Gebrüder Weiss România a instalat un sistem fotovoltaic în hubul de la Popești Leordeni

Noua instalație solară permite o acoperire de 60% a energiei verzi pentru operațiunile logistice locale

Gebrüder Weiss România, unul dintre principalii jucători ai pieței locale de transport și soluții logistice, anunță finalizarea instalării unui sistem fotovoltaic în cadrul celui mai nou hub logistic din portofoliu, la Popești-Leordeni, parte a angajamentului său pentru reducerea amprentei de carbon și eficientizarea energetică a operațiunilor.

Sistemul cuprinde 674 de panouri fotovoltaice, instalate pe acoperișul depozitului de cross-dock și logistică. Sistemul are o putere instalată de 300 kWp, iar suprafața acoperită de panouri este de aproximativ 1.635 mp, contribuind la generarea de energie verde pentru autoconsum. Energia produsă va fi folosită pentru alimentarea clădirii de birouri și susținerea activităților specifice din depozit, contribuind la eficientizarea consumului intern.

„Este un proiect-pilot strategic pentru noi, care ne oferă oportunitatea de a învăța și evalua concret impactul energiei regenerabile asupra eficienței operaționale. Ne propunem ca această clădire să devină 100% verde în următorii ani, iar sistemul fotovoltaic instalat se alătură infrastructurii deja create pentru a înainta în această direcție”, a declarat Viorel Leca, Director General al Gebrüder Weiss România.

DCIM\100MEDIA\DJI_0292.JPG

Cu acest nou sistem fotovoltaic, compania își propune să crească substanțial acest procent și să își reducă dependența de sursele clasice de energie. Pentru moment, se estimează un grad de autoconsum de 60%, ceea ce corespunde unei autonomii energetice de aproximativ 20%.

Reducerea estimată a emisiilor de CO₂ este de aproximativ 48,85 tone pe an. Prin comparație, emisiile totale generate de consumul de electricitate la sediul din Popești-Leordeni în anul 2024 au fost de 238,87 tone de CO₂. Prin producerea de energie verde la fața locului, Gebrüder Weiss România își reduce semnificativ amprenta de carbon și contribuie la protejarea mediului.

„Acest proiect ne oferă date valoroase pentru a fundamenta viitoarele decizii strategice legate de sustenabilitate. Explorăm posibilitatea extinderii inițiativei și către hub-ul din Sibiu, urmărind dezvoltarea unei infrastructuri logistice moderne, adaptate cerințelor de eficiență energetică și responsabilitate față de mediu”, a mai spus Viorel Leca.

Această inițiativă completează alte măsuri de sustenabilitate deja implementate la nivel local, precum livrările realizate cu vehicule electrice în cadrul serviciului Home Delivery (cca. 13.000 livrări în 2024), precum și testarea unui camion electric. De asemenea, la nivelul întregii activități din România, compania urmărește creșterea eficienței energetice și reducerea emisiilor indirecte prin digitalizare și optimizare operațională.

Investiția din Popești Leordeni se înscrie în viziunea strategică de sustenabilitate a grupului Gebrüder Weiss, care a dezvoltat, până în prezent, 34 de sisteme fotovoltaice în Europa, cu o producție totală estimată de peste 13.000 MWh/an și o reducere a emisiilor cu peste 2.700 tone CO₂.

Despre Gebrüder Weiss

Cu sediul central în Lauterach (Austria), Gebrüder Weiss Holding AG este un furnizor global de servicii logistice complete, cu aproximativ 8.600 de angajați și 180 de locații deținute de companie. Compania a generat venituri de 2,71 miliarde de euro în 2024. Portofoliul său include soluții de transport și logistică, servicii digitale și de management al lanțului de aprovizionare. Combinația dintre competența digitală și cea fizică permite Gebrüder Weiss să răspundă rapid și flexibil la nevoile clienților. Compania de familie – cu o istorie de peste jumătate de mileniu – a implementat o varietate mare de inițiative de mediu, economice și sociale. Astăzi, este considerată și un pionier în practicile de afaceri durabile.

Gebrüder Weiss aniversează 30 de ani de activitate în România și se bazează astăzi pe o infrastructură națională de hub-uri logistice situate în București, Arad, Sibiu, Cluj, Bacău, Brașov, Constanța și Craiova. Filiala din Sibiu a fost extinsă în 2022, iar în 2024 a fost inaugurat cel de-al doilea hub logistic de lângă București. Compania oferă clienților săi soluții de logistică inteligente și oferă servicii flexibile de distribuție prin transport rutier, feroviar, aerian și maritim. www.gw-world.com

Raportul de sustenabilitate 2024 al SoftServe România: Adopția AI, incluziunea și educația, obiective prioritare

SoftServe, furnizor global de consultanță IT și servicii digitale, a publicat Raportul de Sustenabilitate 2024, care detaliază inițiativele cheie desfășurate în cinci arii principale: sentimentul de apartenență, educația  IT, sprijinirea comunităților, grija față de mediu și acțiunile caritabile. Raportul subliniază, totodată, modul în care integrarea inteligenței artificiale și practicile ghidate de valori devin parte integrantă din activitatea zilnică a companiei.

„Sustenabilitatea rămâne o prioritate strategică pentru SoftServe. În 2024, ne-am adaptat programele pentru a reflecta realitățile care modelează lumea actuală – de la ascensiunea AI la incertitudinile globale și războiul din Ucraina. Ne propunem să oferim sprijin relevant și oportun pentru angajați și comunități, axându-ne pe wellbeing, leadership incluziv și reziliență pe termen lung. Scopul nostru este să rămânem conectați la realitate și responsabili, asigurându-ne că valorile noastre generează un impact autentic”, declară Mariia Kucherenko, Director Reputație Corporativă și CSR în cadrul SoftServe.

Adaptarea culturală la AI

Ca parte a eforturilor sale în domeniul sustenabilității, SoftServe a pus accentul pe integrarea responsabilă a AI, construind o cultură în care inovația și grija pentru oameni merg mână în mână. Compania a cultivat o mentalitate în care inteligența artificială este percepută ca un facilitator al progresului, nu ca o amenințare.

Angajații au avut un rol esențial în această tranziție, contribuind la proiectarea și testarea SOFI, asistentul AI intern care facilitează accesul la informațiile corporative. Disponibil pentru toți angajații, SOFI gestionează mii de solicitări, crescând productivitatea echipelor.

Au fost dezvoltate trasee de învățare personalizate adaptate diferitelor niveluri de competență, iar comunitatea internă Gen AI a promovat utilizarea inteligenței artificiale în întreaga companie. Scopul implementării este sprijinirea colegilor, reducerea sarcinilor repetitive și eliberarea timpului pentru dezvoltare profesională.

Prioritizarea stării de bine a angajaților

Scorul eNPS al companiei este cu 16 puncte peste media industriei, iar rata de retenție a crescut în 2024 la 95,8%. SoftServe a continuat modelul de lucru flexibil, fără a impune revenirea la birou. Angajații aleg unde lucrează – de acasă, dintr-un birou SoftServe sau din orice alt loc care le susține productivitatea și starea de bine. Această flexibilitate este foarte apreciată: 85% dintre angajați se declară mulțumiți, plasând SoftServe în top 5% al companiilor tech după acest criteriu.

