CES ESG Conference se desfășoară azi la Palatul Parlamentului din București

CES ESG Conference este unul dintre cele mai importante evenimente de sustenabilitate ale anului, care reunește experți, lideri din business și autorități pentru a discuta despre sustenabilitate și avantajele competitive ale economiei verzi. Palatul Parlamentului găzduiește azi, 18 septembrie, conferința cu tema „De la Sustenabilitate la Impact în Business și Comunitate”, o dezbatere dedicată sustenabilității, economiei circulare și impactului conceptului de ESG (Environmental, Social, Governance) asupra mediului de afaceri și comunității.

Conferința CES ESG își propune să transforme dezbaterea despre sustenabilitate într-un plan de acțiune concret pentru România, subliniind avantajele competitive și valoarea economică, socială și de consum generată de integrarea principiilor ESG.

Evenimentul reunește în cadrul dezbaterilor experți în sustenabilitate, executivi din companii multinaționale, antreprenori locali și înalți oficiali care vor aborda perspective strategice și soluții aplicabile pentru accelerarea tranziției verzi.

Între subiectele de interes se numără tranziția României către o economie circulară și modelele de business aferente, atingerea obiectivelor Net-Zero 2050 prin politici naționale și parteneriate public-private, utilizarea principiilor ESG ca avantaj competitiv, consolidarea încrederii consumatorilor sau redefinirea valorii economice în era climatică.

La eveniment au anunțat prezența reprezentanți relevanți ai mediului de business și instituțional: Alexandru Nazare, Ministrul Finanțelor, Stelian Bujduveanu, Primarul Municipiului București, Radu Hanga, Președintele Consiliului de Administrație BVB, Gemma Webb, CEO, RetuRO SGR, Alexandru Chiriță, Director General Electrica, Deniz Çetin, CCO, Karsan Automotive, Magdalena Caramilea (Autonom Group), Cristian Moldovan (Coca-Cola HBC), precum și lideri ai unor organizații și companii-cheie din domeniul reciclării, mobilității verzi sau retailului.

La nivelul Uniunii Europene s-a stabilit obiectivul de neutralitate climatică până în 2050 – o economie cu emisii nete de gaze cu efect de seră zero la nivelul Uniunii. Acest obiectiv este punctul central din cadrul Green Deal-ului European și este legal obligatoriu, potrivit Legii Europene a Climei.

Pentru a atinge această țintă, sunt impuse standarde de raportare din ce în ce mai riguroase și în România, la nivelul mediului privat. În 2024 a fost introdusă reglementarea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), care obligă companiile mari să raporteze detaliat impactul social, de mediu și de guvernanță (ESG). Rapoartele trebuie verificare de auditori independenți, asigurând transparență și credibilitate iar astfel, companiile nu doar respectă legislația, dar comunică în mod transparent acțiunile sustenabile, crescând totodată încrederea consumatorilor și investitorilor. La începutul anului 2025, Comisia Europeană a propus pachetul Omnibus, care conține propuneri pentru simplificarea anumitor cerințe CSRD și altor reglementări conexe, pentru a reduce povara administrativă asupra companiilor. Propunerile sunt în negocieri și nu toate au fost adoptate.

CES ESG Conference 2025 oferă participanților acces la studii de caz, dezbateri și soluții aplicabile, confirmând importanța conceptului ESG ca pilon central al competitivității și rezilienței economice.

Evenimentul este organizat de BUCHAREST CENTER FOR ECONOMY & SOCIETY (CES Bucharest), o platformă de analiză, cercetare și informare ce contribuie la dezbaterea celor mai importante subiecte pentru mediul de business local și societate.  

Studiu CES BUCHAREST: Ca produse sustenabile, consumatorii preferă să cumpere cel mai des alimente, cosmetice și produse pentru copii

Prețurile și lipsa de informații descurajează însă acest tip de achiziții la români

Peste jumătate dintre români (52%) declară că adoptă un comportament sustenabil în viața de zi cu zi, iar 53% afirmă că achiziționează frecvent produse sustenabile, relevă un studiu realizat de BUCHAREST CENTER FOR ECONOMY & SOCIETY (CES Bucharest).

Dintre cei care aleg constant produse sustenabile, 25% le achiziționează de 1-3 ori pe lună, 19% optează mereu pentru astfel de produse, iar 9% cumpără de 5-10 ori pe lună. Cele mai căutate produse sunt alimentele, menționate de aproape 57% dintre respondenți, urmate de articolele de cosmetică și îngrijire personală (30%), produsele pentru copii (28%), electronice și electrocasnice (26%) și articolele de îmbrăcăminte și încălțăminte (16%), mai arată studiul.

Principalele obstacole în achiziția de produse sustenabile sunt prețul ridicat, semnalat de 42% dintre respondenți, și lipsa de informații, menționată de 28%.

În ceea ce privește noțiunea de sustenabilitate, majoritatea respondenților asociază conceptul celui de reciclare. 36% dintre respondenți au indicat că sustenabilitatea înseamnă reciclarea și valorificarea resurselor naturale, iar 31% au răspuns „un set de comportamente care au ca scop diminuarea impactului negativ asupra mediului, comunității sau societății în ansamblu”. Reciclarea (51%), evitarea risipei alimentare (37%), utilizarea energiei verzi (31%) și protejarea biodiversității (25%) au fost indicate de români drept principalele activități practicate în mod frecvent.

Acțiunile sustenabile ale companiilor, tot mai apreciate de români

Responsabilitatea companiilor devine un element foarte important pentru consumatori. Astfel, 60% dintre români consideră că mediul privat trebuie să se implice în protejarea mediului, 26% în susținerea producătorilor locali, 23% în utilizarea responsabilă a resurselor și 21% în proiecte de responsabilitate socială care sprijină comunitățile, potrivit studiului CES Bucharest.

Un alt rezultat important al studiului arată că românii nu sunt convinși de felul în care companiile comunică în acest moment pe subiecte de sustenabilitate. Astfel, doar 16% apreciază această comunicare drept „bună”, iar 24% o apreciază drept „foarte bună și clară”.

Există o așteptare clară din partea românilor ca angajatorii să fie organizații preocupate de sustenabilitate, 32% dintre respondenți indicând acest aspect drept foarte important și 27% drept important.

Potențial ridicat pentru dezvoltarea pieței produselor și serviciilor sustenabile

Studiul arată o discrepanță clară între intențiile declarate și comportamentul efectiv de consum: în timp ce peste jumătate dintre români (52%) declară că adoptă un comportament sustenabil în viața de zi de zi, mai mult de jumătate arată că sunt descurajați în a face achiziții sustenabile de prețul ridicat, lipsa informațiilor sau disponibilitatea limitată a acestui tip de produse pe piața locală.

Sustenabilitatea are astfel un grad ridicat de dezirabilitate socială și un potențial semnificativ de creștere în România, însă este necesară o abordare integrată care să vizeze atât educarea consumatorilor, cât și îmbunătățirea ofertei de produse sustenabile la prețuri competitive.

