România primește 220 mil. EUR prin PNRR pentru fabrici de reciclare
Începând cu 1 ianuarie 2025, la nivel national, ținta de valorificare globală a deșeurilor de ambalaje va crește de la 65% la 70%, iar cea de reciclare de la 60% la 65%, potrivit datelor oficiale analizate de Clean Recycle.
Obiectivul de reciclare pentru hârtie și carton crește de la 70% la 75%, pentru materiale plastice și aluminiu de la 40% la 50%, pentru sticlă și metale feroase de la 65% la 70%, iar pentru lemn de la 20% la 25%.
Aceste noi obiective sunt aliniate cerințelor Uniunii Europene și reprezintă un angajament ferm pentru reducerea impactului deșeurilor asupra mediului și un nou pas important de a trece la economie circulară.
În România, doar 38,31% dintre deșeurile de ambalaje ajung să fie reciclate, potrivit ultimelor date publicate de Institutul Național de Statistică, care fac referire la anul 2021*, analizate de Clean Recycle.
„Autoritățile naționale, locale, dar și mediul de business joacă un rol esențial în implementarea măsurilor necesare pentru atingerea acestor ținte ambițioase. Pe de altă parte, populația trebuie să adopte un model de consum responsabil, prin care să scadă cantitățile de deșeuri de ambalaje generate și să colecteze separat sau să recicleze cât de mult posibil. Pana nu demult, întreaga societate a avut o abordare superficială privind această problemă, dar nu mai putem continua așa. În plus, trebuie să ne gândim și ce lăsăm ca „moștenire” generațiilor viitoare”, declară Cosmin Monda, fondator și CEO Clean Recycle.
Din 2030, ținta globală de reciclare a deșeurilor de ambalaje va crește la 70%.
Investiții în infrastructura de reciclare
26 de fabrici noi de reciclare ar urma să fie construite în România, prin fondurile primite de țara noastră prin Programul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Fabricile ar trebui inaugurate până în luna iunie 2026, iar finanțarea totală se ridică la aproximativ 220 de milioane de EUR.**
Clean Recycle: Peste 100.000 de tone de deșeuri de ambalaje gestionate în primele 10 luni din 2024
În primele 10 luni din an, Clean Recycle a gestionat o cantitate de peste 100 de mii de tone de deșeuri de ambalaje pentru cei peste 800 de clienți din portofoliu, din care 5% au fost valorificate prin incinerare.
Clean Recycle este unul dintre primii 5 jucători de pe piața locală a transferului de responsabilitate privind deșeurile de ambalaje (OIREP), preluând obligativitatea raportării, colectării și valorificării ambalajelor și deșeurilor din ambalaje puse pe piață de producători și importatori. Clean Recycle gestionează un portofoliu de peste 800 de companii care produc și pun pe piață deșeuri de ambalaje, active pe întreg teritoriul României, din domenii precum FMCG și retail, agribusiness, automotive, distribuție, producție industrială, farmaceutice ș.a.
Pe 5decembrie 2024, va avea loc la București o nouă ediție a evenimentului „POSITIVE BUSINESS – a talk about ESG, sustainabilty and positive impact in business”, eveniment organizat de BusinessMark, în cadrul căruia specialiști din domeniu vor explora modalitățile prin care companiile pot genera impact pozitiv, răspunzând în același timp cerințelor legislative și așteptărilor în creștere ale stakeholderilor.
Conferința va reuni 17 profesioniști din domeniu, români și internaționali, ce vor discuta despre ce reprezintă axa binelui la nivel corporate, ce determină un business să fie „pozitiv” și cum putem măsura impactul.
SPECIAL GUEST: Eva Morales, CEO & Founder, Circular Advisors
SPECIAL GUEST: Marios Vlachogiannis, Antreprenor și inovator, Cofondator, Coffeeco (Grecia)
Alexandra Florea, Head of Sustainability, Medik8 (Marea Britanie)
Dana Dobrescu, Manager Corporate and Government Affairs România, Mondelēz International
Constantin Bratu, Director General, Berarii României
Gabriela Barbu, Director de Sustenabilitate, Decathlon
Teodora Mărăcineanu, Marketing Director, Electrolux Romania
Tulia Cășvean, Director Comunicare Corporativă și PR, Transavia
Raul Pop, CoFondator, Vice-Președinte – Coaliția pentru Economia Circulară (CERC), Director Programe – Asociația ECOTECA
Alexandra Cernian, Cofondator, Recycllux; Expert în inovație digitală pentru Comisia Europeană, Conferențiar universitar la Facultatea de Automatică și Calculatoare, Universitatea Națională de Stiință și Tehnologie, Politehnica București
Gabriel Staicu, Specialist CSR, Evryo
Ionuț Ruscea, Sustainability Consultant
Corina Blănaru, Partener, PKF Finconta ESG
Mădălin Vladu, Senior Director, Brand & Sustainability Lead, Kantar Romania
Dana Nae Popa, Owner & Managing Director, Agenția pastel
Ediția din 2024 a evenimentului „POSITIVE BUSINESS” va include sesiuni de prezentări și paneluri, fiind structurată în jurul a patru teme principale:
Stay Positive. ESG Update
Implementarea noilor reglementări europene (CSRD, ESRS, EU Taxonomy)
Strategii de raportare non-financiară și transparență
Provocările tranziției către Net Zero
C-Level Leadership & Investments for Good
Finanțare sustenabilă și investiții etice
Rolul leadership-ului în tranziția către economia verde
Oportunități de reducere a costurilor prin implementarea standardelor ESG
Positive Brands for the Future
Inovație și soluții sustenabile de business
Strategii de comunicare ESG și evitarea greenwashing-ului
Utilizarea datelor în deciziile strategice de sustenabilitate
Teams for Good
Dezvoltarea unei culturi organizaționale orientate spre sustenabilitate
Crearea de oportunități pentru diversitate și incluziune
Employer branding și atragerea talentelor prin sustenabilitate
Conferința va avea loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel și este adresată atât companiilor din mediul privat, cât și celor din sectorul public și vizează: CEOs, Directori Generali & Executivi, CSR Managers, Sustainability Managers, Marketing Managers, PR Managers, Corporate Affairs Managers, HR Managers, Supply Chain Managers, Business Development Managers, Antreprenori.
Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Prețul standard al unui bilet este de 600 lei + TVA, iar grupurile de minim două persoane beneficiază de un extra discount de până la 20%.
Eveniment organizat de BusinessMark
Partenerii evenimentului: Mondelez Internațional, EVRYO, PKF Finconta ESG, CERC – Coaliția pentru Economia Circulară
Suport tehnic oferit de: SCS
Evenimentul susținut de: Romanian Business Leaders, British-Romanian Chamber of Commerce, Hellenic-Romanian Billateral Chamber of Commerce
Partener de monitorizare al evenimentului: mediaTrust
Parteneri media: spotmedia.ro, IQads, SMARK, Cariere, Ziarul Bursa, Sustenabilitate.biz, AngajatorulMeu.ro, Digital-Business.ro, PRwave, BusinessVoice, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, EventsMax, Revista Piața, Spațiulconstruit.ro, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Global HR Manager, Femei în Afaceri
***
BusinessMark – events designed to make an impression!
Din 2013 organizează evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate, de la idee și concept, până la implementare. Are o abordare „all-industries” și dedică proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Misiunea ei este să-și pună „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producă un impact concret. Își propune să creeze contexte pentru schimb de experiență și generare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a găsi inspirație și partenerii potriviți.
Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizează evenimente construite pentru parteneri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Din portofoliul său fac parte evenimente B2B, consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului.
Secom® Healthcare Group, lider de autoritate pe piața suplimentelor alimentare din România, lansează al doilea raport de sustenabilitate, oferind o perspectivă completă asupra activității și performanțelor sociale, economice și de mediu din perioada 2022-2023, precum și asupra planurilor de viitor. Compania a atins 70% dintre cele 31 de obiective stabilite, reafirmând angajamentul pentru o dezvoltare sustenabilă și responsabilă.
Raportul „20 de ani de alegeri responsabile” a fost realizat conform standardelor internaționale Global Reporting Initiative (GRI), împreună cu echipa de consultanți The CSR Agency, și este rezultatul unei analize complexe, care a implicat consultarea a peste 600 de stakeholderi externi și interni, precum și o evaluare detaliată a activității companiei din perioada 2022-2023.
Performanțe importante și obiective atinse în perioada 2022-2023
Alegeri responsabile pentru o economie sustenabilă
Vânzări nete: >173,3 milioane lei (2022) și >178,8 milioane lei (2023), continuând evoluția constantă din ultimii 20 ani (compania a înregistrat în perioada 2004-2023 o CAGR de 42%)
Contribuții la bugetul de stat: 38 milioane lei în 2022 și 2023.
Investiții: Aproape 2 milioane lei pentru extinderea rețelei proprii de retail cu șase noi magazine fizice Secom®.
Peste 95% dintre furnizori au fost locali, cu o pondere a cheltuielilor de 36% în 2022 și 41% în 2023, reflectând preocuparea companiei de a lucra cu furnizori locali, ori de câte ori este posibil.
Crearea platformei Voice of the Customer (ticketing): un sistem automatizat pentru gestionarea eficientă a reclamațiilor și a feedback-ului primit de la consumatori și clienți B2B
Înființarea Comitetului de Sustenabilitate Secom: format din toți membrii echipei de conducere, cu responsabilitatea de a promova principiile sustenabilității în organizație și de a asigura resursele necesare pentru implementarea inițiativelor strategice.
Alegeri responsabile pentru o societate sănătoasă
Toți producătorii parteneri ai Secom® sunt certificați la nivel internațional – ISO, GMP, sau NSF – certificări care atestă calitatea, eficiența și siguranța produselor.
Podcastul „Supliment de bine” (ex-Sănătatea în Focus) a înregistrat o creștere de peste 40% a reach-ului total care a ajuns la 9,6 milioane în 2023, contribuind la educarea publicului despre un stil de viață sănătos.
Alegeri responsabile pentru dezvoltarea echipei
Echipa Secom® număra 174 de oameni în 2022 și 181 de membri în 2023.
Buget pentru salarii: 28,3 milioane lei în 2022 și 29,3 milioane lei în 2023.
690.000 lei alocați pentru traininguri în perioada 2022-2023.
Peste 2,1 milioane lei alocați pentru beneficii echipă în 2023, în creștere cu 21% față de 2022
Beneficii flexibile de 600 lei/lună/membru al echipei care se adaugă altor beneficii speciale: bonus de performanță, abonament medical, asigurare de accidente, reduceri la produsele din portofoliu, sesiuni de psihoterapie, stimulente financiare pentru colegii care au contribuit la recrutarea unui coleg în echipă, primă de loialitate etc.
Alegeri responsabile pentru comunitate
62 de organizații (ONG-uri, spitale, unități de învățământ) susținute financiar, cu produse și/sau prin acțiuni de voluntariat.
Sprijin pentru comunități: 1,5 milioane lei investiți în proiecte sociale în 2022-2023.
Prin programul intern „Împreună în slujba binelui” Secom a susținut financiar și prin voluntariat 17 proiecte sociale axate pe două obiective prioritare de dezvoltare durabilă din strategia de investiții comunitare a organizației: sănătate și bunăstare, respectiv educație de calitate. 142 de oameni din echipă s-au implicat în propunerea și implementarea proiectelor.
Alegeri responsabile pentru un mediu curat
83% din energia electrică consumată în 2023 a provenit din surse regenerabile, aproape dublu față de 2022.
48,53% din recipientele de plastic folosite pentru ambalarea produselor Good Routine® au fost fabricate din plastic reciclat în 2023.
Din 2023, 44% din sediile Secom® folosesc exclusiv energie regenerabilă.
„Publicarea acestui nou raport voluntar subliniază angajamentul nostru de a integra principiile sustenabilității în activitățile companiei. Suntem mulțumiți de progresul realizat până acum și determinați să continuăm eforturile pentru a crea valoare durabilă pentru comunități, echipă, economie și mediu. Acest demers reflectă implicarea noastră constantă în promovarea unei dezvoltări responsabile pe piața suplimentelor alimentare”, a declarat Lucia Costea, cofondator și CEO Secom® Healthcare Group.