Sondajele interne arată că această abordare funcționează: nivelul productivității și satisfacția clienților s-au menținut la un scor NPS de 84.

În același timp, managerii au preluat roluri mai complexe – de la coordonarea proiectelor, la leadership incluziv și susținerea echipelor. Pentru a-i sprijini, compania a investit în dezvoltarea abilităților de leadership  și în inițiative de wellbeing. Pe baza unui sondaj intern, au fost introduse resurse digitale ușor accesibile pentru manageri, precum și un onboarding îmbunătățit. În prezent, 91% dintre manageri afirmă că au instrumentele necesare pentru a-și desfășura eficient activitatea.

Totodată, toți angajații beneficiază de o nouă platformă de wellbeing care integrează resurse pentru sănătatea mintală, beneficii și instrumente pentru gestionarea timpului.

Investiții în educație

În 2024, SoftServe și-a consolidat direcția strategică privind dezvoltarea de talente în regiunile în care activează. Compania a încheiat parteneriate cu încă două universități, ajungând la un total de 95 de instituții partenere și peste 30.300 de studenți implicați.

Au fost organizate sute de evenimente în întreaga lume – de la workshop-uri tehnice pentru studenți în România și Zilele Porților Deschise în Bulgaria la competiții de robotică în Columbia – pentru a stimula educația în IT și a crea mai multe oportunități pentru comunitățile locale.

Programul global EDUPRO, axat pe consolidarea competențelor non-tehnice ale profesorilor,  a fost lansat pentru a susține dezvoltarea profesională a cadrelor didactice. Programul sprijină peste 1.200 de profesori din 15 țări.

Totodată, SoftServe Academy a format 6.011 cursanți, mulți dintre ei participând la mai multe cursuri. În 2024, 237 dintre absolvenți s-au alăturat echipei SoftServe.

Susținere constantă pentru Ucraina

Încă de la începutul invaziei pe scară largă, sprijinul SoftServe pentru Ucraina a fost neclintit. Prin intermediul fondului caritabil Open Eyes, compania a livrat, în 2024,132 de ambulanțe- complet echipate-  vehicule care, potrivit personalului medical, au salvat peste 60.192 de vieți.

SoftServe a continuat și sprijinul acordat veteranilor printr-un program intern care a asistat deja 80 de foști angajați demobilizați. Totodată, compania colaborează activ cu comunitatea extinsă de veterani,  oferind educație IT gratuită prin programul EmpowerU și dezvoltând, prin Open Tech,  soluții tehnologice pentru organizațiile de veterani.

Din februarie 2022, peste 53 de milioane de dolari au fost alocați pentru sprijinirea Ucrainei, prin fondul Open Eyes, programul pro bono OpenTech și alte inițiative.

Vezi raportul de sustenabilitate complet la acest link.

Despre SoftServe

SoftServe este un furnizor de top în consultanță IT și servicii digitale, ce extinde orizontul noilor tehnologii pentru a rezolva provocările complexe ale afacerilor din zilele noastre și pentru a obține rezultate semnificative pentru clienți. Clienții se bazează cu încredere pe SoftServe pentru a proiecta și implementa capabilități mature și inovatoare, cum ar fi ingineria digitală, datele și analizele, cloud-ul și AI/ML.

Reputația globală a SoftServe a fost construită în decursul a peste 30 de ani de experiență, prin livrarea de soluții digitale superioare la o viteză excepțională, de către ingineri de top. Compania deservește industrii de tip enterprise, inclusiv high tech, servicii financiare, sănătate, retail, energie și producție.

dm drogerie markt publică primul raport comun de sustenabilitate pentru toate cele 14 țări ale grupului

dm drogerie markt prezintă pentru prima dată un raport comun de sustenabilitate pentru toate cele 14 țări ale grupului. Prin intermediul acestuia, dm își reafirmă obiectivul de a atinge emisii nete zero până în 2045. În centrul atenției se află măsuri pentru reducerea gazelor cu efect de seră pe întregul lanț de valori, abordări inovatoare precum reciclarea CO₂ și promovarea soluțiilor de ambalare prietenoase cu clima.

Raportul de sustenabilitate al dm drogerie markt pentru exercițiul financiar 2023/24 a fost publicat astăzi, 11 iunie 2025. Pentru prima dată, acesta sintetizează activitățile durabile ale tuturor celor 14 țări ale grupului dm, pentru a modela pozitiv viitorul comunității de afaceri.

„Întreaga echipă internațională de proiect a fost motivată de ideea că realizarea raportului nu ar trebui să fie o simplă sarcină birocratică, ci să aibă o profundă semnificație: transparența pe care o promovăm ne ajută să identificăm domeniile esențiale de intervenție și să implementăm măsuri mai bine direcționate. De asemenea, evidențiază numeroasele inițiative valoroase și unice din toate țările dm”, sublinează Ivana Martinakova, CEO dm drogerie markt România. 

dm își propune să atingă emisii nete zero până în 2045

În 2023, grupul dm* a obținut 67% din energia sa din surse regenerabile, crescând astfel ponderea cu trei procente față de anul precedent. Cele mai multe emisii de gaze cu efect de seră provin din lanțurile de valori pre și post-producție, cum ar fi fabricarea produselor de marcă dm. De aceea, dm colaborează cu partenerii săi pentru a identifica oportunitățile de reducere și a implementa măsuri concrete. În prezent, 78 de locații sunt deja alimentate cu energie electrică din fotovoltaice – de la magazine individuale la birouri și centre de distribuție. Există, de asemenea, proiecte pilot pentru planificarea transportului durabil și mijloace de transport precum camioanele pe hidrogen și electrice.

Grupul dm își propune să atingă emisii nete zero până în 2045. Acest obiectiv la nivel de companie este independent de eventualele diferențe specifice fiecărei țări în legislație. Cu o strategie de mediu în patru etape – evaluarea impactului, evitarea, reducerea și crearea valorilor ecologice – dm se consideră pe drumul cel bun.

Ambalaje: Abordare strategică „fără deșeuri”

La produsele de marcă dm, se utilizează doar atât material cât este necesar pentru protecția produsului. În domeniul ambalajelor din plastic, utilizarea materialelor a fost redusă cu aproape 30% în 2023 comparativ cu 2018, în raport cu cifra de afaceri. De asemenea, la sfârșitul anului 2023, 43% din cantitatea de plastic utilizată pentru ambalajele produselor de marcă dm provenea din materiale reciclate, în raport cu distribuția cantităților pe piața germană.

„Într-o lume în continuă schimbare, ne asumăm responsabilitatea de a construi un viitor mai verde. Dedicarea noastră de a spori eficiența reciclării ambalajelor din portofoliul dm este esențială pentru a ne asigura că vom avea acces la suficiente materiale reciclate. Aceasta nu este doar o promisiune, ci un angajament  față de mediu și comunitățile noastre.”

Ca sursă inovatoare de materii prime, dm reciclează împreună cu partenerul de proiect LanzaTech CO₂ din gazele de eșapament industriale – de exemplu, din producția de oțel – și îl transformă în bioetanol. Acesta este utilizat pentru fabricarea plasticului. Cu ajutorul echilibrului cantitativ*, aproximativ o treime din plasticul din sticla de detergent Denkmit Ultra Sensitive provine din acest CO₂ reciclat.