Concluziile studiului vor fi abordate la CES ESG Conference 2025, organizat de CES Bucharest pe 18 septembrie, la Palatul Parlamentului. Evenimentul aduce în prim-plan soluțiile prin care mediul privat poate răspunde mai bine așteptărilor consumatorilor, accelerând în același timp tranziția spre o economie circulară. 

*Studiul a fost realizat la comanda CES Bucharest de CURS (Centrul de Sociologie Urbană și Regională), la nivel național, în perioada 18-30 noiembrie 2024, pe un eșantion de 1.067 de persoane, cu o marjă de eroare maximă de +/- 3% la un nivel de încredere de 95%.

Peste 65 de companii selectate în programul COMPETITIV vor învăța să integreze sustenabilitatea în afacerile lor

Mai mult de 65 de companii din cele 170 înscrise iau startul în prima ediție COMPETITIV, program dedicat liderilor din companii cu cifră de afaceri de peste 5 milioane de euro, care vor să integreze sustenabilitatea în strategia lor de business.  

Programul, inițiat Asociația Planeta Verde în parteneriat cu PIVOT-C și susținut de Raiffeisen Bank România, se desfășoară în perioada septembrie 2025 – februarie 2025 și include 4 etape:

  1. Sesiuni de învățare aplicată pe teme precum guvernanța, planificarea strategică, deciziile financiare în context de noi reglementări, transformarea lanțurilor valorice etc.
  2. Diagnoză individuală, în care fiecare companie va analiza, raportat la specificul său, patru dimensiuni organizaționale esențiale: strategie, structură, resurse, cultură.
  3. Realizarea unui plan de acțiune personalizat, adaptat obiectivelor fiecărei companii.
  4. Suport pentru implementarea planului de acțiune, alături de conectarea la o comunitate selectivă de lideri, consultanți și inițiative conexe.

„Numărul mare de înscrieri în program ne-a confirmat faptul că există un interes crescut în rândul companiilor din România să facă tranziția către economia viitorului și să transforme sustenabilitatea într-un avantaj competitiv real. Ne bucurăm să fim alături de ei și să-i sprijinim, astfel încât compania lor să devină mai competitivă, sustenabilă și rezilientă”, a declarat Roxana Barbato, Director ESG & Sustenabilitate, Raiffeisen Bank România. 

Profilul companiilor participante

Cele peste 65  de companii participante în COMPETITIV sunt reprezentate de echipele de conducere cu rol decizional strategic, prin CEO, CFO, Directori de Strategie, Sustenabilitate, Operațiuni.

În ceea ce privește profilul participanților ce formează cohorta inaugurală a programului, 45% dintre cifra lor de afaceri cumulată este reprezentată de companii din comerț și distribuție și 31% din utilități. 34% dintre participanți provin din sectorul de producție, iar 21% din servicii. Alte sectoare reprezentative sunt cele de agricultură și construcții.  

Din punct de vedere al reprezentării demografice, Bucureștiul se află pe primul loc, urmat de județe precum Cluj, Argeș, Vaslui, Bacău, Bihor, Neamț, Timișoara, Alba, Brașov sau Tulcea.

„Programul COMPETITIV vine să creeze un spațiu în care liderii pot analiza, adresa direct acele întrebări dificile și construi direcții strategice reale. Vedem decidenți care își asumă complexitatea tranziției, însă care au nevoie de structură, metodă și dialog profesionist pentru a lua decizii solide. Asta livrăm. Concret și practic. Fără rețete, preconcepții și idealisme.”, a declarat Andreea Nicolae, Managing Partner PIVOT-C, inițiatorul programului.    

Prima sesiune a avut loc pe 15 septembrie, la București și, în cadrul ei, s-a discutat despre blocajele reale ale companiilor în tranziția lor către noua economie, precum:  

  • lipsa de strategie integrată 
  • decizii luate în manieră reactivă, nu proactivă 
  • digitalizare făcută superficial, fără repoziționare internă 
  • presiune pe raportarea ESG, însă fără corelare cu strategia de business  
  • decalajul dintre imperativele externe (reglementări, clienți, finanțatori) și pregătirea internă a organizațiilor

„În COMPETITIV, aducem laolaltă lideri și companii într-un cadru clar de dezvoltare care îi susține să depășească provocările și să transpună în practică oportunitățile verzi, circulare și digitale, contribuind astfel la viziunea noastră: o lume în care responsabilitatea față de mediu devine parte din cultura fiecărei persoane, comunități și organizații.”, declară Mihaela Papazu, Director Executiv, Asociația Planeta Verde.  

***

Despre Raiffeisen Bank România

Raiffeisen Bank, bancă universală de top, cu capitalizare și lichiditate solide activează pe piața bancară din România deservind aproximativ 2,3 milioane de clienți, persoane fizice și juridice. 

De peste 25 de ani, Raiffeisen Bank susține mediul economic din România, oferind produse și servicii financiare dezvoltate pentru a acoperi nevoile clienților. Având ca principiu fundamental responsabilitatea, contribuie la dezvoltarea societății prin finanțarea economiei reale și sustenabile. Totodată, este implicată în comunitate, prin susținerea a 5 piloni de dezvoltare: educație, ecologie urbană, sport ca stil de viață sănătos, inovație și nu în ultimul rând, artă și cultură. www.raiffeisen.ro

Barometrul Incluziunii 2025: peste 35% dintre angajații din HoReCa și Servicii susțin activ diversitatea. Procent mai mic în Producție

În plină criză a forței de muncă și sub presiunea tot mai mare a performanței, organizațiile ar trebui să creeze medii incluzive și să valorifice diversitatea pentru a-și păstra oamenii. Cu toate acestea, studiul BARES D&I 2025 realizat de OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune arată că în multe industrii din România se întâmplă exact opusul: angajații tac, se retrag sau aleg să plece, iar sectoarele care rămân captive în pasivitate pierd resursa capabilă să aducă stabilitate și inovație.

Pe de o parte, industrii precum HoReCa și Serviciile se transformă rapid, devenind mai deschise și mai profesioniste. Pe de altă parte, sectoare tradiționale precum Producția și chiar Administrația publică rămân blocate într-un climat al tăcerii și al pasivității, riscând să piardă oamenii valoroși exact atunci când nevoia lor este mai mare.

„Datele BARES D&I 2025 arată că incluziunea nu mai este un subiect de imagine, ci un răspuns strategic la provocările reale ale pieței muncii. Industriile care reușesc să creeze un climat de colaborare și respect atrag oamenii cu potențial, în timp ce organizațiile care rămân captive în excludere sau pasivitate pierd exact resursa de care depinde reziliența lor”, susține Mirela Tănase, Vicepreședinte OPEN MINDS.

Studiul a identificat patru mari tipologii de angajați – Avangardiștii incluziunii, Centrații pe sine, Spectatorii sociali și Deconectații social – care se distribuie diferit în funcție de industrie.