Obiective ambițioase pentru viitor
Călătoria Secom® spre sustenabilitate continuă, cu 30 de obiective stabilite pe cele cinci direcții prioritare ale strategiei de dezvoltare durabilă: Etică pentru performanță în afaceri, Calitate pentru sănătate, Dezvoltare pentru echipă, Implicare pentru comunitate și Eficiență pentru mediu.
Printre acestea se numără: continuarea studiilor observaționale pentru produsele Good Routine®, evaluarea amprentei de carbon a companiei prin inventarul emisiilor pentru scopurile 1 și 2, producerea a cel putin 60% din numărul de ambalaje Good Routine® din plastic reciclat, creșterea ponderii energiei regenerabile utilizate în 50% din sediile Secom, continuarea investițiilor în dezvoltarea echipei și inițiativele de educație pentru sănătate, promovarea diversității în companie, sprijinirea comunităților prin alocarea a 20% din impozitul pe profit pentru sponsorizări.
Secom® Healthcare, companie antreprenorială românească, s-a afirmat ca lider de autoritate în soluții de medicină integrativă, consolidându-și în România, în cei 20 de ani de activitate, o reputație solidă în domeniul importului și comercializării de produse premium pentru sănătate și frumusețe, cu ingrediente studiate, certificate și brevetate la nivel global.
Misiunea Secom® este de a contribui la îmbunătățirea sănătății și a stării de bine a oamenilor prin produse și servicii de înaltă calitate, inovatoare și de încredere, livrate într-o manieră etică de business.
Secom® Healthcare Group este alcătuit din 3 divizii: SECOM® Importuri Exclusive, care gestionează importul, promovarea și distribuția în România a portofoliului de suplimente alimentare premium, importate de la producători internaționali de renume; SECOM® RETAIL, care coordonează lanțul de magazine fizice Secom® și magazinul online secom.ro; și divizia GOOD ROUTINE®, care se ocupă de dezvoltarea produselor sub brandul propriu de suplimente Good Routine®, atât în România, cât și pe piețele internaționale.
Secom® Healthcare are în prezent o echipă de 200 de oameni și un portofoliu de peste 600 produse premium: suplimente alimentare, alimente funcționale, produse de îngrijire personală și cosmetice, realizate de producători internaționali de renume.
Defic Globe, filială a companiei YEO Technology – brand global în domeniul energiei regenerabile și tehnologiilor energetice – își extinde prezența pe piața românească prin investiții strategice. Compania plănuiește construcția a patru noi centrale de energie solară pe plan local, contribuind la obiectivele țării în materie de energie regenerabilă. Totodată, Defic Globe își consolidează angajamentul prin deschiderea biroului în București și devenind membru în Asociația Română a Industriei Fotovoltaice (RPIA).
Defic Globe, parte a YEO Technology – gigantul energetic global cu sediul în Turcia, a finalizat anul trecut prima investiție majoră a grupului în sectorul fotovoltaic românesc – Centrala de Energie Solară Caracal (CES) – cu o capacitate instalată de 18 MWp și care generează anual aproximativ 26 GWh de energie electrică. Aceasta contribuie substanțial la obiectivele de mediu ale României, prin evitarea emisiilor a 32.300 de tone de CO₂, echivalentul realizat de către aproximativ 165.000 de copaci.
În urma proiectului de succes din anul precedent, Defic Globe continuă investițiile și anul acesta. Astfel, compania a început construcția a două noi centrale solare în orașul Bobicești, cu o capacitate cumulată de 21,3 MWp, planificate să devină operaționale în al doilea trimestru al anului 2025. Investiția va genera 34.400 MWh de energie pe an, susținând cererea națională de energie curată.
default
Totodată, Defic Globe a anunțat recent și încheierea unui parteneriat cu Shanghai Electric Power Co., Ltd. (SEP), în vederea dezvoltării în comun a două centrale fotovoltaice în România – cu o capacitate totală de 129 MWp, separat de proiectele menționate anterior. Prin acordul încheiat, investiția în centrale se va realiza în comun cu SEP, iar construcția la cheie, inclusiv serviciile de inginerie, instalarea transformatoarelor de înaltă tensiune și a liniilor de transport electric ale centralelor de energie solară, va fi realizată de Defic Globe.
„Credem în potențialul României și în direcția sa de dezvoltare în domeniul energiei curate. Investițiile locale sunt esențiale pentru obiectivul nostru global de a atinge o capacitate de producție de 1 GW din surse regenerabile, până în 2030. Experiența noastră la nivel internațional, cu peste 400 de proiecte finalizate pe trei continente, ne oferă încrederea că vom contribui semnificativ la tranziția energetică a României”, a declarat Tolunay Yıldız, CEO al YEO Technology.
YEO Technology, consolidare a poziției pe piața locală
Totodată, în vederea consolidării pezenței locale, YEO Technology și-a deschis în luna octombrie un birou în București, facilitând gestionarea directă a investițiilor în energia regenerabilă din țară. Acest birou va sprijini activitățile de extindere ale companiei și va asigura un suport optim pentru proiectele în derulare și viitoare.
Mai mult, YEO Technology s-a alăturat Asociației Române a Industriei Fotovoltaice (RPIA), una dintre cele mai importante organizații de energie regenerabilă din țară, în vederea colaborării cu comunitatea energetică locală. Prin calitatea sa de membru al RPIA, compania va contribui activ la dezvoltarea pieței de energie regenerabilă din România, susținând obiectivele naționale de tranziție verde.
Angajată pe termen lung în direcția energiei regenerabile, YEO Technology își propune să atingă o capacitate globală de producție de 1 GW din energie regenerabilă, până în 2030.
###
Despre YEO Technology YEO Technology, companie globală cu activități în energie regenerabilă și tehnologii industriale, se angajează în furnizarea de soluții integrate pentru dezvoltarea durabilă. Cu o experiență de peste 400 de proiecte internaționale pe trei continente, YEO se concentrează pe decarbonizare, descentralizare și digitalizare. Prin proiectele sale, compania susține tranziția către o energie mai curată și contribuie activ la crearea unui mediu sustenabil și locuibil.