Codul de sustenabilitate semnat de majoritatea partenerilor de producție dm

Prin codul său de sustenabilitate, dm asigură împreună cu partenerii săi de producție implementarea strategiei de sustenabilitate a produselor de marcă dm, precum și proveniența sustenabilă a materiilor prime critice. Până în prezent, 94% din partenerii de producție ai produselor de marcă dm au aderat la acest cod.

Pentru alimente bio accesibile și libertate de alegere la raft

dmBio cuprinde astăzi aproximativ 650 de produse și este marca dm cu cea mai rapidă creștere. 100% din produsele dmBio sunt certificate cu sigiliul EU-Bio. În întregul grup dm, ponderea veniturilor din produsele dmBio în sectorul alimentar este de 81%.

„Într-o perioadă în care multe familii sunt nevoite să fie mai atente la cheltuieli, ne dorim să sprijinim accesibilitatea alimentelor bio și să oferim clienților posibilitatea de a opta pentru produse sustenabile”, afirmă Cristian Crișan, administrator dm România. 

*Grupul dm este organizat în două subgrupuri. Subgrupul dm Germania este responsabil din 2022, pe lângă piața germană, și de activitățile din Polonia. Subgrupul dm Austria include, în afară de Austria, alte unsprezece țări afiliate din Europa Centrală și de Sud-Est: Ungaria, Republica Cehă, Slovacia, Slovenia, Croația, Serbia, Bosnia și Herțegovina, România, Bulgaria, Macedonia de Nord și Italia. Pentru simplificare, se va face referire în continuare la grupul dm (pe scurt, dm), subgrupul dm Germania, subgrupul dm Austria sau dm România.

*Compensarea cantităților este rezultatul bilanțului de masă. În acest proces, cantitățile de materii prime obținute convențional și cele de materii prime obținute în mod certificat și sustenabil sunt măsurate și documentate cu precizie înainte de a fi amestecate. Aceasta simplifică procesele de producție și asigură, în același timp, că informațiile despre materiile prime sustenabile sunt corecte în ansamblu.

dm drogerie markt: Compania dm drogerie markt a fost înființată în 1973 și este prezentă în 14 țări din Europa, ceea ce o clasifică ca cel mai mare lanț de drogherii din Europa. În România, dm  este prezent din 2007, timp în care a evoluat constant, a creat aproximativ 2.000 de locuri de muncă, un magazin online și aplicația „dm-ul meu”, care răspund nevoii de proximitate, precum și peste 160 de magazine fizice, care aduc aproape experiența de cumpărare pentru toți iubitorii brandului.

Raiffeisen Bank România își reafirmă angajamentele de sustenabilitate: Progrese înregistrate în 2024 

Raiffeisen Bank România publică o versiune simplificată a Declarației consolidate de durabilitate, în care oferă o imagine de ansamblu asupra performanței non-financiare a companiei și impactului economic, social și de mediu în anul 2024. Declarația integrală fost publicată în data de 28 martie 2025.

„Ca pionieri în domeniul raportării de sustenabilitate, marcăm al 16-lea an consecutiv de transparență în comunicarea rezultatelor noastre non-financiare. La Raiffeisen Bank România, integrăm principiile de sustenabilitate în strategia de afaceri și oferim soluții financiare care susțin atât activitatea economică profitabilă, cât și obiectivele de mediu și sociale. Ne dorim ca fiecare pas pe care îl facem alături de colegii, clienții și partenerii noștri să ne apropie de viziunea unei economii reziliente, capabilă să răspundă provocărilor viitorului și împreună să contribuim la construirea unui model financiar competitiv pe termen lung.” Zdenek Romanek, Președinte & CEO, Raiffeisen Bank România.

Angajamentul pentru susținerea tranziției către o economie verde și o comunitate sustenabilă

În ultimii doi ani, Raiffeisen Bank România și-a consolidat poziția de lider în domeniul sustenabilității prin actualizarea guvernanței de sustenabilitate, susținută de o politică și o strategie de ESG & sustenabilitate integratoare și dezvoltarea unei comunități specializate dedicate, reprezentate la nivelul tuturor segmentelor de business.

„Declarația de durabilitate reflectă maturizarea guvernanței noastre de sustenabilitate și prezintă rezultatele angajamentului nostru de a construi parteneriate solide pentru un viitor sustenabil. Trecerea la CSRD a însemnat un punct de inflexiune, transformând raportarea indicatorilor non-financiari într-un instrument de reziliență pentru organizația noastră – asigurând nu doar conformitatea, dar mai ales capacitatea de a identifica multiple oportunități de a evolua într-o economie transformată de provocările de mediu și sociale.” – Roxana Barbato, Director ESG & Sustenabilitate Raiffeisen Bank România. 

Angajamentul pentru oferirea serviciilor și produselor bancare sigure și responsabile

Obiectivul pilonului de Bancher responsabil al strategiei este de a stimula dezvoltarea economică, luând în același timp în considerare aspectele climatice, de mediu și sociale în activitatea de finanțare.

În 2024, Raiffeisen Bank și-a setat obiectivul de reducere a intensității emisiilor de gaze cu efect de seră pentru portofoliul de credite acordate corporațiilor cu 21,6% până în 2030, aliniindu-se la strategia Raiffeisen Bank International de limitare a încălzirii globale și atingere a neutralității climatice până în 2050.

Anul trecut, obiectivele pentru portofoliul de clienți au fost atinse și depășite: finanțarea sustenabilă a reprezentat 24% din portofoliul de credite acordate clienților corporații, în timp ce 39% dintre creditele ipotecare noi au fost acordate pentru clădiri cu performanță energetică A sau superioară, ajungând astfel la 27% din total credite ipotecare. Volumul de finanțare ESG (vehicule electrice și echipamente fotovoltaice) pentru Raiffeisen Leasing România a reprezentat în 2024 aproximativ 11,5% din totalul portofoliului de leasing.

Promotor al finanțării sustenabile în România, Raiffeisen Bank a emis primele obligațiuni verzi în 2021 și primele obligațiuni sustenabile în 2022, ajungând la o valoarea totală de aproximativ 1 miliard de euro la sfârșitul anului 2024. Impactul de mediu prin emisiunile de obligațiuni sustenabile măsoară 47.748 tone CO2 economisite anual prin portofoliul de credite verzi (clădiri verzi, transport ecologic și energie regenerabilă) și 56.107 MWh – producția anuală de energie electrică din energie solară fotovoltaică. Impactul social măsoară finanțarea a 3.293 IMM-uri în regiuni subdezvoltate care au creat locuri de muncă pentru 55.586 de persoane.

Banca promovează în mod activ familiarizarea clienților cu produsele și serviciile financiare, înțelegerea acestora de către clienți și oferă expertiză bancară prin instrumente digitale inovatoare precum soluția interactivă Smart Finance, destinată atât persoanelor fizice, cât și IMM-urilor. Soluția permite clienților să creeze simulări personalizate ale planurilor financiare bazate pe obiectivele, nevoile și preferințele individuale. Prin astfel de inițiative strategice, banca și-a propus un obiectiv ambițios, acela de a crește cu 400% (față de 2022) numărul clienților care accesează planuri financiare personale legate de pensii, asigurări și investiții până în 2030, comparativ cu nivelul înregistrat la începutul anului 2022.