Avangardiștii, cei mai activi promotori ai empatiei, colaborării și echității, sunt vizibili mai ales în servicii, în HoReCa și administrație publică, unde ocupă frecvent poziții de management (46%). Centrații pe sine, orientați mai degrabă către beneficiile individuale decât către valorile colective, cresc numeric în producție și comerț, dar raportează scăderi accentuate ale satisfacției emoționale și ale încrederii în echitate. Spectatorii sociali, deși recunosc diversitatea, evită să intervină și preferă o atitudine pasivă, în timp ce Deconectații sunt cei mai vulnerabili, declarând lipsă de siguranță psihologică și niveluri ridicate de stres.

Cât de incluzive sunt industriile din România

În HoReCa și comerț, ponderea Avangardiștilor a crescut spectaculos, de la 21% în 2024 la 35% în 2025, ceea ce indică o deschidere mai mare către incluziune și o profesionalizare treptată a sectorului. În paralel, Deconectații au scăzut drastic, de la 15% la 5%, iar Spectatorii sociali de la 33% la 23%. Totuși, Centrații pe sine cresc, de la 31% la 37%, semn că presiunea lipsei de personal obligă angajatorii să adopte practici mai incluzive pentru a-și păstra oamenii, dar în același timp individualismul rămâne prezent.

Dacă ne raportăm la sectorul Serviciilor, segmentul Avangardiștilor a urcat de la 30% la 36%, consolidând acest domeniu ca un pol al incluziunii sociale. Creșterea lor se reflectă și în scăderea Centraților pe sine, de la 28% la 25%, ceea ce arată o orientare mai pronunțată către implicare colectivă. Deconectații scad de la 14% la 11%, în timp ce Spectatorii sociali rămân constanți (28% → 28%). Aceste tendințe confirmă atractivitatea sectorului pentru noile generații, care caută medii autentice, echitabile și deschise diversității.

Situația este mai complexă în Administrația publică. Aici, Avangardiștii reprezintă 34% dintre angajați, un procent ridicat, dar în scădere față de 36% în 2024. În același timp, Centrații pe sine cresc de la 22% la 28%, în timp ce Spectatorii sociali scad de la 28% la 24%. Deconectații rămân constanți la 14%. Datele conturează imaginea unui sector stabil și reglementat, cu o bază solidă pentru incluziune, dar în care scăderea Avangardiștilor și creșterea Centraților sugerează blocaje culturale și dificultăți în transformarea reală a climatului organizațional.

În schimb, Producția rămâne dominată de tipare pasive. Avangardiștii scad puternic, de la 36% în 2024 la 29% în 2025, în timp ce Centrații pe sine cresc de la 24% la 27%, iar Deconectații de la 9% la 17%. Spectatorii sociali scad ușor, de la 31% la 27%. Acest profil arată o alunecare spre dezangajare și o rezistență mai mare la schimbare, reflectând atât presiunile organizaționale din sector, cât și lipsa unei culturi incluzive consolidate.

„BARES D&I 2025 arată foarte clar că industriile din România se dezvoltă în ritmuri diferite atunci când vine vorba de incluziune. HoReCa și Serviciile devin tot mai deschise și mai atractive pentru angajați, în timp ce Producția sau Administrația publică se confruntă cu blocaje culturale care frânează adaptarea. Această polarizare înseamnă că, în loc să valorificăm diversitatea ca resursă strategică, riscăm să adâncim decalajele și să pierdem exact oamenii de care organizațiile au cea mai mare nevoie”, a mai explicat Mirela Tănase.

Cultura favoritismelor și discriminării adâncește criza de personal

Nu în ultimul rând, studiul scoate în evidență un factor comun în toate industriile: persistența discriminărilor. Aproape jumătate dintre respondenți (45%) au observat discriminări salariale, iar 39% favoritisme în accesul la oportunități de carieră. Lipsa reacției la plângeri (37%) și comentariile discriminatorii (36%) completează acest tablou. Consecința este că în sectoarele cu incluziune redusă, jumătate dintre angajații excluși declară că vor să plece – dublu față de media națională, de 24%.

„Valorile personale sănătoase ale angajaților nu se pot manifesta dacă organizația nu oferă un spațiu receptiv. Barometrul arată că, în lipsa acestui sprijin, chiar și cei cu potențial de leadership incluziv ajung să se retragă sau să plece. Într-o piață a muncii unde retenția și atragerea oamenilor devin critice, companiile care nu iau în serios incluziunea își subminează singure șansele de a construi stabilitate și performanță pe termen lung.” – a încheiat Mirela Tănase, Vicepreședinte OPEN MINDS.

***

Despre OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

OPEN MINDS – Asociația pentru Diversitate și Incluziune, înființată în anul 2023 de către Exploratist – Agenție de Employee Experience, este o organizație nonguvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Asociația integrează agendele organizațiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Asociația este dedicată dezvoltării proiectelor educaționale și sociale, promovând inovația și designul empatic pentru a sprijini diverse categorii de beneficiari. Cu sprijinul partenerilor săi, OPEN MINDS continuă să creeze oportunități de dezvoltare și incluziune pentru comunități vulnerabile.

Despre BARES D&I 2025

BARES D&I 2025, Barometrul României Responsabile, este o inițiativă Research & Development creată  din 2024 de Cult Research și GRF+ la inițiativa OPEN MINDS pe  metodologie LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability). Pentru colectarea datelor a fost folosită metoda CAWI, printr-un chestionar online prin intermediul CultIO, platformă care oferă acces la un panel de peste 40.000 respondenți. Studiul este relevant la nivel național, realizat pe un eșantion de 806 de respondenți, având o marjă de eroare de +3,5%.

Despre Cult Research

De 16 ani, Cult Research se angajează să furnizeze perspective și informații valoroase care contribuie la o înțelegere mai bună a fenomenelor din societate și la adaptarea organizațiilor la aceste realități. Oferind analize și date pe diverse subiecte de interes național, compania își propune să contribuie la formarea unei societăți în care calitatea vieții este îmbunătățită constant.

A patra ediție Climate Change Summit (20-25 octombrie): formulă extinsă, soluții inovatoare și lideri globali

Climate Change Summit, cel mai mare eveniment din Europa Centrală și de Est dedicat soluțiilor pentru provocări climatice, revine în 2025 cu a patra ediție, într-o formulă extinsă. Evenimentul va avea loc între 20 și 25 octombrie, la Palatul Parlamentului și în locații din București și din țară, dar și în Europa Centrală și de Est.

Ediția din acest an promite o abordare inovatoare și multidisciplinară, reunind profesioniști și lideri din întreaga lume pentru a discuta soluții locale și regionale, care oferă un cadru de colaborare și acțiune.


Ziua principală a Summitului, care va avea loc pe 21 octombrie la Palatul Parlamentului, va aduce în prim-plan subiecte de interes global. Participanții vor avea ocazia să învețe din expertiza a zeci de speakeri, să participe la mese rotunde și sesiuni interactive, precum și să inițieze discuții în zonele de networking, având la dispoziție multiple oportunități pentru schimburi de idei și parteneriate.


Climate Change Summit este un eveniment deschis publicului, cu acces gratuit în limita locurilor disponibile, pe bază de aplicație. Formularul este disponibil pe climatechange-summit.org, iar selecția participanților se face în funcție de motivația exprimată, cu prioritate acordată reprezentanților societății civile, studenților și tinerilor profesioniști.