ELECTROPLAST, unul dintre principalii producători de cabluri electrice din România, marchează o nouă etapă de dezvoltare prin implementarea unui proiect de investiții de peste 9 milioane de euro, destinat modernizării tehnologice a fabricii și prin extinderea prezenței sale în proiecte de infrastructură feroviară de amploare. Prin investițiile actuale și parteneriatele strategice, compania continuă să își consolideze poziția în producția de cabluri electrice performante, sprijinind atât tranziția energetică, cât și modernizarea infrastructurii naționale de transport. Piața cablurilor electrice din România este estimată la aproximativ 8 miliarde de lei.
Compania, cu o expertiză de piață de peste 30 de ani, a intrat, în primul semestru al anului 2023, în portofoliul holdingului de materiale de construcții ROCA Industry, listat pe piața principală BVB. Rezultatele financiare din S1 2024 arată că ELECTROPLAST a atins o cifră de afaceri de 80 mil. RON, în creștere cu aproximativ 3% față de perioada similară din 2023. EBITDA a crescut cu 56% față de nivelul anului anterior, la 4,7 mil RON, pe fondul echilibrării mixului de clienți și de produse vândute, odată cu deblocarea proiectelor de infrastructură feroviară, finanțate prin PNRR. În plus, digitalizarea producției și măsurile de eficientizare operatională au condus la un proces de producție mai eficient energetic, creșterea productivității și în final la scăderea costurilor de operare.
„Investițiile în tehnologie avansată și implicarea noastră în proiecte de infrastructură feroviară sunt pași strategici care ne asigură creșterea capacității de producție și eficienței energetice, precum și poziționarea ELECTROPLAST ca un actor cheie în proiecte care dau direcția viitorului sustenabil și performant. Suntem mândri că putem contribui, prin expertiza acumulată în cei peste 30 de ani de activitate, la modernizarea industriei și a infrastructurii naționale,” a declarat Dan Burian, CEO ELECTROPLAST.
Modernizarea operațională a fabricii ELECTROPLAST
Proiectul de investiții, în valoare totală de peste 9 milioane de euro, vizează modernizarea operațională a fabricii ELECTROPLAST și include achiziția de echipamente tehnologice avansate, extinderea suprafeței halelor de producție și implementarea unor soluții inovatoare de eficiență energetică. În cadrul proiectului, compania a semnat un contract cu Ministerul Energiei pentru achiziția a două echipamente de ultimă generație, în valoare totală de 10,9 milioane lei, dintre care 4,6 milioane lei reprezintă finanțarea ministerială.
Proiectul de investiții va conduce la triplarea capacitatii de producție a ELECTROPLAST și va asigura o calitate superioară a produselor, oferind cabluri electrice durabile, care vor contribui la creșterea eficienței energetice și la reducerea amprentei de carbon.
Aceste inițiative sunt în concordanță cu tendințele globale, care indică o creștere de 50% a consumului de energie până în 2040, necesități care cer soluții tehnologice sustenabile și eficiente. De asemenea, până în 2030, liniile de joasă tensiune ale rețelei de distribuție din Europa vor depăși 40 de ani de funcționare, apropiindu-se de sfârșitul duratei de utilizare și necesitând înlocuire.
Noi proiecte câștigate în domeniul infrastructurii feroviare
ELECTROPLAST își consolidează poziția pe piața infrastructurii feroviare prin furnizarea de cabluri pentru proiecte majore de modernizare și electrificare a rețelei naționale. Proiectele includ modernizarea liniei feroviare dintre Caransebeș – Timișoara – Arad, Cluj Napoca – Episcopia Bihor, Craiova – Caransebes și Apata – Cața, în cadrul Lotului ACC4.
Aceste proiecte reflectă angajamentul ELECTROPLAST de a sprijini modernizarea rețelelor de transport feroviar din România și de a contribui la dezvoltarea unor soluții durabile pentru infrastructura națională.
Despre ROCA Industry
ROCA Industry este primul holding industrial de materiale de construcții din România listat pe piața principală a Bursei de Valori București sub simbolul ROC1. ROCA Industry deține direct și indirect un număr de 8 jucători cu prezență semnificativă pe piața construcțiilor: ELECTROPLAST,unul dintre principalii producători de cabluri electrice din România, și companiile BICO INDUSTRIES, EVOLOR, ECO EURO DOORS, WORKSHOP DOORS, DIAL, precum şi producătorii de fibră de sticlă Terra şi Iranga, prin intermediul BICO INDUSTRIES.
Holcim Group a lansatAcademia de Construcții Sustenabile, un program de instruire preponderent online, cu acces deschis gratuit, despre concepte de design cu emisii reduse de carbon, construcții circulare și regenerative.
Programa de 10 module, pregătită de experți Holcim și profesioniști din mediul academic și privat va permite inginerilor, arhitecților și specialiștilor în construcții să măsoare impactul proiectelor pe care le dezvoltă încă din faza de design și proiectare.
Nollaig Forrest – Chief Sustainability Officer, Holcim:„În calitate de lider în construcții durabile, lansăm Academia pentru a oferi putere prin informație profesioniștilor din mediul construit. Predat de specialiști și experți Holcim din întreg lanțul valoric al construcțiilor, oferim astfel resursele pentru tranziția la clădiri și orașe cu emisii scăzute de carbon, eficiente energetic și regenerative.”
Monica Ardeleanu – Director Executiv, Romania Green Building Council (RoGBC): „Implicarea experților arhitecți, ingineri constructori și specialiști în clădiri verzi este esențială în transferul de cunoștințe pe tema tranziției la construcții sustenabile. Ne bucurăm de o relație de colaborare strânsă cu Holcim, care susține proiectele inovatoare, implicându-se în același timp și în educarea sectorului. Academia de Construcții Sustenabile este un instrument necesar pentru toți cei interesați să construiască o lume durabilă și pentru generațiile viitoare. Cu siguranță toți cei interesați de acest domeniu vor avea de câștigat prin înscrierea în Academie.”
Dezvoltat de experții Holcim împreună cu profesori de la Universitatea din Cambridge, ETH Zurich, arhitecți și ingineri de la ARUP, Ramboll, Zaha Hadid Architects, Henning Larsen și alții, se concentrează pe subiecte precum emisiile de carbon de la începutul proiectului și până la emisiile operaționale, integrarea circularității în construcții și inovație în domeniul materialelor de construcție.