Angajamentul pentru eficientizarea operațiunilor proprii

Cu o medie de peste 1 milion de carduri emise anual, banca intenționează să contribuie la un viitor mai durabil și se preocupă să reducă impactul operațiunilor sale asupra mediului prin utilizarea PVC-ului reciclat pentru noile carduri emise încă din 2022. În 2023, 20% din PVC-ul utilizat pentru carduri nou emise a fost PVC reciclat, iar în 2024 procentul de PVC reciclat utilizat pentru carduri nou emise a crescut la 99,93%, obiectivul de 90% fiind depășit.

În paralel, ca parte a strategiei sale de reducere a amprentei de carbon pentru operațiunile proprii, în 2024, 100% din cantitate de energie electrică achiziționată direct de către Bancă a fost energie electrică produsă din surse regenerabile, cu garanții de origine, depășindu-se și în acest caz obiectivul inițial de peste 90%.

Angajamentul pentru susținerea angajaților

Banca continuă să promoveze un mediu de lucru echitabil, incluziv și favorabil pentru toți angajații. Modelul de lucru flexibil, programele de wellness și abordarea holistică a managementului sănătății au sprijinit echilibrul dintre viața profesională și cea privată a angajaților.

Dezvoltarea personală a fost susținută pe parcursul anului 2024, oferind sesiuni de training celor peste 4.900 de angajați, cu o medie de 6,65 zile de instruire per angajat și planuri de dezvoltare individuală pentru tot personalul.

În 2024, programul de formare în retail ESG a atins o rată de promovare de 100%, cu peste 1.200 de angajați care au finalizat cu succes programul cu privire la principiile ESG și impactul acestora asupra serviciilor bancare de retail, permițându-le să îi asiste mai bine pe clienții băncii. De asemenea, a fost organizat un program amplu de training bazat pe metodologia Climate Fresk, unde aproximativ 60 de angajați din poziții cheie au participat la sesiuni interactive pentru a înțelege mai bine provocările climatice și impactul lor asupra activității bancare.

Implicarea în comunități

Investițiile totale din 2024 pentru sprijinirea comunităților, evaluate cu sprijinul metodologiei LBG,  au depășit 6,3 milioane de euro, reprezentând o creștere de 1,5 ori față de anul precedent.

Banca a continuat să investească în dezvoltarea sustenabilă a comunităților, susținând 20 de ONG-uri prin Raiffeisen Comunități, cu granturi în valoare totală de 1 milion de euro și acces la mentorat specializat. Tot în 2024, au fost susținute inițiative majore, inclusiv construcția unui campus medical alături de Asociația Dăruiește Viață, atât printr-o sponsorizare de 1 milion de euro, cât și prin lansarea Cardului Galben care face Bine.

Raiffeisen Bank a continuat să susțină educația financiară și dezvoltarea competențelor prin colaborări de impact. Printre acestea s-au numărat campania de conștientizare privind recunoașterea și răspunsul la violența economică alături de Asociația ANAIS, dar și continuarea parteneriatului cu Junior Achievement pentru al 14-lea an pentru a susține educația financiară în școlile din România. În același timp, a promovat inovația și scalarea sustenabilă a business-urilor prin proiecte precum MoonshotX și Sustainability Inspiration Day.

Declarația simplificată poate fi accesată aici, iar Declarația integrală poate fi consultată  aici. Mai multe informații despre impactul social și de mediu al obligațiunilor verzi și de sustenabilitate pot fi consultate aici.

Despre Declarația consolidată de durabilitate 2024

Declarația consolidată de durabilitate 2024 a fost publicată la 28 martie 2025 și este inclusă ca parte a situațiilor financiare aferente anului 2024 într-un capitol separat din Raportul Directoratului, în conformitate cu cerințele CSRD și ESRS.

Despre Raiffeisen Bank România

Raiffeisen Bank, bancă universală de top, cu capitalizare și lichiditate solide, activează pe piața bancară din România deservind aproximativ 2,3 milioane de clienți, persoane fizice și juridice. 

De peste 25 de ani, Raiffeisen Bank susține mediul economic din România, oferind produse și servicii financiare dezvoltate pentru a acoperi nevoile clienților. Având ca principiu fundamental responsabilitatea, contribuie la dezvoltarea societății prin finanțarea economiei reale și sustenabile. Totodată, este implicată în comunitate, prin susținerea a 5 piloni de dezvoltare: educație, ecologie urbană, sport ca stil de viață sănătos, inovație și nu în ultimul rând, artă și cultură. 

Forumul regional #UNECE 2025 de la Geneva reafirmă angajamentul global față de sustenabilitate și implementarea Agendei 2030

Forumul regional #UNECE pentru dezvoltare durabilă 2025, organizat în perioada 2-3 aprilie, la Geneva s-a axat în acest an pe necesitatea reafirmării  angajamentului global față de Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă. La importantul eveniment internațional al sustenabilității, România a fost reprezentată de coordonatorul Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Secretariatului General al Guvernului, consilierul de stat László Borbély, președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN). Domnia sa a prezentat poziția de țară în cadrul sesiunii de politici la nivel înalt a Forumului și a avut intervenții în cadrul dezbaterilor pe tema finanțării dezvoltării durabile. Totodată, a inițiat o serie de întrevederi bilaterale cu înalți oficiali prezenți la Forumul UNECE.

Într-un context geopolitic marcat de conflicte și instabilitate, discursul național a subliniat că aceste evenimente pun în pericol progresele înregistrate în dezvoltarea durabilă și a evidențiat importanța consolidării cooperărilor internaționale pentru a contracara efectele negative ale crizelor.

„România rămâne dedicată colaborării globale și viziunii unei lumi incluzive, echilibrate și sustenabile pentru generațiile viitoare. Începând cu 2017, am făcut progrese substanțiale în implementarea Agendei 2030, integrând cu succes țintele acesteia în politicile naționale și alimentând coerența politicilor publice pentru dezvoltare durabilă” – a menționat consilierul de stat László Borbély în poziția de țară de la sesiunea plenară din 2 aprilie a Forumului. Domnia sa a menționat rezultate înregistrate atât în politicile sociale și reziliența economică, cât și în ceea ce privește protecția mediului. Coordonatorul Departamentului a amintit totodată și de formarea angajaților din administrația publică ca experți în dezvoltare durabilă, precum și de crearea Centrului de Excelență în Dezvoltare Durabilă pentru Administrația Publică.

László Borbély a luat cuvântul, pe 2 aprilie, la evenimentul adiacent organizat de Consiliul de Cooperare Regională (RCC) cu sprijinul României, Greciei și Turciei și centrat pe reducerea riscului de dezastre în economiile din Europa de Sud-Est. În cadrul discuțiilor, consilierul de stat a subliniat importanța rețelei regionale recent formate în vederea prevenirii  acestor riscuri și dezastre. „Această rețea reprezintă un pas semnificativ în eforturile noastre de colaborare regionale și reunește părțile interesate din guvern, industrie și societatea civilă pentru a dezvolta un mecanism de protecție financiară incluziv și eficient” – a mai spus coordonatorul Departamentului referitor la poziția României pe acest subiect de actualitate.