Pentru cei care își doresc o experiență extinsă, în curând vor fi disponibile și bilete cu plată, care oferă acces la masterclass-uri și evenimente cu circuit închis.

Climate Change Summit 2025: O săptămână dedicată soluțiilor climatice și parteneriatelor globale


Edițiile anterioare au atras peste 4.200 de participanți și o audiență globală de aproape 3 milioane de oameni, care au interacționat și ascultat cei peste 225 de speakeri.


Summitul din acest an va avea o durată extinsă, de șase zile, și va oferi un cadru deschis pentru dialog și soluții privind provocările climatice, cu accent pe subiecte precum economie circulară, managementul apei, tranziție rurală, agricultură regenerativă, biodiversitate și finanțe. De asemenea, Summitul va găzdui conversații importante despre viitorul economiei în România și Europa, abordând teme precum securitate energetică, geopolitică, dezvoltare urbană, cleantech, dar și rolul pe care știința și cercetarea îl au în rezolvarea provocărilor climatice.

„Suntem bucuroși că, în doar câțiva ani, Climate Change Summit s-a impus ca un reper esențial în dezbaterea despre sustenabilitate în România și în regiune. Am fondat acest Summit cu convingerea că doar prin dialog autentic, know-how divers și colaborare reală între cât mai mulți actori relevanți, putem construi răspunsuri la provocările climatice care ne privesc pe toți, și pune în aplicare soluții. Summitul creează o platformă în care ideile se transformă în direcții de acțiune în economie, politici publice și în viața de zi cu zi. Anul acesta, discuțiile vor atinge subiecte esențiale precum eficiența energetică, siguranța alimentară, finanțarea sustenabilă, reconfigurarea orașelor și gestionarea apei. Sperăm ca aceste subiecte să genereze reflecție și pași concreți spre soluții”, a spus Flavia Popa, Secretar General, BRD Groupe Société Générale.

„Ne propunem ca această ediție a Climate Change Summit să fie mai mult decât o simplă dezbatere; vrem să oferim un spațiu activ pentru soluții concrete și parteneriate care vor schimba modul în care rezolvăm și ne adaptăm la provocările climatice. Ne dorim ca ideile discutate aici să se transforme în planuri de acțiune și în inițiative reale, care să aducă un impact măsurabil, durabil și echitabil în comunitățile noastre. Inovația, colaborarea și responsabilitatea trebuie să stea la baza deciziilor pe care le luăm împreună pentru viitor”, a declarat Ciprian Stănescu, Președinte al Social Innovation Solutions.

„Și în acest an, Climate Change Summit aduce participanților și partenerilor Auchan o oportunitate valoroasă de a învăța, de a împărtăși și a inspira prin bune practici, precum și de a identifica soluții aplicabile la nivel local și regional și a accelera transformarea colectivă privind schimbările climatice. Toate în contextul în care tranziția către un model de afaceri sustenabil nu mai este opțională, ci esențială. Sper ca ideile conturate aici să se concretizeze ulterior în acțiuni, ceea ce noi ne propunem zilnic prin fiecare pas pe care îl facem, să aducem viziunea în realitate – printr-o ofertă de produse cu impact redus asupra mediului și prin construirea de parteneriate solide pe întreg lanțul de aprovizionare. Decarbonizarea poate aduce multe oportunități cu impact direct în rentabilitatea business-urilor, iar sustenabilitatea nu trebuie privită ca un proiect separat, ci o dimensiune integrată în toate deciziile și procesele”, a adăugat Corina Dospinoiu-Imre, Director Sustenabilitate, Auchan Retail România.

„Schimbările climatice afectează cel mai puternic comunitățile care au cel mai puțin acces la resurse. Iar accesul la servicii financiare – facilitat prin tehnologie – poate deveni un pilon de reziliență pentru cei mai vulnerabili. La Mastercard, ne implicăm activ în dezvoltarea de soluții care ajută la reducerea impactului asupra mediului și investim în infrastructuri digitale care sprijină tranziția către economii mai verzi, mai reziliente și mai incluzive. Ne bucurăm să susținem și în acest an Climate Change Summit, un spațiu esențial pentru dialog, colaborare și acțiune concretă”, a declarat Cosmin Vladimirescu, General Manager Mastercard România și Croația.


Speakeri internaționali de renume și lideri de opinie


Printre cei peste 25 de speakeri confirmați până în prezent se numără lideri globali și experți de top în domeniul schimbărilor climatice și sustenabilității, printre care:
● Magdalena Jabłońska, cofondatoare a Cleantech for CEE, care aduce o experiență de peste 20 de ani în sprijinul startup-urilor tehnologice și al colaborărilor inovatoare dintre industria tech și sectorul corporativ. Este o susținătoare activă a inovațiilor tehnologice pentru combaterea poluării aerului și schimbărilor climatice în Europa Centrală și de Est.

● Azadeh Farajpour Javazmi, fondatoarea „betterSoil – for a better world”, lucrează în mod activ la îmbunătățirea calității solului pentru reziliența climatică și protecția mediului. Prin betterSoil, Azadeh promovează soluții inovatoare pentru securitatea alimentară și protejarea ecosistemelor.

● Hassan Damluji, Director la Global Nation și Senior Advisor la Gates & Rockefeller Foundations, este expert global în cooperarea internațională pentru schimbările climatice și sănătate. Cu o experiență vastă în crearea de parteneriate globale și un deceniu petrecut în cadrul Fundației Gates, unde a fost consilier de încredere al lui Bill Gates, el a jucat un rol esențial în dezvoltarea Climate Resilience Partnership între UAE și Gates Foundation, care a fost anunțat în Dubai la COP28.

● Michel Scholte, cofondator al True Price & Impact Institute și lider în promovarea transparenței prețurilor și sustenabilității economice, este pionier în utilizarea prețurilor reale pentru a încuraja economia globală transparentă și corectă. Impact Institute a fost, de asemenea, recunoscut la nivel internațional pentru contribuțiile sale în reglementarea piețelor, raportarea de sustenabilitate și educarea a mii de profesioniști.

● Dr. Scott Kelly, Senior Vice President la Risilience, este expert în economie și sustenabilitate și colaborează cu guverne și companii globale pentru a sprijini tranziția către un viitor rezilient și cu emisii scăzute de carbon. Este profesor asociat în domeniul dezvoltării durabile și deține o poziție onorifică la University of Cambridge Judge Business School.

Premii de 15.000 de euro pentru soluții climatice dezvoltate de tineri, doctoranzi, IMM-uri și ONG-uri


O componentă importantă a evenimentului din 2025 va fi Climate Change Summit Awards, program ajuns la a doua ediție, care recunoaște și sprijină soluțiile inovatoare dezvoltate de tineri sub 30 de ani, doctoranzi, IMM-uri și ONG-uri din Europa Centrală și de Est.
Premiile vor include granturi și recunoaștere publică pentru cele mai promițătoare soluții care contribuie la combaterea schimbărilor climatice. Câștigătorii Climate Change Summit Awards 2024 se găsesc aici.
Detaliile pentru înscrierea din acest an vor fi anunțate în curând pe climatechange-summit.org.