Dragoș Marcu – Președinte de Onoare – Asociația Inginerilor Constructori Proiectanți de Structuri din România: „Sustenabilitatea și durabilitatea sunt concepte tot mai frecvent aduse în discuție în în mediile inginerilor proiectanți. Ne bucurăm că Holcim lansează o programă special dedicată înțelegerii impactului de mediu al proiectelor de construcție și că sprijină profesioniștii cu informații cheie în luarea unor decizii bazate pe durabilitate și întreg ciclul de viață al construcțiilor, contribuind la reducerea amprentei de carbon atât prin alegerea materialelor, cât și prin modul în care se construiește.”
Dezvoltat pentru a îmbunătăți competențele profesioniștilor privind mediul construit sustenabil programul oferă atât cursuri online, cât și în persoană.
Platforma, disponibilă momentan în limba engleză va fi disponibilă în viitor și alte limbi, precum germană, franceză și spaniolă.
Despre Holcim România
Grupul de companii Holcim România activează în zona producției de materiale de construcții performante, având ca principal obiectiv tranziția către o afacere complet sustenabilă, prin dezvoltarea unor produse cu amprentă de carbon cât mai redusă și printr-o preocupare constantă pentru protecția mediului. Toate proiectele companiei lucrează în sinergie pentru consumul responsabil de resurse naturale, utilizarea de tehnologii eficiente energetic, reducerea emisiilor, scăderea impactului din transport prin optimizarea traseelor de distribuție și prioritizarea mijloacelor cu consum redus de combustibil.
Specialiștii Holcim dezvoltă materiale pentru viitor bazându-se pe inovație și digitalizare, având ca principali vectori responsabilitatea socială și față de mediu, pentru comunități mai sustenabile, într-o economie circulară. În total, Grupul Holcim România are aproximativ 2000 de angajați.
Academia de Studii Economicedin București în parteneriat cu Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României, a organizat astăzi evenimentul de lansare al Sustainable Development Solutions Network România, care se alătură demersului mai amplu pornit în urmă cu 12 ani de la nivelul Organizației Națiunilor Unite.
Fondată în 2012 de către fostul Secretar General al Organizației Națiunilor Unite Ban Ki-Moon și renumitul economist Jeffrey Sachs, SDSN funcționează sub auspiciile Secretarului General al ONU pentru a mobiliza universitățile și think-tank-urile din întreaga lume pentru acțiuni privind Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD) și Acordul de la Paris, pentru a responsabiliza societățile prin educație online gratuită și pentru a pune în valoare soluțiile și ideile științifice.
În deschiderea evenimentului a luat cuvântul printr-o intervenție online și renumitul economist Jeffrey Sachs, care a transmis mesaje apreciative referitoare la activitatea României în privința Agendei 2030 pentru dezvoltare durabilă, adoptată în 2015 la nivelul Organizației Națiunilor Unite. Președintele SDSN a evidențiat în discursul său modul în care resursele organizației pe care o coordonează poate sprijini generarea de cunoaștere științifică și impulsionarea tranziției către un viitor sustenabil atât în România, cât și la nivel regional și european.
„Suntem parte din cel mai select club al dezvoltării durabile. După ce anul trecut am fost ales în funcția de președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN), anul acesta reușim să facem un nou pas uriaș în direcția consolidării poziției de hub regional pe dezvoltare durabilă de care România se bucură. Este un privilegiu pentru mine că avem ocazia să punem România la masa celor care contează într-una dintre cele mai dinamice și mai relevante tematici la nivel global: sustenabilitatea. Conform clasamentului anual realizat de SDSN, România ocupă locul 40 din 166 de țări în ceea ce privește implementarea Obiectivelor ONU pentru Dezvoltare Durabilă. Agregarea indicatorilor este mai complicată și ține de mai mulți factori, dar ceea ce trebuie să vedem este că avem perspective reale de creștere.”, a declarat consilierul de stat László Borbély.
Discursuri și prezentări legate de activitatea SDSN au fost adresate de către persoane din conducerea organizației: Maria Cortes Puch, Vicepreședinte; Maria Garcia Haro, Senior Manager; Guillaume Lafortune, Președinte SDSN Europa. Structura din România va fi coordonată de trei co-președinți: Nicolae Istudor, rectorul Academiei de Studii Economice din București; László Borbély, consilier de stat și coordonator al Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă; Eden Mamut, membru în consiliul de conducere al filialei regionale SDSN Marea Neagră.
Despre SDSN România
SDSN promovează abordări integrate pentru a găsi cele mai potrivite soluții bazate pe știință, educație, cercetare, analiză de politici și cooperare globală pentru implementarea ODD. Ca parte a acestei rețele internaționale, SDSN România și-a asumat rolul strategic de pol național ce oferă soluții inovatoare și eficiente pentru dezvoltarea durabilă prin crearea de sinergii între instituțiile generatoare de cunoștințe, mobilizându-le și promovând educația și cercetarea de înaltă calitate.
În luna ianuarie 2024 a fost aprobată solicitarea Academiei de Studii Economice din București (ASE) de a adera la rețea în calitate de membru instituțional. Universitatea a continuat demersurile pentru a înființa și operaționaliza rețeaua națională care să reunească instituții cu expertiză în domeniul cunoașterii privind sustenabilitatea din România.
Printre obiective SDSN România se numără:
Mobilizarea comunității de cunoaștere din România pentru promovarea soluțiilor bazate pe știință pentru dezvoltarea durabilă la diferite scale.
Deschiderea colaborării și angajamentului instituțiilor de învățământ superior și cercetare pentru o colaborare eficientă între știință, politici și societate, în vederea maximizării realizărilor Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă la nivel local, național și global.
Promovarea învățării reciproce, abordărilor interdisciplinare și transdisciplinare, colaborării orientate spre soluții și educației pentru dezvoltarea durabilă pentru toți.
Evenimentul va avea loc pe 30 octombrie 2024 și este susținut de Raiffeisen Bank România și organizată de IMM Club și doingbusiness.ro
Sustenabilitatea este un concept tot mai dezbătut și analizat în ultima perioadă. Se vorbește despre cerințele de raportare ESG (Environmental, Social, and Governance), de strategii, reguli și obligativitate, de consum responsabil al resurselor. Dar mai puțin despre aplicabilitatea practică și de modalitățile concrete prin care țintele de sustenabilitate pot fi atinse.