Pe 3 aprilie, în cadrul Forumului UNECE a avut loc o masă rotundă dedicată finanțării dezvoltării durabile, la care László Borbély a prezentat măsurile aplicate de România pentru atragerea de finanțări sustenabile. Domnia sa a vorbit despre strategiile naționale ale dezvoltării durabile și economiei circulare, respectiv renovarea eficientă energetic a clădirilor. Totodată a făcut referire la obligațiunile verzi și sociale favorabile proiectelor ecologice și sprijinirii IMM-urilor din zonele dezavantajate. A menționat, de asemenea, rolul de catalizator al Băncii de Investiții și Dezvoltare, dar și taxarea ecologică și achizițiile sustenabile ce reprezintă măsuri eficiente în mai multe aspecte. „Codul Român al Sustenabilității, platforma pentru raportarea transparentă a companiilor în domeniul sustenabilității realizată de către Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, vine în ajutorul actorilor economici încurajând investițiile verzi. Obiectivul nostru este sa creăm o economie mai rezilientă și sustenabilă, aliniată la standardele europene și internaționale” –  a precizat consilierul de stat.

Seria întrevederilor bilaterale avute în marja Forumului a fost deschisă de discuțiile alături de ambasadorul Bob Rae, președinte al Consiliului Economic și Social al Națiunilor Unite (ECOSOC), dialog în care László Borbély a amintit eforturile susținute ale României în realizarea Obiectivelor de dezvoltare durabilă, precum și participarea activă a țării noastre în cadrul Forumului Politic la Nivel Înalt (HLPF), organizat de ECOSOC la New York.

În marja Forumului, coordonatorul Departamentului a avut o întrevedere și cu Igor Janushev, secretar general al Guvernului Macedoniei de Nord, alături de care a discutat oportunitățile de cooperare în cadrul instituțional european. „România este deschisă schimbului de bune practici în domeniul dezvoltării durabile cu Macedonia de Nord, iar în calitate de președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN) lansez invitația de aderare la rețea  pentru un acces suplimentar la bunele practici din celelalte state europene” – a formulat László Borbély în cadrul întrevederii.

Tatiana Molcean, secretar executiv al UNECE, organism ce are un rol esențial în implementarea Agendei 2030 în Europa, a precizat în cadrul întrevederii bilaterale avute cu László Borbély, că o reîntărire a angajamentului față de sustenabilitate ar fi necesară la nivel regional pentru a contracara scepticismul aflat în creștere față de acest important deziderat. Coordonatorul Departamentului a menționat educația, respectiv colaborarea cu societatea civilă ca instrumente prin care atenția publică poate fi centrată și menținută pe agenda globală a sustenabilității.

Distribuție Energie Oltenia a obținut un credit substanțial pentru continuarea investițiilor în tranziția energetică și sustenabilitate

Distribuție Energie Oltenia (DEO), compania de distribuție a energiei electrice din regiunea Oltenia și unul dintre cei patru distribuitori de energie electrică din țară, a semnat un acord de finanțare de referință cu un sindicat de instituții financiare locale și internaționale, incluzând, printre alții, Banca Comercială Română S.A (BCR), Erste Group Bank AG, BRD Groupe Societe Generale S.A, UniCredit Bank S.A., Banca Transilvania S.A., Alpha Bank S.A., PKO Bank Polski S.A. Varșovia Sucursala București și Siemens Financial Services prin Siemens Bank GmbH. Tranzacția reprezintă unul dintre cele mai ample împrumuturi “verzi” emise vreodată pe piața românească, refinanțând datoria existentă și adăugând o capacitate nouă de 1,76 miliarde de lei, destinată, în principal, finanțării unor investiții suplimentare în următorii 7 ani.

Compania a demonstrat alinierea activității sale la taxonomia UE și va continua să își îndeplinească rolul de facilitator pentru regiune în călătoria acesteia către un viitor verde. Fondurile atrase sunt preconizate să sprijine investițiile planificate pentru perioada de reglementare actuală și ambițiile mai largi de tranziție energetică ale regiunii. Principalele domenii de investiție includ extinderea și consolidarea rețelei pentru a facilita conectivitatea prosumerilor și a surselor de energie regenerabilă, modernizarea și automatizarea rețelei pentru a reduce frecvența și durata întreruperilor de electricitate, precum și digitalizarea activităților, permițând o gestionare îmbunătățită a distribuției de electricitate și o experiență optimizată pentru consumatori.

Structura robustă a finanțării și sprijinul primit din partea finanțatorilor participanți atestă performanța financiară și operațională solidă a DEO obținută în ultimii doi ani, precum și abordarea de înalt nivel pe piață a companiei în ceea ce privește sustenabilitatea și sprijinul acordat tranziției energetice în România.

Despre Distribuție Energie Oltenia (DEO)

Distributie Oltenia, parte din Grupul Evryo, asigură alimentarea cu energie electrică a  peste 1,5 milioane de consumatori din 7 județe din regiunea Olteniei: Dolj, Argeș, Olt, Gorj, Vâlcea, Mehedinți și Teleorman.

Activitățile serviciului de distribuție includ exploatarea, întreținerea și dezvoltarea echipamentelor electrice, cu scopul de a distribui energia electrică de la producători la consumatori, în condiții de securitate în exploatarea instalațiilor electrice, siguranță în funcționare, asigurare a parametrilor de calitate și reducerea costurilor de întreținere și de reparații.

Mai multe informații despre activitatea și proiectele DEO pot fi consultate la www.distributieoltenia.ro .

Community Index Magazine, anuarul bilingv dedicat investițiilor în comunități din România, marchează șase ani de impact și inspirație

Community Index Magazine, anuarul bilingv dedicat investițiilor în comunități din România, marchează șase ani de impact și inspirație

  • Agenția The Azores Sustainability & CSR Services anunță lansarea celei de-a șasea ediții a Community Index Magazine, un anuar de referință în domeniul sustenabilității și al investițiilor în comunități. Publicația este singura revistă bilingvă în format print dedicată sustenabilității din România, incluzând rezultatele ranking-ului Community Index 2024, interviuri exclusive cu lideri internaționali și locali, studii de caz ale unor proiecte de impact și analize asupra tendințelor din domeniul CSR.
  • În premieră, cititorii se pot bucura de interviuri cu“sustainability thought leaders” recunoscuți din Belgia, Noua Zeelandă, SUA, Franța, Elveția, Marea Britanie, Canada și Emiratele Arabe Unite. 
  • Ediția din acest an își propune să inspire și să educe prin povești care conturează un viitor sustenabil. Revista pune în prim-plan bunele practici implementate atât la nivel național, cât și internațional, fiind un ghid valoros pentru profesioniști, companii, ONG-uri și instituții publice care doresc să contribuie activ la dezvoltarea sustenabilă a comunităților.

Community Index Magazine: inspirație și know-how de calitate pentru un mindset sustenabil

Ajuns la cea de-a șasea ediție, anuarul conține rezultatele unei analize a peste 850 de proiecte evaluate, 116 pagini de know-how, 153 de distincții acordate pentru excelență în CSR, 21 de categorii care reflectă prioritățile investițiilor în comunități, 11 studii de caz ale unor campanii cu impact semnificativ, 8 interviuri exclusive cu experți internaționali, 4 interviuri cu lideri locali, articole dedicate tendințelor și strategiilor de sustenabilitate, fiind disponibil în română cât și engleză. Publicația poate fi deosebit de utilă nu doar pentru profesioniștii din domeniu, ci și pentru membrii comunităților, ONG-uri, universități, agenții de PR/comunicare și autorități.

Ediția în format flibook poate fi citită integral aici.