Despre Climate Change Summit

Climate Change Summit 2025 este organizat de Social Innovation Solutions, împreună cu BRD Groupe Société Générale, în calitate de partener fondator, alături de Auchan România, partenerul strategic, și Mastercard, partenerul climatic. De asemenea, ediția din 2025 este susținută și de partenerii PPC, Ayvens, Volvo, Heidelberg Materials, Danone, Leroy Merlin, PPC Renewables, PPC Blue, Rețele Electrice, Ursus Breweries și Carbon Tool.

Despre Social Innovation Solutions (SIS)


Social Innovation Solutions (SIS) este o organizație activă în Europa Centrală și de Est, care accelerează schimbarea sistemică pentru un viitor sustenabil și competitiv. Misiunea SIS este de a crea o masă critică de lideri, organizații și inițiative capabile să răspundă provocărilor globale prin acțiune și colaborare.
SIS derulează programe educaționale și de sprijin dedicate sustenabilității, inovării și leadershipului, printre care Academia de Sustenabilitate, Transformator sau ESG Lab. Prin aceste inițiative, SIS susține peste 20.000 de IMM-uri, ONG-uri și lideri din România și alte cinci țări din regiune, iar prin platforme precum Climate Change Summit și parteneriate între sectoarele public, privat și non-profit, SIS dezvoltă soluții menite să reducă decalajele și să contribuie la tranziția verde a regiunii.

Despre BRD Groupe Société Générale

BRD Groupe Société Générale operează o rețea de 357 de unități. Activele totale ale băncii, la sfârșitul lunii iunie 2025, erau de 90 miliarde RON.

BRD face parte din Société Générale, o bancă europeană de prim rang și un actor major în economie de peste 160 de ani. Grupul Société Générale are 119.000 de angajați care servesc peste 26 de milioane de clienți în 62 de țări din întreaga lume și operează prin trei linii de business complementare, care integrează oferte ESG pentru toți clienții săi:

  • Retail banking în Franța, private banking și asigurări
  • Global banking și soluții pentru investitori
  • Mobilitate, retail banking internațional și servicii financiare

BRD Groupe Société Générale este partener fondator al Climate Change Summit, susținând acest demers nu doar ca sponsor, ci și ca actor implicat direct în tranziția sustenabilă a economiei românești.

BRD – Groupe Société Générale este un actor activ în tranziția sustenabilă a economiei românești, asumându-și un rol strategic în promovarea finanțărilor verzi și a practicilor responsabile. În 2024, banca a acordat finanțări sustenabile în valoare de peste 1,8 miliarde de lei, depășind cu mult în avans ținta cumulată pe 3 ani prevăzută pentru 2025. În primul semestru al acestui an, banca și-a consolidat poziția de reper în finanțarea sustenabilă, cu credite în valoare de 351 milioane EUR acordate până la jumătatea anului.

Totodată, BRD a lansat, în premieră pe piața din România, un credit corelat cu obiective de sustenabilitate (Sustainability Linked Loan – SLL) dedicat Întreprinderilor Mici și Mijlocii, consolidându-și astfel angajamentul față de dezvoltarea durabilă și sprijinirea antreprenoriatului responsabil.

Despre viitorul afacerilor responsabile, în prima conferință B Corp din România

Better Business Alliance anunță prima conferință B Corp din România, care va avea loc pe 8 octombrie la The Villa, în București, cu sprijinul partenerului principal, Danone România. Evenimentul va reuni lideri din domeniul sustenabilității, antreprenori și reprezentanți ai companiilor certificate B Corp, pentru a discuta despre viitorul afacerilor responsabile și impactul pozitiv asupra societății și mediului.

Conferința va include o serie de prezentări, discuții și ateliere interactive, care oferă participanților oportunitatea de a învăța din experiențele companiilor certificate B Corp și de a descoperi strategii noi pentru integrarea sustenabilității în modelele de afaceri. Evenimentul va aduce în prim-plan speakeri din România și din țările învecinate. Alături de companiile locale care au obținut deja certificarea B Corp, conferința va reuni și organizații care se află în plin proces de certificare, oferind o perspectivă importantă asupra beneficiilor și provocărilor implicate.

Noi companii certificate B Corp în România

Evenimentul devine cu atât mai necesar cu cât comunitatea B Corp din România continuă să crească. Recent, noi companii s-au alăturat rețelei globale de afaceri care integrează sustenabilitatea în modelul lor de business, completând astfel ecosistemul local al organizațiilor certificate B Corp.

Danone România a devenit prima companie multinațională certificată B Corp din regiune, după ce a obținut în 2024 certificarea B Corp ca parte a grupului regional Europa Centrală și de Est, din care fac parte și Bulgaria, Ungaria, Cehia și Slovacia.

 „Această realizare aliniază Danone România la o mișcare globală pentru sustenabilitate, care reunește peste 6.000 de companii din peste 80 de țări și 150 de industrii, toate respectând standarde riguroase de performanță socială și de mediu, transparență și responsabilitate. Acest angajament reprezintă o recunoaștere publică a faptului că Danone își desfășoară activitatea într-o cultură orientată spre atingerea unor obiective sociale și de sustenabilitate în tot ceea ce face; și o dovadă că acționăm în interesul consumatorilor, angajaților, partenerilor și comunităților în care activăm”, a declarat Ivan Holub, Sustainability Leader pentru Danone Europa Centrală și de Est.

Printre companiile care s-au alăturat în acest an comunității locale B Corp se numără  Promateris, prima companie cu acționariat românesc care a primit această recunoaștere, și Confident Agency, o agenție creativă locală ce integrează sustenabilitatea în strategiile de comunicare.

 „Ne pasă de echipă, de clienți, de mediu și de a avea un impact în ceea ce facem, iar certificarea B Corp stă mărturie pentru eforturile noastre continue de a deveni mai buni. Pentru Confident Agency, este o realizare importantă, mai ales că B Corp reprezintă un cadru de luare a deciziilor în afacerile care doresc să prospere și să creeze o cultură a impactului. Cel mai bun scor l-am obținut pentru practicile legate de angajați, de clienți și pentru implicarea în cauze sociale de impact. Pentru noi, Certificarea B Corp nu reprezintă o destinație, ci o călătorie în care am făcut primul pas. Vom continua să îmbunătățim constant procesele și să ne aliniem la cele mai bune practici pentru a contribui la un viitor sustenabil și echitabil”, a explicat Mara Gojgar Constantin, fondatoarea The Confident Group.

Certificarea B Corp a fost obținută recent și deIpanomi, un brand românesc de modă sustenabilă axat pe producție responsabilă și design atemporal, dar și de Natural, un brand românesc care distribuie produse și cadouri din materiale bio, plantabile și cu certificări internaționale.

„Am ales certificarea B Corp pentru că am vrut să demonstrăm, cu date concrete și standarde recunoscute internațional, că ceea ce facem este sustenabil cu adevărat. Procesul a durat aproape un an și ne-a oferit un cadru clar de analiză, îmbunătățire și validare a impactului nostru – de la materiale naturale și producție locală, până la modul în care ne raportăm la comunitate și la mediu. A fost un pas firesc în angajamentul nostru pe termen lung față de un business responsabil”, a spus Mihaela Moisa, fondatoarea Ipanomi.

