiul financiar 2023/24 a fost publicat astăzi, 11 iunie 2025. Pentru prima dată, acesta sintetizează activitățile durabile ale tuturor celor 14 țări ale grupului dm, pentru a modela pozitiv viitorul comunității de afaceri.

„Întreaga echipă internațională de proiect a fost motivată de ideea că realizarea raportului nu ar trebui să fie o simplă sarcină birocratică, ci să aibă o profundă semnificație: transparența pe care o promovăm ne ajută să identificăm domeniile esențiale de intervenție și să implementăm măsuri mai bine direcționate. De asemenea, evidențiază numeroasele inițiative valoroase și unice din toate țările dm”, sublinează Ivana Martinakova, CEO dm drogerie markt România. 

dm își propune să atingă emisii nete zero până în 2045

În 2023, grupul dm* a obținut 67% din energia sa din surse regenerabile, crescând astfel ponderea cu trei procente față de anul precedent. Cele mai multe emisii de gaze cu efect de seră provin din lanțurile de valori pre și post-producție, cum ar fi fabricarea produselor de marcă dm. De aceea, dm colaborează cu partenerii săi pentru a identifica oportunitățile de reducere și a implementa măsuri concrete. În prezent, 78 de locații sunt deja alimentate cu energie electrică din fotovoltaice – de la magazine individuale la birouri și centre de distribuție. Există, de asemenea, proiecte pilot pentru planificarea transportului durabil și mijloace de transport precum camioanele pe hidrogen și electrice.

Grupul dm își propune să atingă emisii nete zero până în 2045. Acest obiectiv la nivel de companie este independent de eventualele diferențe specifice fiecărei țări în legislație. Cu o strategie de mediu în patru etape – evaluarea impactului, evitarea, reducerea și crearea valorilor ecologice – dm se consideră pe drumul cel bun.

Ambalaje: Abordare strategică „fără deșeuri”

La produsele de marcă dm, se utilizează doar atât material cât este necesar pentru protecția produsului. În domeniul ambalajelor din plastic, utilizarea materialelor a fost redusă cu aproape 30% în 2023 comparativ cu 2018, în raport cu cifra de afaceri. De asemenea, la sfârșitul anului 2023, 43% din cantitatea de plastic utilizată pentru ambalajele produselor de marcă dm provenea din materiale reciclate, în raport cu distribuția cantităților pe piața germană.

„Într-o lume în continuă schimbare, ne asumăm responsabilitatea de a construi un viitor mai verde. Dedicarea noastră de a spori eficiența reciclării ambalajelor din portofoliul dm este esențială pentru a ne asigura că vom avea acces la suficiente materiale reciclate. Aceasta nu este doar o promisiune, ci un angajament  față de mediu și comunitățile noastre.”

Ca sursă inovatoare de materii prime, dm reciclează împreună cu partenerul de proiect LanzaTech CO₂ din gazele de eșapament industriale – de exemplu, din producția de oțel – și îl transformă în bioetanol. Acesta este utilizat pentru fabricarea plasticului. Cu ajutorul echilibrului cantitativ*, aproximativ o treime din plasticul din sticla de detergent Denkmit Ultra Sensitive provine din acest CO₂ reciclat.

Codul de sustenabilitate semnat de majoritatea partenerilor de producție dm

Prin codul său de sustenabilitate, dm asigură împreună cu partenerii săi de producție implementarea strategiei de sustenabilitate a produselor de marcă dm, precum și proveniența sustenabilă a materiilor prime critice. Până în prezent, 94% din partenerii de producție ai produselor de marcă dm au aderat la acest cod.

Pentru alimente bio accesibile și libertate de alegere la raft

dmBio cuprinde astăzi aproximativ 650 de produse și este marca dm cu cea mai rapidă creștere. 100% din produsele dmBio sunt certificate cu sigiliul EU-Bio. În întregul grup dm, ponderea veniturilor din produsele dmBio în sectorul alimentar este de 81%.

„Într-o perioadă în care multe familii sunt nevoite să fie mai atente la cheltuieli, ne dorim să sprijinim accesibilitatea alimentelor bio și să oferim clienților posibilitatea de a opta pentru produse sustenabile”, afirmă Cristian Crișan, administrator dm România. 

*Grupul dm este organizat în două subgrupuri. Subgrupul dm Germania este responsabil din 2022, pe lângă piața germană, și de activitățile din Polonia. Subgrupul dm Austria include, în afară de Austria, alte unsprezece țări afiliate din Europa Centrală și de Sud-Est: Ungaria, Republica Cehă, Slovacia, Slovenia, Croația, Serbia, Bosnia și Herțegovina, România, Bulgaria, Macedonia de Nord și Italia. Pentru simplificare, se va face referire în continuare la grupul dm (pe scurt, dm), subgrupul dm Germania, subgrupul dm Austria sau dm România.

*Compensarea cantităților este rezultatul bilanțului de masă. În acest proces, cantitățile de materii prime obținute convențional și cele de materii prime obținute în mod certificat și sustenabil sunt măsurate și documentate cu precizie înainte de a fi amestecate. Aceasta simplifică procesele de producție și asigură, în același timp, că informațiile despre materiile prime sustenabile sunt corecte în ansamblu.

dm drogerie markt: Compania dm drogerie markt a fost înființată în 1973 și este prezentă în 14 țări din Europa, ceea ce o clasifică ca cel mai mare lanț de drogherii din Europa. În România, dm  este prezent din 2007, timp în care a evoluat constant, a creat aproximativ 2.000 de locuri de muncă, un magazin online și aplicația „dm-ul meu”, care răspund nevoii de proximitate, precum și peste 160 de magazine fizice, care aduc aproape experiența de cumpărare pentru toți iubitorii brandului.

Conferința „Foreign Investments in Romania: Legal Challenges & Opportunities”: România are nevoie de un cadru legal clar și predictibil

Într-un context economic european marcat de repoziționări strategice și nevoi tot mai mari de predictibilitate, investitorii străini se uită cu interes către România — dar nu fără rezerve. Acesta a fost mesajul central al conferinței „Foreign Investments in Romania: Legal Challenges & Opportunities”, organizată de Camera de Comerț Elveția–România (CCE-R), în parteneriat cu Camera de Comerț, Industrie, Navigație și Agricultură (CCINA) din Constanța, la malul Mării Negre. Evenimentul s-a bucurat de sprijinul ambasadei Elveției în România, prin prezența E. S. Massimo Baggi, ambasadorul Elveției, care a fost oaspete de onoare și a ținut un discurs.

Evenimentul a reunit peste 70 de participanți — avocați specializați în concurență și fuziuni, lideri de companii internaționale, autorități centrale și locale și reprezentanți ai instituțiilor-cheie — într-un dialog concentrat pe legislația legată de investițiile străine directe, concurență, riscurile de conformare juridică și impactul reglementărilor asupra atragerii investițiilor.

Constanța – un oraș strategic pentru investiții

„Nu întâmplător am ales Constanța – este un loc cu deschidere spre piețele din regiune și un potențial logistic, industrial și comercial ce merită valorificat în mod strategic”, a afirmat Dr. Adriana Cioca, Președintele CCE-R, în deschiderea evenimentului. Aceasta a subliniat rolul instituțiilor independente în menținerea unui climat de afaceri echitabil:

„Este esențial să ne îndreptăm atenția, cu luciditate și cooperare, către consolidarea unui climat competitiv, echitabil și predictibil, iar pentru aceasta, rolul instituțiilor-cheie, precum Consiliul Concurenței, este de neînlocuit.”

„Constanța nu mai este un port la periferia Uniunii Europene. În peisajul războiului din Ucraina, Constanța și-a consolidat importanța pe lanțul de aprovizionare, iar în contextul recentei aprobate strategii de securitate a Comisiei Europene, Constanța capătă un rol central. Acest context deschide o fereastră de oportunitate pentru România. Ca să o valorifice, țara noastră trebuie să mențină un climat legislativ stabil și un mediu concurențial transparent și echitabil.”, completează Andreea Hulub, avocat cu o vastă experiență în proiecte de dezvoltare portuară și logistică.

Cadrul legal, un factor decisiv pentru capitalul internațional

Printre temele abordate, s-au numărat blocajele administrative, instabilitatea legislativă, dar și nevoia de reforme coerente în domeniul concurenței și al investițiilor strategice.
Dr. Dan Virgil Pascu, Vicepreședinte al Consiliului Concurenței, a punctat:

„Într-o economie deschisă, capitalul se mută rapid către zonele în care regulile sunt clare și aplicate uniform. România are un avantaj competitiv natural, iar acest avantaj este dublat de asigurarea unui mediu concurențial cu reguli ferme și clare.”

Panel de elită: practicieni, autorități și mediul privat

Dezbaterea a fost moderată de av. Andreea Hulub, Partener, Danilescu, Hulub & Partners și a reunit experți de top precum:

Dr. Dan Virgil Pascu, Vicepreședinte al Consiliului Concurenței

Prof. univ. dr. George Anglițoiu – Secretar General, Comisia pentru Examinarea Investițiilor Străine Directe (CEISD)

Florentina Munteanu – Partener, Reff & Associates / Deloitte Legal

Adrian Șter – Partener, 360 Competition

Alexandru Nicolae – Partener, AN Partners

Subiectele abordate au inclus, de asemenea: screeningul investițiilor străine în context european,  riscurile de conformare în tranzacțiile internaționale, rolul Consiliului Concurenței în prevenirea distorsiunilor pieței, nevoia de parteneriate instituționale în dezvoltarea zonelor strategice.

CCE-R: parteneriat activ pentru viitorul investițiilor

Camera de Comerț Elveția–România reconfirmă angajamentul său pentru un dialog continuu între mediul privat, autorități și instituțiile europene.
„Avem nevoie de coerență, nu doar reglementare. De stabilitate, nu doar promisiuni. Și, mai ales, de încredere reciprocă între investitori și statul român.”, a concluzionat Dr. Adriana Cioca.

Despre Camera de Comerț Elveția-România (CCE-R)

Camera de Comerţ Elveţia – România (CCE-R) este o asociație non-profit cu o istorie de 25 de ani în România și cu 180 de companii membre, care are ca scop facilitarea relațiilor de afaceri între investitorii elvețieni și cei români, precum și a oferi informații economice și consultanță companiilor interesate să dezvolte afaceri în cele două țări.

Susținută de Ambasada Elveției în România, CCE-R a devenit, în ultimele două decenii, jucătorul principal al relațiilor economice româno-elvețiene și a construit 10 grupuri de lucru axate pe domenii de activitate cheie, menite să vină în sprijinul membrilor Camerei, dar și al comunităților în care aceștia activează.