Ce tip de conținut regăsesc cititorii în ediția 2024?

Ediția a șasea aduce interviuri exclusive cu lideri recunoscuți la nivel internațional, care explorează soluții inovatoare pentru un viitor sustenabil. Printre temele centrale discutate se numără heliotropic leadership, mindfulness în neuroștiințe, justiție climatică, conservarea biodiversității, teoria “triple bottom line”, diversitate și incluziune, viitorul educației și impactul AI, drepturile copiilor și cultivarea wellbeing-ului în cadrul companiilor:

  • Lead Interview: John Elkington – The Godfather of Sustainability, Founder & Chief Pollinator, Volans, Author of Green Swans
  • HRH Princess Esmeralda of Belgium – Journalist; Author; Activist; Documentary Filmmaker; Chair of Friendship Belgium; Honorary President, CARE Belgium; WWF Ambassador
  • Steven Laureys – Author of The No-Nonsense Meditation Book; Professor of Neurology and Neuroscience; Director, GIGA Consciousness, University of Liège; Research Director, CERVO Brain Research Centre
  • Sagarika Sriram – Founder, Kids4abetterworld; Champion of Children’s Environmental Rights; Climate Pioneer in the BBC100 Women List 2023; UN Advisor, Committee on the Rights of the Child
  • Frances Valintine – Author of Future You; Education Futurist; Companion of the New Zealand Order of Merit; Founder & CEO of academyEX (Mind Lab, Tech Futures Lab, Earth Futures Lab & academyEX.com)
  • Kim Cameron – Author of Positively Energizing Leadership; Co-Founder, Center for Positive Organizations, University of Michigan; William Russell Kelley Professor Emeritus, Ross School of Business
  • Andreea D. Vanacker – Author, The Human Growth Code, TED Speaker; Joy and Purpose Expert; Brain Tumor Survivor; Podcast Host, One Million Years of Joy
  • Antoinette Vermilye – Co-Founder, Gallifrey Foundation; SHE Changes Climate

De asemenea, revista include interviuri cu CEOs și lideri din România sau studii de caz ale unor companii și ONG-uri considerate benchmark în sustenabilitate, precum:

  • Marco Hößl, Kaufland România & Republica Moldova
  • Bogdan Ivănel, Code for Romania
  • Corina Dospinoiu-Imre, Auchan Retail România
  • Alina Chifan, EGGER România
  • Alexandru Mureșan, Renergia
  • Povestea A.L.E.G., Asociația pentru Libertate și Egalitate de Gen
  • Oana Filip, Lipici în Comunitate
  • Sabina Mihăilescu, Între Vecini

„Nu este de ajuns să fii bine intenționat, este important ca resursele pe care o companie le are la dispoziție să fie folosite cât mai eficient și să se pună accent pe sustenabilitatea proiectelor.  Este despre a face lucrurile corect. Astfel încât, atunci când se retrage sprijinul companiilor, comunitatea să poată să își continue dezvoltarea și să se auto-susțină. Liderii CSR au puterea de a influența schimbări pozitive în societate și de a crea un viitor sustenabil pentru toate părțile interesate.”, declară Alina Liciu, Managing Partner The Azores Sustainability & CSR Services.

„Studiul Gallup Global Leadership Report 2025 arată că principalul lucru de care oamenii au nevoie de la lideri este speranța, alături de încredere, compasiune și stabilitate. Aceste valori sunt universale, indiferent de țară sau cultură, și cred că ne arată că sustenabilitatea nu este doar un concept, ci o dorință colectivă: de a trăi într-o lume mai blândă. În ultimii șase ani, prin Community Index Magazine, ne-am propus să aducem în prim-plan nu doar povești care inspiră, ci exemple reale de oameni care transformă această inspirație în acțiune. Credem că acum, mai mult ca niciodată, e vital să fim curioși, să privim dincolo de granițele noastre, să înțelegem ce funcționează la nivel global și să adaptăm inteligent aceste idei în comunitățile noastre.” (Ioana Marin, Sustainability Editor & Storytelling Consultant, Founder, Inspirators)

Ce este rankingul Community Index?

Community Index este primul și singurul index al proiectelor corporate de investiții în comunități din România, lansat în 2019. Ranking-ul reprezintă cea mai mare bază de date de CSR din România și un instrument de analiză esențial pentru companii, autorități și comunități atunci când iau decizii de investiție. Indexul este parte a Romania CST Index (în trecut Romania CSR Index), cea mai importantă analiză privind performanța și transparența sustenabilității corporative în România, lansat în 2016. Proiectele incluse în Community Index sunt evaluate conform unor standarde internaționale recunoscute și grupate în 21 de categorii, reflectând domenii esențiale precum educație, sănătate, mediu, orașe sustenabile și incluziune socială.

Principalele trenduri identificate în analiza Community Index 2024

Piața de investiții și donații în comunități depășește 100 de milioane de euro anual în România. Domeniile de interes pentru companii includ:

Educație pentru elevi – 7.3% (în scădere față de 9.4% în 2023)
Sănătate – 7.3% (în creștere față de 6% în 2023)
Mediile defavorizate – 13.5% (în scădere față de 23% în 2023)
Artă & Cultură – 6.5% (în scădere față de 10% în 2023)
Orașe sustenabile – 4% (în creștere față de 1.5% în 2023)
Combaterea schimbărilor climatice – doar 2% dintre proiecte, în scădere față de 4% în 2023

În plus, ediția 2024 introduce noi categorii, precum Educație & Dezvoltare personală și Granturi, reflectând tendințele emergente din CSR.

Unde puteți găsi anuarul Community Index Magazine?

Community Index Magazine este disponibil atât în format print, cât și online.

Versiunea digitală poate fi accesată aici.
Ediția tipărită poate fi găsită la locațiile de distribuție indoor ale SPIN Media (în limita disponibilității) sau comandată de pe site-ul communityindex.ro

Despre The Azores Sustainability & CSR Services

Agenţie de consultanță, înființată în 2013, cu scopul de a sprijini companiile din România privind integrarea sustenabilității corporative în strategia de business, The Azores Sustainability & CSR Services are o abordare axată pe rezultate pe termen lung, utilizarea tehnologiei IT pentru un nivel ridicat de acuratețe a indicatorilor de sustenabilitate și analize/research care să sprijine decidenții din companii în definirea strategiei de sustenabilitate corporativă.

Cel mai important și complex proiect al agenției este Romania CST Index, în trecut denumit Romania CSR Index, ranking lansat în 2016 şi care este singurul din România care evaluează indicatorii de sustenabilitate ai companiilor: informaţii despre managementul sustenabilității, impactul economic, de mediu şi social. Indexul este lansat în fiecare an în cadrul conferinţei Best Practices in Corporate Sustainability. În 2019, agenția a lansat Community Index, cel mai cuprinzător ranking al proiectelor corporate de investiții în comunități și un centralizator al celor mai bune campanii de CSR derulate în fiecare an de companiile din România. Rezultatele ranking-ului, împreună cu studii de caz şi interviuri ale unor experţi naţionali şi internaţionali sunt prezentate în fiecare an în Community Index Magazine, singurul anuar bilingv dedicat investițiilor în comunități derulate de companiile din România.