De asemenea, OTOTO, unicul retailer de produse certificate organic, a primit în luna iulie certificarea B Corp. Încă de la înființare, magazinele OTOTO au promovat produsele certificate internațional, biologice, organice, produse responsabil sau de la alte companii care dețin certificarea B Corp.

Mai mult, alte 10 companii din industrii precum producția de alimente, mobilitate, cosmetice, comunicare & branding, pharma, turism și IT se află în prezent în proces de certificare.

Cerințe noi pentru companiile care doresc certificarea B Corp

Pe măsură ce interesul pentru această certificare crește, companiile au nevoie să se alinieze unor noi cerințe. În luna martie a anului curent, standardele B Corp au fost actualizate, iar companiile care doresc să obțină certificarea vor trebui să respecte noi criterii, care intră în vigoare din 2026.

Companiile care au deja evaluarea B Impact Assessment în desfășurare sau vor începe procesul de certificare în 2025 se vor conforma standardelor actuale. Însă, începând cu 1 ianuarie 2026, noile cerințe devin obligatorii pentru toate companiile care doresc să obțină certificarea sau recertificarea B Corp. În cadrul conferinței, participanții vor putea afla detalii despre impactul acestor modificări asupra companiilor.

„Conferința pe care o organizăm în premieră în România reprezintă un pas important pentru comunitatea locală B Corp și pentru toți cei care doresc să adopte practici de afaceri responsabile. Ne bucurăm să vedem cum crește peisajul local de businessuri cu impact și să avem alături experți internaționali care să ne inspire și să ne ghideze în această călătorie către un viitor mai sustenabil”, a declarat Corina Radu, CEO al Impact Market Romania și cofondatoare a Better Business Alliance.  

Participarea la conferință are și un impact social direct: 50% din valoarea fiecărui bilet va fi direcționată către organizația Ateliere Fără Frontiere, pentru a sprijini proiectele de reintegrare pe piața muncii a persoanelor din medii vulnerabile.

Agenda completă va fi anunțată în curând pe site-ul Better Business Alliance. Mai multe informații despre conferința B Corp și procesul de înregistrare găsiți aici sau pe rețelele sociale.

Despre Better Business Alliance

Better Business Alliance este o organizație nonprofit care promovează modelul de business B Corp în România, cu scopul de a ajuta companiile locale să îndeplinească standarde de responsabilitate socială și sustenabilitate. Alianța este inițiată de consultații B Corp din România, Corina Radu, Cătălina Ticău, Cristina Tararache și Cristina Bîcîilă, cu sprijinul Danone România și susținerea B Lab Europe, pentru crearea rețelei locale și regionale de companii sustenabile și vizionare.

Alianța dorește dezvoltarea unei comunități de companii certificate, aflate în proces de certificare sau care aspiră la acest statut, unite de un scop comun: a aduce valoare comunităților, angajaților și mediului înconjurător. Alianța va fi activă și prin educarea companiilor, prin intermediul programului online „BIA Accelerator”, facilitând transferul de experiență și cunoștințe între companii, inclusiv între companiile mari și startup-uri, atât din România, cât și din străinătate.

Auchan România: 60% energie verde pentru 31 de locații până la finalul anului

Auchan România accelerează tranziția către energie verde, cu obiectivul de a reduce cu 40% consumul magazinelor și de a folosi 100% energie din surse regenerabile până în 2030. Compania își propune să ajungă la un nivel de 60% energie verde în consumul a 30 de magazine Auchan, ATAC și al sediului central, până la final de an, printr-un mix de energie provenit din panouri fotovoltaice deja existente și achiziții realizate prin Auchan Renewable Energy (ARE).

Tranziția către energie verde vine în completarea unui parcurs solid început încă din 2022, când, în contextul crizei energetice și în linie cu strategia de decarbonizare a operațiunilor, Auchan România a implementat un set amplu de măsuri pentru a reduce consumul de energie. Aceste acțiuni au condus la o scădere cu 20% a consumului energetic la nivel de companie, prin soluții cu impact pe termen scurt și mediu.

Ca parte a acestui demers, retailerul a înființat, la începutul anului 2023, Auchan Renewable Energy (ARE), companie care cumpără și furnizează energie pentru locațiile Auchan. În prezent, 30 de magazine Auchan și ATAC, din 11 orașe, precum și sediul central din București, sunt alimentate prin ARE, iar până la finalul anului 60% din energie va proveni din surse regenerabile. De asemenea, 16 dintre magazine beneficiază deja de panouri fotovoltaice care doar în 2024 au produs peste 8 mil. kWh.

„Trecerea la energia din surse regenerabile este un demers complex, susținut atât prin instalarea de panouri fotovoltaice în rețea, cât și prin activitatea companiei noastre, Auchan Renewable Energy, care asigură tranzacționarea de energie către locațiile Auchan. Împreună, aceste inițiative contribuie semnificativ la reducerea amprentei de carbon și la creșterea gradului de autonomie energetică a companiei. În viitor, ne propunem să dezvoltăm și alte proiecte, inclusiv implementarea de stații de încărcat mașini electrice.” , a declarat Cristian Drăghici, Director Auchan Renewable Energy.

În 2024, Auchan România a continuat să implementeze măsuri strategice pentru reducerea impactului asupra mediului, cu rezultate semnificative în zona consumului energetic și a emisiilor. Prin acțiuni integrate de eficiență operațională și optimizare logistică, compania a reușit să diminueze cu peste 50% emisiile generate de consumul de energie electrică, cu 28% pe segmentul gazelor naturale, combustibilului și refrigeranților, precum și cu 18% emisiile provenite din transportul de bunuri.

Despre Auchan România

Auchan România are în portofoliu peste 470 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 8 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, peste 40 de magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2024 de peste 1,7 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi.

Gebrüder Weiss România a instalat un sistem fotovoltaic în hubul de la Popești Leordeni

Noua instalație solară permite o acoperire de 60% a energiei verzi pentru operațiunile logistice locale

Gebrüder Weiss România, unul dintre principalii jucători ai pieței locale de transport și soluții logistice, anunță finalizarea instalării unui sistem fotovoltaic în cadrul celui mai nou hub logistic din portofoliu, la Popești-Leordeni, parte a angajamentului său pentru reducerea amprentei de carbon și eficientizarea energetică a operațiunilor.

Sistemul cuprinde 674 de panouri fotovoltaice, instalate pe acoperișul depozitului de cross-dock și logistică. Sistemul are o putere instalată de 300 kWp, iar suprafața acoperită de panouri este de aproximativ 1.635 mp, contribuind la generarea de energie verde pentru autoconsum. Energia produsă va fi folosită pentru alimentarea clădirii de birouri și susținerea activităților specifice din depozit, contribuind la eficientizarea consumului intern.