Sustainability Inspiration Day este un eveniment conceput pentru a răspunde acestor nevoi tot mai presante pentru companiile românești prin prezentarea de soluții practice, validate deja, prin care conceptul de sustenabilitate poate fi transpus în acțiuni concrete.
Conferința, care se va desfășura pe 30 octombrie, la Guava Events Club, în București, aduce laolaltă profesioniști și reprezentanți din companii active în diferite industrii cu rezultate confirmate deja în domeniul sustenabilității, care vor prezenta propriile experiențe și inițiative, dar și oportunități de finanțare și tehnologii care le-au asigurat succesul.
Printre speakerii prezenți la „Sustainability Inspiration Day” pentru a explica și exemplifica cum se transpune conceptul de sustenabilitate în acțiuni concrete, se numără:
Linda Zeilina-Cross, CEO, International Sustainable Finance Centre (ISFC)
Cristian Sporiș, Vice-Președinte, Divizia Corporate și Membru în Consiliul Director al Raiffeisen Bank România
Anne-Marie Gestin, EVP, ENGIE România
Mathieu Gregori, Fondator, ECONOS ESG
Andreea Nicolae, Managing Partner și cofondator PIVOT-C
Herwig Arvay, CFO, Selgros România
Carina Jugănaru, Group Treasurer, NEPI Rockcastle
Constantin Damov, Cofondator & Președinte al Board-ului Green Group
Ileana Fălcescu, Director of the Sustainability & Environment Department, Ramboll România
Roxan Barbato, ESG & Sustainability Director, Raiffeisen Bank Romania
Ciprian Stănescu, Președinte, Social Innovation Solutions
Cristian Săndulescu, Business Development Manager, Wabag România
Adrian Polec, Cofondato, Prime Batteries Technology.
Răzvan Crișan, Co-founder & CEO, M60 Group
„Sustainability Inspiration Day” este un eveniment creat să inspire și să ofere modele de practici în implementarea strategiei sustenabilității în procesele de business de zi cu zi.
Printre temele abordate se vor număra subiecte precum:
Accelerarea durabilității, în contextul transformării circulare.
Importanța abordării strategice pentru a construi afaceri durabile pentru viitor.
Oportunități și inovare în economia circulară.
Ingredientele cheie pentru competitivitate și reziliență în perioade incerte de creștere economică.
Inovarea în domeniul durabilității pentru întreprinderi și antreprenori.
Mai multe detalii despre agenda completă a „Sustainability Inspiration Day” și modalitatea de înscriere sunt disponibile la https://sustainabilityinspirationday.ro/
Studiul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU HR Insights: Perspectiva Recrutorilor 2024, analizează tendințele emergente în recrutarea de white și blue collars, oferind o imagine de ansamblu asupra dinamicii pieței muncii. Eșantionul a inclus 133 de respondenți, majoritatea fiind recrutorii cu diferite niveluri de experiență: 25% manageri de recrutare, 10% team leaders, 53% recrutorii seniori și 12% recrutorii juniori. Peste 66% dintre respondenți provin din companii cu peste 100 de angajați. 69% dintre respondenți sunt specializați în recrutarea de white collars, iar 31% în blue collars. Datele au fost colectate printr-un chestionar online în perioada septembrie-octombrie 2024.
Durata procesului de recrutare și eficiența angajării: Blue Collar vs. White Collar
Durata medie a procesului de recrutare pentru angajații blue collar (muncitori) este de 1-3 săptămâni în 77% din cazuri, în creștere față de 73% în 2023. Creșterea eficienței recrutărilor pe segmentul lucrătorilor trebuie înțeleasă și din perspectiva încetinirii activității în multe industrii. Avem, așadar, un număr mai mic de oportunităţi disponibile, și, implicit o mobilitate în scădere în rândul angajaților.
„Piața s-a răcit puțin, nu mai vedem atât de multe oportunități, iar angajații se gândesc mai mult înainte să își schimbe locul de muncă. Putem observa că fluctuația de personal a scăzut, ceea ce sugerează o tendință de stabilizare. În sectorul blue collar, recrutarea a devenit mai ușoară decât pentru white collar, care rămâne o provocare,” a declarat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România, în cadrul Conferinței HR Insights Forum organizată de Asociație în luna octombrie a.c.
În cazul angajaților white collar, 41% dintre procesele de recrutare durează între 4 și 6 săptămâni, o creștere față de 36% în anul precedent. Această situație reflectă complexitatea și exigențele rolurilor specializate, unde găsirea talentelor potrivite necesită mai mult timp și resurse. „Procesul de recrutare pentru rolurile complexe durează mai mult deoarece companiile sunt mai puțin dispuse să facă vreun compromis când vine vorba de selecția talentelor,” a subliniat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Într-o piață în care cuvântul de ordine este precauție, companiile se concentrează pe creșterea performanței și a eficienței angajaților, de aceea implicarea și motivarea lor sunt prioritare. Anul 2024 a fost definit de necesitatea angajatorilor de a identifica cele mai potrivite strategii de retenție și motivare a personalului existent, iar în industrii specifice, unde fluctuația de personal reprezintă o constantă și prezența de specialiști o necesitate, companiile de resurse umane au făcut diferența prin expertiză.
Cererea de forță de muncă vine din partea industriilor care fac angajări în mod constant, cum ar fi retail, construcții, logistică, transporturi, energie regenerabilă, BPO/SSC.” Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Eficiența proceselor de recrutare pentru angajații blue collar, care s-au desfășurat într-un timp mai scurt în 2024, reflectă o adaptare la cererea pieței și la nevoia de a asigura continuitatea operațională, mai ales în sectoarele unde fluctuația de personal era, în mod tradițional, ridicată. În același timp, creșterea duratei recrutărilor pentru rolurile white collar evidențiază o schimbare a focusului angajatorilor către candidați cu abilități foarte specifice, ceea ce necesită o selecție mai riguroasă,” a menționat Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România.