Brambles se clasează pe locul #4 în lista Global 100 din 2025

Brambles se menține în Top 5 în lista Global 100 a celor mai sustenabile companii, realizată de Corporate Knights pentru 2025, potrivit unui comunicat transmis de CHEP, parte a grupului australian Brambles.

Organizaţia Brambles a fost premiată cu locul #4 în lista Global 100 din 2025 a celor mai sustenabile companii din lume, conducând categoria sa industrială și marcând al cincilea an consecutiv de includere în clasament. Compania a performat puternic în toate categoriile evaluate, obținând 100% în domeniile veniturilor și investițiilor sustenabile, îmbunătățindu-și în același timp scorurile legate de gazele cu efect de seră și deșeuri.

Anunțat la conferința Forumului Economic Mondial de la Davos, clasamentul anual al Corporate Knights a evaluat 8.359 de companii cotate la bursă cu venituri de peste 1 miliard USD, pe baza impactului social și de mediu al operațiunilor, veniturilor și investițiilor.

„Aceasta este o realizare remarcabilă într-un peisaj competitiv în care ambiția de creștere a companiilor împinge standardele de sustenabilitate la niveluri tot mai înalte. Momentul de schimbare al perspectivei este unul esențial pentru un business care își dorește să fie sustenabil într-un context în care creșterea și plusul de valoare adăugată rămân la fel de vitale.”, a declarat Graham Chipchase, Directorul Executiv al Brambles.

Performanța de sustenabilitate a Brambles a fost, de asemenea, subliniată în cea mai recentă ediție a Dow Jones Sustainability World Index, clasându-se pe locul #2 în categoria sa industrială și marcând al 11-lea an consecutiv ca parte a acestui indice.

„Brambles, prin modelul său de afaceri unic care promovează distribuția, repararea și reutilizarea paleților, strălucește ca cea mai bine clasată companie din lume care promovează circularitatea, un semn distinctiv al unei economii sustenabile.” , a precizat Toby Heaps, CEO al Corporate Knights.

Companie înființată în 1875, Brambles Limited (ASX: BXB) Brambles este un furnizor global de soluții logistice, conectând rețeaua de aprovizionare a lumii prin operațiunile, oamenii și tehnologia sa. Brambles operează în peste 60 de țări, în principal prin brandul său CHEP, cu active de 347 de milioane de paleți și containere printr-o rețea de peste 750 de centre de servicii.

Brambles este listată la Bursa de Valori din Australia și este o componentă a ASX50. Grupul angajează aproximativ 13.000 de persoane, cu cele mai mari operațiuni în America de Nord și Europa. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați brambles.com.

Din 2005, Global 100 a fost una dintre cele mai apreciate și transparente evaluări de sustenabilitate bazate pe reguli, care subliniază impactul produselor și serviciilor de bază ale unei companii. Este cel mai performant indice global de sustenabilitate (ticker: CKG100), cu o istorie de peste 10 ani. Toate companiile cotate la bursă cu venituri de peste 1 miliard USD sunt evaluate pe baza a 25 de indicatori cheie de performanță (KPI) care acoperă gestionarea resurselor, gestionarea angajaților, gestionarea financiară, veniturile sustenabile și investițiile sustenabile, și performanța furnizorilor. Companiile care se angajează în activități „red flag” precum blocarea politicii climatice și contribuția la defrișări sunt descalificate.

Consilierul de stat László Borbély a fost reales în funcția de președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN)

Joi, 12 decembrie, Adunarea Generală a Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN) i-a încredințat un nou mandat de președinte consilierului de stat László Borbély, coordonator al Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României. Rețeaua este una dintre cele mai importante organizații de sustenabilitate din Spațiul Economic European și Uniunea Europeană.

„Voi îndeplini atribuțiile mele de președinte al Rețelei cu același avânt și spirit de inițiativă ca și anul trecut. Noul mandat înseamnă pentru mine o nouă oportunitate de a coordona îndeplinirea obiectivelor de dezvoltare durabilă la nivel european și național, de a consolida și susține administrația publică a țărilor membre ESDN prin expertiză specializată, promovarea bunelor practici ale sustenabilității, implicarea activă a tinerilor și dezvoltarea de noi parteneriate” a spus László Borbély, după preluarea noului mandat.

În urma consultărilor cu membrii obișnuiți ai ESDN – Austria, Belgia, Finlanda, Franța, Germania, Luxemburg, Țările de Jos, România și Elveția – în 2025, trei vicepreședinți vor sprijini activitatea președintelui în cadrul Comitetului Executiv al Rețelei: Jeannette Muller, șefa echipei pentru Dezvoltare Durabilă a Ministerului Mediului, Climei și Biodiversității din Luxemburg, Elisabeth Freytag-Rigler, șefa Departamentului pentru Coordonarea UE pentru Climă și Mediu din cadrul Ministerului Federal pentru Acțiune Climatică, Mediu, Energie, Mobilitate, Inovare și Tehnologie din Austria, respectiv Taru Savolainen, secretar general adjunct al Comisiei Naționale Finlandeze pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Biroului Primului Ministru al Finlandei.

Pe parcursul celor peste două decenii de activitate, mai mult de 450 de experți în sustenabilitate ai administrațiilor publice din peste 40 de țări s-au alăturat Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN), 9 țări europene fiind reprezentate în cadrul consiliul consultativ al organizației. Având rol de platformă a formării profesionale  și a schimbului de bune practici în domeniul sustenabilității, ESDN se ocupă în primul rând de pregătirea și sprijinirea acelor strategii și măsuri ce vizează implementarea angajamentelor internaționale pentru dezvoltarea durabilă la nivel european, regional și național. Mai multe detalii găsiți aici: https://www.esdn.eu/

Au fost anunțate rezultatele CST INDEX 2024. Care sunt companiile din România cu cel mai mare rating al sustenabilității

Au fost anunțate rezultatele CST INDEX 2024. Care sunt companiile din România cu cel mai mare rating al sustenabilității

Rapoartele lor de sustenabilitate au fost analizate, iar rezultatele prezentate la Best Practices in Corporate Sustainability 2024

Rapoartele de sustenabilitate depuse de marile companii din România pentru exercițiul financiar 2023 au fost analizate de agenția The Azores Sustainability & CSR Services, iar companiile cu cel mai mare rating al sustenabilității au fost anunțate în cadrul conferinței Best Practices in Corporate Sustainability 2024, ediția a noua.

Rapoartele au fost evaluate pe baza unui scorecard (tabel de punctaj) cu 11 categorii, 85 de indicatori de sustenabilitate (cu 7 mai mulți decât la ediția de anul trecut) și 229 datapoints (cu 28 în plus față de ediția precedentă). Aceste rapoarte reflectă strategia și obiectivele de sustenabilitate, precum și impactul pe care companiile îl au din punct de vedere economic, de mediu și social.

Cum se realizează analiza rapoartelor de sustenabilitate

Romania CST INDEX ® (Corporate Sustainability & Transparency Index) este un rating de sustenabilitate, o analiză riguroasă și unică în România a rapoartelor de sustenabilitate, care oferă recunoaștere companiilor cu un management performant al sustenabilității și un nivel ridicat de transparență al indicatorilor sociali, de mediu și economici. 

CST INDEX ia în considerare o serie de companii care au peste 500 de angajați, dar și companii mai mici, cu mai puțin de 500 de angajați, care aplică pentru a fi evaluate conform scorecard-ului sau sunt selectate în urma unei analize interne.