„Este un proiect-pilot strategic pentru noi, care ne oferă oportunitatea de a învăța și evalua concret impactul energiei regenerabile asupra eficienței operaționale. Ne propunem ca această clădire să devină 100% verde în următorii ani, iar sistemul fotovoltaic instalat se alătură infrastructurii deja create pentru a înainta în această direcție”, a declarat Viorel Leca, Director General al Gebrüder Weiss România.

DCIM\100MEDIA\DJI_0292.JPG

Cu acest nou sistem fotovoltaic, compania își propune să crească substanțial acest procent și să își reducă dependența de sursele clasice de energie. Pentru moment, se estimează un grad de autoconsum de 60%, ceea ce corespunde unei autonomii energetice de aproximativ 20%.

Reducerea estimată a emisiilor de CO₂ este de aproximativ 48,85 tone pe an. Prin comparație, emisiile totale generate de consumul de electricitate la sediul din Popești-Leordeni în anul 2024 au fost de 238,87 tone de CO₂. Prin producerea de energie verde la fața locului, Gebrüder Weiss România își reduce semnificativ amprenta de carbon și contribuie la protejarea mediului.

„Acest proiect ne oferă date valoroase pentru a fundamenta viitoarele decizii strategice legate de sustenabilitate. Explorăm posibilitatea extinderii inițiativei și către hub-ul din Sibiu, urmărind dezvoltarea unei infrastructuri logistice moderne, adaptate cerințelor de eficiență energetică și responsabilitate față de mediu”, a mai spus Viorel Leca.

Această inițiativă completează alte măsuri de sustenabilitate deja implementate la nivel local, precum livrările realizate cu vehicule electrice în cadrul serviciului Home Delivery (cca. 13.000 livrări în 2024), precum și testarea unui camion electric. De asemenea, la nivelul întregii activități din România, compania urmărește creșterea eficienței energetice și reducerea emisiilor indirecte prin digitalizare și optimizare operațională.

Investiția din Popești Leordeni se înscrie în viziunea strategică de sustenabilitate a grupului Gebrüder Weiss, care a dezvoltat, până în prezent, 34 de sisteme fotovoltaice în Europa, cu o producție totală estimată de peste 13.000 MWh/an și o reducere a emisiilor cu peste 2.700 tone CO₂.

Despre Gebrüder Weiss

Cu sediul central în Lauterach (Austria), Gebrüder Weiss Holding AG este un furnizor global de servicii logistice complete, cu aproximativ 8.600 de angajați și 180 de locații deținute de companie. Compania a generat venituri de 2,71 miliarde de euro în 2024. Portofoliul său include soluții de transport și logistică, servicii digitale și de management al lanțului de aprovizionare. Combinația dintre competența digitală și cea fizică permite Gebrüder Weiss să răspundă rapid și flexibil la nevoile clienților. Compania de familie – cu o istorie de peste jumătate de mileniu – a implementat o varietate mare de inițiative de mediu, economice și sociale. Astăzi, este considerată și un pionier în practicile de afaceri durabile.

Gebrüder Weiss aniversează 30 de ani de activitate în România și se bazează astăzi pe o infrastructură națională de hub-uri logistice situate în București, Arad, Sibiu, Cluj, Bacău, Brașov, Constanța și Craiova. Filiala din Sibiu a fost extinsă în 2022, iar în 2024 a fost inaugurat cel de-al doilea hub logistic de lângă București. Compania oferă clienților săi soluții de logistică inteligente și oferă servicii flexibile de distribuție prin transport rutier, feroviar, aerian și maritim. www.gw-world.com

Raportul de Sustenabilitate Leroy Merlin 2024: 80% energie regenerabilă și 1,5 mil euro investiți în proiecte CSR

Leroy Merlin, retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit, a obținut circa 80% din energia electrică din surse regenerabile și a participat la evitarea a aproximativ 640.000 tone de emisii de CO2 prin oferirea de produse eficiente energetic clienților săi, potrivit raportului de sustenabilitate dedicat anului 2024. Conform viziunii Leroy Merlin, „Un acasă mai bun pentru toată lumea și pentru planetă”, raportul prezintă rezultate concrete și măsurabile în direcția consolidării unei afaceri sustenabile, care acționează cu responsabilitate față de oameni și de mediu.

Leroy Merlin România a continuat, în 2024, investițiile în decarbonizarea companiei și extinderea gamei de produse sustenabile. Astfel, compania a redus emisiile de gaze cu efect de seră (Scop 1 și 2) cu 2,46% și a comercializat 99% produse din lemn provenite din surse certificate FSC (Forest Stewardship Council) sau PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification). În plus, prin optimizarea logisticii și a transporturilor, emisiile asociate acestor activități au fost reduse cu aproximativ 13%.

În paralel, campaniile de economie circulară și conștientizare a impactului asupra mediului au continuat să genereze rezultate semnificative: 4.581 de echipamente electrice au fost colectate pentru reciclare (16.143 kg), iar 65.000 de brazi de Crăciun au fost returnați pentru reutilizare – dublu față de acum trei ani.

Performanța umană – Cultura siguranței și a grijii pentru oameni

Leroy Merlin își menține angajamentul față de bunăstarea echipelor interne, cu rezultate semnificative în îmbunătățirea condițiilor de lucru. În 2024, rata accidentelor de muncă a scăzut cu 14%, iar rata severității acestora a fost redusă cu circa 68%. În același timp, indexul de satisfacție a angajaților (Employee Experience Index) a crescut cu 3 puncte, ajungând la 60.

La nivel intern, compania a desfășurat campanii de conștientizare privind sănătatea și prevenția accidentelor de muncă, încurajând o cultură a siguranței și a sprijinului reciproc.

Responsabilitate socială – Mediu, Educație și Sănătate

În 2024, Leroy Merlin a implementat peste 50 de proiecte de responsabilitate socială, cu o investiție totală de peste 1.500.000 de euro, derulate în jurul celor trei piloni strategici: Mediu, Educație și Sănătate.

În zona de mediu, au fost organizate acțiuni de împădurire, ecologizare și amenajare de parcuri memoriale.

În sfera educației, Leroy Merlin a sprijinit renovarea și dotarea școlilor din comunități vulnerabile, dar și proiecte educaționale, la nivel național.

În domeniul sănătății, au fost finanțate lucrări de renovare în unități spitalicești și au fost susținute inițiative dedicate persoanelor vârstnice sau aflate în dificultate.

„Anul 2024 a fost un moment definitoriu în strategia noastră de sustenabilitate, în care am reușit să punem bazele transformării sustenabile a companiei noastre, de la energia regenerabilă utilizată în proporție de 80%, la reducerea concretă a emisiilor de CO2 și până la susținerea a peste 50 de proiecte cu impact în mediu, educație și sănătate. Nu vorbim doar despre performanță operațională, ci despre o cultură a responsabilității, în care grija față de oameni, comunități și planetă devine motorul deciziilor noastre zilnice. Ne-am asumat un rol activ în construirea unui viitor mai bun și vom continua să investim cu aceeași determinare pentru a face din sustenabilitate o normalitate”, declară Mathieu Bauduin, CEO Leroy Merlin România.

Raportul de Sustenabilitate Leroy Merlin România pe anul 2024 poate fi consultat integral aici.