Reducerile de personal: O realitate prezentă în 2024
„Pe fondul automatizării și tehnologizării proceselor, inclusiv în zona de producție, asistăm la o restrângere a ofertei de locuri de muncă. Totodată, companiile au devenit mai prudente atunci când decid dacă deschid sau nu noi roluri, dar și mai selective în ceea ce privește recrutarea noilor angajați. Din această ultimă perspectivă, se încearcă mai mult recrutarea talentelor din interiorul companiei decât din extern,” a punctat Gabriel Gătejoiu, HR Operations & Business Development Director Professional
Una dintre cele mai notabile schimbări în 2024 este prioritatea acordată reducerilor de personal, o tendință care nu figura printre primele cinci priorități în anul precedent. Această situație este rezultatul contracțiilor economice și al problemelor din lanțurile de aprovizionare, în special în industriile auto și IT.
„Reducerile de personal au devenit una dintre priorități ca efect al contractării pe care multe industrii au resimțit-o în Uniunea Europeană în acest an. Tulburările din industria auto sau IT s-au propagat atât pe orizontală, cât și pe verticală între furnizori și industrii conexe, astfel că măsurile de reducere a costurilor au afectat și efectivele de angajați ale multor companii.
Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.” a afirmat Miguel Trindade, Country Manager ManpowerGroup România.
Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România, a adăugat: „Rolul agențiilor de muncă temporară nu este doar acela de a oferi flexibilitate în procesul de intrare în companii, ci și de a facilita flexibilitatea în procesul de ieșire, prin gestionarea tranzițiilor de carieră, relocând resursele către alte companii prin procese de relocare și recalificare a personalului. Într-o exprimare simplă, pot spune că, uneori, este mai ușor să angajezi, dar mult mai complicat să relochezi o resursă, dacă, din cauza unei crize de piață, aceasta devine redundantă. Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.”
Priorități HR în 2024: Retenția, implicarea și motivarea angajaților
Retenția, implicarea și motivarea angajaților rămân priorități esențiale pentru companiile din România. În contextul în care 49% dintre companii indică retenția ca fiind o prioritate, firmele investesc în strategii dedicate pentru a se asigura că angajații valoroși rămân în organizație. Acest focus continuu este susținut de investițiile în programe de well-being, asigurări de sănătate și alte beneficii extrasalariale menite să crească satisfacția și loialitatea angajaților.
„Cred că dincolo de preocuparea pentru reducerea personalului, provocarea specialiștilor de resurse umane este de a-i menține pe cei mai valoroși angajați, prioritate care apare pe primul loc în studiul HR Insights Trends derulat de ASFRU. Companiile cu cel mai mare succes sunt cele proactive în eforturile lor de a păstra talentele, oferind compensații atractive, creând o cultură pozitivă la locul de muncă, oferind servicii de instruire și dezvoltare a carierei, fiind receptive la preocupările angajaților. Ceea ce îi motivează și beneficiile pe care și le doresc angajații diferă foarte mult în funcție de momentul în care se află, atât în carieră, cât și în viața personală. Iar aceste lucruri sunt foarte bine surprinse în studiul nostru recent realizat împreună cu Ipsos ‚Workplace 4 all. Harta motivației intergeneraționale la locul de muncă’, în care analizăm preferințele celor 4 generații de angajați aflate în prezent în câmpul muncii, referitoare la angajator și la locul de muncă,” afirmă Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România & Bulgaria. Aceste aspecte sunt deosebit de importante într-o piață în care talentele sunt mai selective și mai puțin dispuse să accepte compromisuri.
„S-a resimțit, tot în primul semestru, o scădere a cererii de angajare din partea companiilor, în special cele din segmentul producție-automotive, unul dintre cele mai afectate la nivel global, cerere care a revenit la un nivel apropiat de normalitate spre finalul celui de-al doilea trimestru din an. Totodată, conceptele de upskilling și reskilling au devenit esențiale pentru companii – implementarea lor ajută la redresarea decalajelor de competențe dintr-o companie, asigurându-se că există întotdeauna un personal bine pregătit, disponibil pentru a se adapta noilor provocări din piață.” Georgiana Brudaru, Business Manager Temps and Perm GI Group
„Anul 2024 a adus câteva schimbări în rândul companiilor, acestea fiind nevoite să se adapteze contextului fiscal și tendințelor globale. S-a observat mai mult ca oricând o mai mare atenție a acestora la păstrarea angajaților, prin luarea în calcul a oricărui beneficiu nou apărut în piață care ar putea fi motivant pentru aceștia, dar și prin oferirea de programe de calificare sau recalificare a acestora. De asemenea, transparentizarea beneficiilor oferite de angajatori a fost un element din ce în ce mai aplicat pentru a reuși găsirea în cel mai scurt timp a candidatului potrivit.” – Mariana Vaida, General Manager Smartemp
Prezența la interviuri și rata de contraofertare: Un interes crescut, dar mai puține contraoferte
Datele din 2024 indică o ușoară creștere a ratei de prezență la interviuri pentru candidații white collar, cu 40% dintre procesele de recrutare înregistrând o prezență între 51% și 70%, față de 38% în 2023. Aceasta sugerează o implicare mai mare a candidaților și un interes crescut pentru oportunitățile oferite de angajatori, fapt care poate fi corelat cu o selecție mai riguroasă.
„Creșterea prezenței la interviuri pentru candidații white collar arată că aceștia sunt mai atenți și mai deschiși la noi oportunități, dar și că procesele de recrutare sunt mai bine gestionate și adaptate așteptărilor lor. Totuși, scăderea ratei de contraofertare sugerează că angajatorii sunt mai selectivi și mai prudenți în privința resurselor umane, prioritizând eficiența bugetară și retenția angajaților esențiali,” Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România. „Această tendință reflectă o schimbare a strategiei: în loc de a concura prin oferte financiare, companiile investesc în crearea unui mediu de lucru atractiv și în dezvoltarea unor politici de retenție pe termen lung.”
Anton Fistican, Director General BEST PERSONAL SERVICES– ”Având în vedere prioritățile, tendințele de pe piața muncii, cu siguranță se va schimba semnificativ relația dintre angajator și angajat. Salariații vor primi sarcini suplimentare, iar angajatorii vor deveni din ce în ce mai selectivi în procesele de recrutare si se vor concentra mai mult pe specialiști cu experiență axandu-se și pe respectarea bugetelor disponibile.”