Romania Corporate Sustainability & Transparency Index (CST INDEX) 2024 are 11 secțiuni:

1.           Guvernanța Sustenabilității 

2.           Politica privind diversitatea

3.           Impactul economic

4.           Schimbări climatice și energie

5.           Guvernanța privind protecția mediului

6.           Drepturile omului și politica anticorupție

7.           Angajator responsabil

8.           Responsabilitatea privind produsele și marketingul

9.           Investiții în comunități

10.         Lanțul valoric

11.         Impact și subiecte materiale – DMA (Disclosure on Management Approach)

Spre deosebire de ediția de anul trecut, scorecardul folosit anul acesta pentru evaluare are în plus 7 indicatori noi, ajungând la un total de 85 de indicatori și 229 datapoints în 2024. Printre acești noi indicatori se află o descriere a proceselor prin care se urmărește eficiența politicilor și acțiunilor în ceea ce privește impactul, riscul și oportunitățile legate de subiectele materiale. A mai fost introdus un alt indicator nou care se referă la diligența în materie de drepturile omului și altul care se referă la canale specifice prin care consumatorii își pot expune preocupările direct unei companii și pot obține răspunsuri la acestea.

Rezultatele analizei CST INDEX 2024:

GOLD RECOGNITION

BEST RATED: Banca Transilvania – 95 puncte

BEST RATED: Coca-Cola HBC România – 95 puncte

BEST RATED: Kaufland România – 95 puncte

2nd Highest Scoring: Antibiotice – 93 puncte

2nd Highest Scoring: Groupama Asigurări – 93 puncte

2nd Highest Scoring: Romstal – 93 puncte

3rd Highest Scoring: Autonom Services – 92 puncte

3rd Highest Scoring: Autoklass Center – 92 puncte

GreenPoint Management – 91 puncte

Secom Healthcare  – 91 puncte

Distribuție Energie Oltenia – 90 puncte

One United Properties – 88 puncte

Raiffeisen Bank  – 87 puncte

SILVER RECOGNITION

Bogart Building Management  – 78 puncte

Valrom Industrie SRL – 76 puncte

Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica SA – 70 puncte

În continuare, nivelul de transparență al companiilor din România ramâne scăzut, având în vedere că, din cele aproximativ 750 de companii care au peste 500 de angajați, peste 700 de companii nu au trecut de nivelul de 50% în această evaluare.

Romania CST INDEX este aliniat la cele mai importante standarde sau referințe la nivel internațional utilizate în industria sustenabilității. Două dintre cele mai importante referințe sunt Directiva 2014/95/EU – denumită și Directiva privind raportarea non-financiară (NFRD) și Directiva privind raportarea sustenabilității corporative (CSRD). În ceea ce privește raportarea informațiilor privind sustenabilitatea, indexul este aliniat la Standardele GRI 2021, cele mai utilizate standarde de raportare la nivel mondial.

Raportarea de sustenabilitate va fi obligatorie pentru un număr tot mai mare de companii

Acțiunile UE în direcția sustenabilității s-au intensificat în ultimii ani. Directiva UE privind raportarea sustenabilității corporative (Directiva 2022/2464 – CSRD) a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene în decembrie 2022. CSRD a fost transpusă la nivel local prin Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 85/2024, Norma ASF nr. 4/2024 și Ordinul BNR nr. 1/2024. Noile prevederi se aplică treptat, începând cu exercițiul financiar aferent anului 2024 – pentru companiile de interes public care depășesc, la data bilanţului, numărul mediu de 500 de salariaţi în cursul exerciţiului financiar.

“Raportarea indicatorilor de sustenabilitate are multiple beneficii pentru companii și nu trebuie vazută ca o listă de aspecte care trebuie bifate. În primul rand, standardele de raportare ajută companiile să identifice și să gestioneze mai bine riscurile de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) care le-ar putea afecta operațiunile de afaceri și reputația. În plus, utilizând standarde similare, companiile își pot compara performanța cu alte companii din industrie, identificând zone de îmbunătățire și cele mai bune practici.” spune Alina Liciu, Managing Partner The Azores Sustainability & CSR Services.

Rezultatele au fost anunțate în data de 12 decembrie în cadrul conferinței Best Practices in Corporate Sustainability 2024, ajunsă la a noua ediție.Conferința a fost desfășurată sub sloganul ”Sustainability is Unstoppable. So are you!”.

În cadrul conferinței ”Best Practices in Corporate Sustainability” speakerii au dezbătut subiecte la zi din sfera sustenabilității corporative.

  • Schimbări climatice: care sunt provocările companiilor în contextul obiectivului climatic al UE de reducere a emisiilor cu cel puțin 55% până în 2030.
  • Sustenabilitatea va fi parte integrantă a strategiei de business: Cum ajută raportarea de sustenabilitate în această nouă paradigmă.
  • Puterea parteneriatelor: Cum poate o companie să stabilească parteneriate autentice care să îmbunătățească performanța în materie de sustenabilitate?
  • Cele mai bune practici din partea companiilor cu maturitate în raportarea sustenabilității: Accent pe transparență, reducerea riscurilor și promovarea practicilor comerciale responsabile.

Pe scena conferinței au urcat, în calitate de speakeri, Valer Hancaș (Corporate Affairs & Communication Director Kaufland Romania), Adina Tudor (External Communication Manager Coca-Cola HBC România), Andreea Ghiocel (Sustainability Consultant & Reporting Division Manager The CSR Agency), Diana Mazurchievici (EMBA, M&A and IR Professional, ESG Advocate Banca Transilvania), Monica Movileanu (Partner Audit and Financial Accounting Advisory Services, ESG Leader at PwC), Daniela Maior-Serban (Președinte Consiliu Director ARIR), Casiana Fometescu (Founder and CEO of Carbon Expert), Răzvan Nica, (Managing Partner BuildGreen), Corina Radu (B CORP Certification & ESG Reporting | CEO Impact Market Romania) și Alina Liciu (Managing Partner The Azores Sustainability & CSR Services).

Dezbaterile au fost urmate de prezentarea rezultatelor Romania CST INDEX 2024, ediția a IX-a, rating care evaluează nivelul de transparență și performanță a sustenabilității corporative în România.

Evenimentul Best Practices in Corporate Sustainability, ediția a IX-a, a avut loc în data de 12 decembrie, începând cu ora 9.30, la Globalworth Nord Events, București.

Parteneri: Coca-Cola HBC România, GreenPoint Management, Transelectrica, Distribuţie Oltenia

Parteneri media: Wall-Street, Sustainability Index Magazine, Community Index Magazine, Inspirators, Retail.ro

Organizational Partner: YOLO Media

Link event: https://event2024.sustainabilityindex.ro/wp/

Link CST Index: https://sustainabilityindex.ro/romania-cst-index-2024/

Despre The Azores Sustainability & CSR Services

The Azores Sustainability & CSR Services este o agenţie de consultanță in sustenabilitate, înființată în 2013, cu scopul de a sprijini companiile din România privind integrarea sustenabilității corporative în strategia de business. The Azores Sustainability & CSR Services are o abordare axată pe rezultate pe termen lung, utilizarea tehnologiei IT pentru un nivel ridicat de acuratețe a indicatorilor de sustenabilitate și analize/research care să sprijine decidenții din companii în definirea strategiei de sustenabilitate corporativă.