Despre Leroy Merlin

Leroy Merlin, membră a Grupului Francez ADEO, este lider european al pieței de bricolaj, cu o istorie de peste 100 de ani ca retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit.

Harta ADEO cuprinde peste 1.000 de magazine situate în 20 de țări ce deservesc 500 de milioane de locuitori și profesioniști. Suntem 150.000 de colegi, lideri dezvoltați într-o cultură a intraprenoriatului, animați de un scop comun: să fim utili nouă, celorlalți, comunităților și întregii lumi, să oferim soluții eficiente și responsabile de îmbunătățire a locuințelor.

În România funcționează 23 magazine Leroy Merlin, cu aproape 3.500 de angajați în 16 orașe: București, Cluj-Napoca, Craiova, Ploiești, Pitești, Brașov, Constanța, Sibiu, Suceava, Târgu Mureș, Bacău, Iași, Timișoara, Oradea, Târgoviște și Arad. 

Raportul de sustenabilitate 2024 al SoftServe România: Adopția AI, incluziunea și educația, obiective prioritare

SoftServe, furnizor global de consultanță IT și servicii digitale, a publicat Raportul de Sustenabilitate 2024, care detaliază inițiativele cheie desfășurate în cinci arii principale: sentimentul de apartenență, educația  IT, sprijinirea comunităților, grija față de mediu și acțiunile caritabile. Raportul subliniază, totodată, modul în care integrarea inteligenței artificiale și practicile ghidate de valori devin parte integrantă din activitatea zilnică a companiei.

„Sustenabilitatea rămâne o prioritate strategică pentru SoftServe. În 2024, ne-am adaptat programele pentru a reflecta realitățile care modelează lumea actuală – de la ascensiunea AI la incertitudinile globale și războiul din Ucraina. Ne propunem să oferim sprijin relevant și oportun pentru angajați și comunități, axându-ne pe wellbeing, leadership incluziv și reziliență pe termen lung. Scopul nostru este să rămânem conectați la realitate și responsabili, asigurându-ne că valorile noastre generează un impact autentic”, declară Mariia Kucherenko, Director Reputație Corporativă și CSR în cadrul SoftServe.

Adaptarea culturală la AI

Ca parte a eforturilor sale în domeniul sustenabilității, SoftServe a pus accentul pe integrarea responsabilă a AI, construind o cultură în care inovația și grija pentru oameni merg mână în mână. Compania a cultivat o mentalitate în care inteligența artificială este percepută ca un facilitator al progresului, nu ca o amenințare.

Angajații au avut un rol esențial în această tranziție, contribuind la proiectarea și testarea SOFI, asistentul AI intern care facilitează accesul la informațiile corporative. Disponibil pentru toți angajații, SOFI gestionează mii de solicitări, crescând productivitatea echipelor.

Au fost dezvoltate trasee de învățare personalizate adaptate diferitelor niveluri de competență, iar comunitatea internă Gen AI a promovat utilizarea inteligenței artificiale în întreaga companie. Scopul implementării este sprijinirea colegilor, reducerea sarcinilor repetitive și eliberarea timpului pentru dezvoltare profesională.

Prioritizarea stării de bine a angajaților

Scorul eNPS al companiei este cu 16 puncte peste media industriei, iar rata de retenție a crescut în 2024 la 95,8%. SoftServe a continuat modelul de lucru flexibil, fără a impune revenirea la birou. Angajații aleg unde lucrează – de acasă, dintr-un birou SoftServe sau din orice alt loc care le susține productivitatea și starea de bine. Această flexibilitate este foarte apreciată: 85% dintre angajați se declară mulțumiți, plasând SoftServe în top 5% al companiilor tech după acest criteriu.

Sondajele interne arată că această abordare funcționează: nivelul productivității și satisfacția clienților s-au menținut la un scor NPS de 84.

În același timp, managerii au preluat roluri mai complexe – de la coordonarea proiectelor, la leadership incluziv și susținerea echipelor. Pentru a-i sprijini, compania a investit în dezvoltarea abilităților de leadership  și în inițiative de wellbeing. Pe baza unui sondaj intern, au fost introduse resurse digitale ușor accesibile pentru manageri, precum și un onboarding îmbunătățit. În prezent, 91% dintre manageri afirmă că au instrumentele necesare pentru a-și desfășura eficient activitatea.

Totodată, toți angajații beneficiază de o nouă platformă de wellbeing care integrează resurse pentru sănătatea mintală, beneficii și instrumente pentru gestionarea timpului.

Investiții în educație

În 2024, SoftServe și-a consolidat direcția strategică privind dezvoltarea de talente în regiunile în care activează. Compania a încheiat parteneriate cu încă două universități, ajungând la un total de 95 de instituții partenere și peste 30.300 de studenți implicați.

Au fost organizate sute de evenimente în întreaga lume – de la workshop-uri tehnice pentru studenți în România și Zilele Porților Deschise în Bulgaria la competiții de robotică în Columbia – pentru a stimula educația în IT și a crea mai multe oportunități pentru comunitățile locale.

Programul global EDUPRO, axat pe consolidarea competențelor non-tehnice ale profesorilor,  a fost lansat pentru a susține dezvoltarea profesională a cadrelor didactice. Programul sprijină peste 1.200 de profesori din 15 țări.

Totodată, SoftServe Academy a format 6.011 cursanți, mulți dintre ei participând la mai multe cursuri. În 2024, 237 dintre absolvenți s-au alăturat echipei SoftServe.

Susținere constantă pentru Ucraina

Încă de la începutul invaziei pe scară largă, sprijinul SoftServe pentru Ucraina a fost neclintit. Prin intermediul fondului caritabil Open Eyes, compania a livrat, în 2024,132 de ambulanțe- complet echipate-  vehicule care, potrivit personalului medical, au salvat peste 60.192 de vieți.

SoftServe a continuat și sprijinul acordat veteranilor printr-un program intern care a asistat deja 80 de foști angajați demobilizați. Totodată, compania colaborează activ cu comunitatea extinsă de veterani,  oferind educație IT gratuită prin programul EmpowerU și dezvoltând, prin Open Tech,  soluții tehnologice pentru organizațiile de veterani.

Din februarie 2022, peste 53 de milioane de dolari au fost alocați pentru sprijinirea Ucrainei, prin fondul Open Eyes, programul pro bono OpenTech și alte inițiative.

Vezi raportul de sustenabilitate complet la acest link.

Despre SoftServe

SoftServe este un furnizor de top în consultanță IT și servicii digitale, ce extinde orizontul noilor tehnologii pentru a rezolva provocările complexe ale afacerilor din zilele noastre și pentru a obține rezultate semnificative pentru clienți. Clienții se bazează cu încredere pe SoftServe pentru a proiecta și implementa capabilități mature și inovatoare, cum ar fi ingineria digitală, datele și analizele, cloud-ul și AI/ML.

Reputația globală a SoftServe a fost construită în decursul a peste 30 de ani de experiență, prin livrarea de soluții digitale superioare la o viteză excepțională, de către ingineri de top. Compania deservește industrii de tip enterprise, inclusiv high tech, servicii financiare, sănătate, retail, energie și producție.