Efortul de recrutare reflectat în rata de închidere a proiectelor
Un aspect esențial pe care studiul îl evidențiază este efortul de recrutare și rata de succes a proiectelor de angajare. Datele sugerează că 77% dintre procesele de recrutare blue collar sunt finalizate în mai puțin de 3 săptămâni, ceea ce indică o eficiență crescută. Acest lucru este susținut de scăderea numărului de candidați contactați pentru aceste poziții – 43% dintre companii raportează că pot închide o poziție contactând doar 5-10 candidați, comparativ cu 31% în 2023.
Pe segmentul white collar (specialiști), rata de succes în recrutare este mai complexă, având nevoie de un efort mai mare pentru a finaliza procesele de angajare. Deși există o stabilizare spre finalul anului, provocările rămân, iar efortul pentru identificarea candidatului potrivit crește.
„Piața muncii este într-o continuă transformare, iar companiile caută să atragă și să păstreze specialiști capabili să aducă valoare pe termen lung. Vedem o tendință clară de a evita compromisurile în selecția candidaților, ceea ce înseamnă procese de recrutare mai riguroase și cu o mai mare durată pentru rolurile white collar. Atenția este pe eficiență și pe respectarea unor criterii stricte de competență.” Bogdan Gabor, Country Manager Lugera The People Republic
Despre Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU:
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, AFSRU își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă. Cele 14 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din AFSRU sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, Best Personal Services, Gi Group, Humangest Group, Human Solutions, HRS – Human Resources Specialists, Lugera The People Republic, ManpowerGroup, Oranjegroep, Prohuman, Smartemp, Takt recruitment, Work Support Agency (WSA).
CONFIDEX, studiul longitudinal care măsoară nivelul de încredere al antreprenorilor și managerilor în evoluția economiei românești, dă startul unei noi ediții – începe colectarea datelor pentru realizarea a celei de a 11-a ediții a studiului. Antreprenorii si executivii de top din România sunt invitați să își aducă aportul la realizarea radiografiei încrederii în economia românească, completând chestionarul CONFIDEX Ediția 11, până pe 01 noiembrie.
„Într-un context economic marcat de fluctuații, mediul de business românesc are nevoie de un instrument care să ofere date atât cantitative, cât și calitative, privind încrederea în mersul economiei. Este esențial ca managerii și antreprenorii să aibă acces la date precise și actualizate, pentru a lua decizii strategice informate. În peisajul economic actual, ne așteptăm ca această a 11-a ediție a studiului să fie o analiză la rece a percepției liderilor de business față de provocările și așteptările sfârșitului de 2024 și începutului de 2025”, a declarat Andrei Cionca, Co-fondator și investitor ROCA Investments.
Ediția anterioară a studiului CONFIDEX, realizată în S1 2024, a evidențiat cea mai mare valoare a indicelui CONFIDEX, măsurată în ultimii patru ani, de 52,5. Astfel, pe fondul scăderii inflației, al creșterii PIB-ului și al unui optimism crescut al mediului de afaceri autohton, dar și internațional, în legătură cu evoluția economiei, valoarea indicelui măsurată la începutul acestui an, a depășit maximul anterior de 50,2, înregistrat în primul semestru din anul precedent.
Așteptările managerilor vs. realitatea din economie
Cele mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică privind evoluția Produsului Intern Brut (PIB) al României arată o decelerare a creșterii reale până la 1,4% față de semestrul I 2023, pe fondul evoluției nesatisfăcătoare ale sectoarelor agricol, industrie și construcții. Aceasta confirmă optimismul moderat al managerilor măsurat prin ediția a 10-a a CONFIDEX, în care doar o treime (38%) dintre respondenți estimau o creștere a PIB.
În acest context, și sub presiunea unor posibile noi ajustări fiscale, dar și a unei majorări a salariului minim brut cu 9.5%, corelarea între datele economice reale și proiecțiile de viitor ale managerilor și antreprenorilor este esențială pentru a asigura o fundamentare solidă a deciziilor de business.
„Revizuirile în scădere ale creșterii economice indică clar că unele sectoare, precum agricultura sau construcțiile, întâmpină dificultăți. De asemenea, începem să observăm scăderi de bugete în sectorul serviciilor, deși acestea au fost întotdeauna „premiantele” CONFIDEX. Companiile își ajustează deja bugetele de investiții și reduc ritmul de externalizare a serviciilor, ceea ce indică o abordare mai prudentă într-un context economic și geopolitic încărcat. Totuși, avem în continuare o mare oportunitate care vine dinspre investițiile private și dinspre PNRR, care pot deveni împreună o adevărată pernă de aterizare lină pentru economie, mai ales dacă vom canaliza toate eforturile și expertiza noastră în această direcție. Cred foarte mult în capacitatea și reziliența antreprenorilor și sunt convins că, dacă reușim să o ducem la nivelul următor, fără a rămâne doar defensivi, vom depăși cu bine provocările acestui an.”, a adăugat Andrei Cionca.
Studiul CONFIDEX, ajuns la ediția a 11-a, va dezvălui care este percepția la zi a oamenilor de afaceri asupra contextului economic actual, a posibilelor noi măsuri fiscale, precum și asupra evoluției pieței forței de muncă, în contextul majorării salariului minim brut. Rezultatele noului studiu vor fi publicate in luna noiembrie.
CONFIDEX este singurul studiu longitudinal din România care măsoară încrederea managerilor români în economie și decriptează provocările cu care se confruntă mediul de business local. Studiul a fost lansat în anul 2020 de Impetum Group și a adunat de-a lungul celor 10 ediții o comunitate de peste 3000 de antreprenori și C-Level executives care au contribuit la stabilirea unor repere extrem de importante pentru economia românească. Ajuns la ediția cu numărul 11, studiul a devenit un instrument reper pentru luarea deciziilor de business și oferă o imagine clară asupra percepțiilor oamenilor de afaceri din România, realizând o radiografie a încrederii în economie. Extrapolând tendințe, CONFIDEX pune la dispoziția celor interesați un instrument care îi ajută să înțeleagă mai bine vremurile în care trăim și să ia decizii corecte și bine argumentate, cu impact pozitiv asupra mediului de business și societății în general.
Chestionarul CONFIDEX Ediția a 11-a poate fi completat aici:
