Academia de Studii Economicedin București în parteneriat cu Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României, a organizat astăzi evenimentul de lansare al Sustainable Development Solutions Network România, care se alătură demersului mai amplu pornit în urmă cu 12 ani de la nivelul Organizației Națiunilor Unite.
Fondată în 2012 de către fostul Secretar General al Organizației Națiunilor Unite Ban Ki-Moon și renumitul economist Jeffrey Sachs, SDSN funcționează sub auspiciile Secretarului General al ONU pentru a mobiliza universitățile și think-tank-urile din întreaga lume pentru acțiuni privind Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD) și Acordul de la Paris, pentru a responsabiliza societățile prin educație online gratuită și pentru a pune în valoare soluțiile și ideile științifice.
În deschiderea evenimentului a luat cuvântul printr-o intervenție online și renumitul economist Jeffrey Sachs, care a transmis mesaje apreciative referitoare la activitatea României în privința Agendei 2030 pentru dezvoltare durabilă, adoptată în 2015 la nivelul Organizației Națiunilor Unite. Președintele SDSN a evidențiat în discursul său modul în care resursele organizației pe care o coordonează poate sprijini generarea de cunoaștere științifică și impulsionarea tranziției către un viitor sustenabil atât în România, cât și la nivel regional și european.
„Suntem parte din cel mai select club al dezvoltării durabile. După ce anul trecut am fost ales în funcția de președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN), anul acesta reușim să facem un nou pas uriaș în direcția consolidării poziției de hub regional pe dezvoltare durabilă de care România se bucură. Este un privilegiu pentru mine că avem ocazia să punem România la masa celor care contează într-una dintre cele mai dinamice și mai relevante tematici la nivel global: sustenabilitatea. Conform clasamentului anual realizat de SDSN, România ocupă locul 40 din 166 de țări în ceea ce privește implementarea Obiectivelor ONU pentru Dezvoltare Durabilă. Agregarea indicatorilor este mai complicată și ține de mai mulți factori, dar ceea ce trebuie să vedem este că avem perspective reale de creștere.”, a declarat consilierul de stat László Borbély.
Discursuri și prezentări legate de activitatea SDSN au fost adresate de către persoane din conducerea organizației: Maria Cortes Puch, Vicepreședinte; Maria Garcia Haro, Senior Manager; Guillaume Lafortune, Președinte SDSN Europa. Structura din România va fi coordonată de trei co-președinți: Nicolae Istudor, rectorul Academiei de Studii Economice din București; László Borbély, consilier de stat și coordonator al Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă; Eden Mamut, membru în consiliul de conducere al filialei regionale SDSN Marea Neagră.
Despre SDSN România
SDSN promovează abordări integrate pentru a găsi cele mai potrivite soluții bazate pe știință, educație, cercetare, analiză de politici și cooperare globală pentru implementarea ODD. Ca parte a acestei rețele internaționale, SDSN România și-a asumat rolul strategic de pol național ce oferă soluții inovatoare și eficiente pentru dezvoltarea durabilă prin crearea de sinergii între instituțiile generatoare de cunoștințe, mobilizându-le și promovând educația și cercetarea de înaltă calitate.
În luna ianuarie 2024 a fost aprobată solicitarea Academiei de Studii Economice din București (ASE) de a adera la rețea în calitate de membru instituțional. Universitatea a continuat demersurile pentru a înființa și operaționaliza rețeaua națională care să reunească instituții cu expertiză în domeniul cunoașterii privind sustenabilitatea din România.
Printre obiective SDSN România se numără:
Mobilizarea comunității de cunoaștere din România pentru promovarea soluțiilor bazate pe știință pentru dezvoltarea durabilă la diferite scale.
Deschiderea colaborării și angajamentului instituțiilor de învățământ superior și cercetare pentru o colaborare eficientă între știință, politici și societate, în vederea maximizării realizărilor Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă la nivel local, național și global.
Promovarea învățării reciproce, abordărilor interdisciplinare și transdisciplinare, colaborării orientate spre soluții și educației pentru dezvoltarea durabilă pentru toți.
Evenimentul va avea loc pe 30 octombrie 2024 și este susținut de Raiffeisen Bank România și organizată de IMM Club și doingbusiness.ro
Sustenabilitatea este un concept tot mai dezbătut și analizat în ultima perioadă. Se vorbește despre cerințele de raportare ESG (Environmental, Social, and Governance), de strategii, reguli și obligativitate, de consum responsabil al resurselor. Dar mai puțin despre aplicabilitatea practică și de modalitățile concrete prin care țintele de sustenabilitate pot fi atinse.
Sustainability Inspiration Day este un eveniment conceput pentru a răspunde acestor nevoi tot mai presante pentru companiile românești prin prezentarea de soluții practice, validate deja, prin care conceptul de sustenabilitate poate fi transpus în acțiuni concrete.
Conferința, care se va desfășura pe 30 octombrie, la Guava Events Club, în București, aduce laolaltă profesioniști și reprezentanți din companii active în diferite industrii cu rezultate confirmate deja în domeniul sustenabilității, care vor prezenta propriile experiențe și inițiative, dar și oportunități de finanțare și tehnologii care le-au asigurat succesul.
Printre speakerii prezenți la „Sustainability Inspiration Day” pentru a explica și exemplifica cum se transpune conceptul de sustenabilitate în acțiuni concrete, se numără:
Linda Zeilina-Cross, CEO, International Sustainable Finance Centre (ISFC)
Cristian Sporiș, Vice-Președinte, Divizia Corporate și Membru în Consiliul Director al Raiffeisen Bank România
Anne-Marie Gestin, EVP, ENGIE România
Mathieu Gregori, Fondator, ECONOS ESG
Andreea Nicolae, Managing Partner și cofondator PIVOT-C
Herwig Arvay, CFO, Selgros România
Carina Jugănaru, Group Treasurer, NEPI Rockcastle
Constantin Damov, Cofondator & Președinte al Board-ului Green Group
Ileana Fălcescu, Director of the Sustainability & Environment Department, Ramboll România
Roxan Barbato, ESG & Sustainability Director, Raiffeisen Bank Romania
Ciprian Stănescu, Președinte, Social Innovation Solutions
Cristian Săndulescu, Business Development Manager, Wabag România
Adrian Polec, Cofondato, Prime Batteries Technology.
Răzvan Crișan, Co-founder & CEO, M60 Group
„Sustainability Inspiration Day” este un eveniment creat să inspire și să ofere modele de practici în implementarea strategiei sustenabilității în procesele de business de zi cu zi.
Printre temele abordate se vor număra subiecte precum:
Accelerarea durabilității, în contextul transformării circulare.
Importanța abordării strategice pentru a construi afaceri durabile pentru viitor.
Oportunități și inovare în economia circulară.
Ingredientele cheie pentru competitivitate și reziliență în perioade incerte de creștere economică.
Inovarea în domeniul durabilității pentru întreprinderi și antreprenori.
Mai multe detalii despre agenda completă a „Sustainability Inspiration Day” și modalitatea de înscriere sunt disponibile la https://sustainabilityinspirationday.ro/
Studiul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU HR Insights: Perspectiva Recrutorilor 2024, analizează tendințele emergente în recrutarea de white și blue collars, oferind o imagine de ansamblu asupra dinamicii pieței muncii. Eșantionul a inclus 133 de respondenți, majoritatea fiind recrutorii cu diferite niveluri de experiență: 25% manageri de recrutare, 10% team leaders, 53% recrutorii seniori și 12% recrutorii juniori. Peste 66% dintre respondenți provin din companii cu peste 100 de angajați. 69% dintre respondenți sunt specializați în recrutarea de white collars, iar 31% în blue collars. Datele au fost colectate printr-un chestionar online în perioada septembrie-octombrie 2024.
Durata procesului de recrutare și eficiența angajării: Blue Collar vs. White Collar
Durata medie a procesului de recrutare pentru angajații blue collar (muncitori) este de 1-3 săptămâni în 77% din cazuri, în creștere față de 73% în 2023. Creșterea eficienței recrutărilor pe segmentul lucrătorilor trebuie înțeleasă și din perspectiva încetinirii activității în multe industrii. Avem, așadar, un număr mai mic de oportunităţi disponibile, și, implicit o mobilitate în scădere în rândul angajaților.
„Piața s-a răcit puțin, nu mai vedem atât de multe oportunități, iar angajații se gândesc mai mult înainte să își schimbe locul de muncă. Putem observa că fluctuația de personal a scăzut, ceea ce sugerează o tendință de stabilizare. În sectorul blue collar, recrutarea a devenit mai ușoară decât pentru white collar, care rămâne o provocare,” a declarat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România, în cadrul Conferinței HR Insights Forum organizată de Asociație în luna octombrie a.c.
În cazul angajaților white collar, 41% dintre procesele de recrutare durează între 4 și 6 săptămâni, o creștere față de 36% în anul precedent. Această situație reflectă complexitatea și exigențele rolurilor specializate, unde găsirea talentelor potrivite necesită mai mult timp și resurse. „Procesul de recrutare pentru rolurile complexe durează mai mult deoarece companiile sunt mai puțin dispuse să facă vreun compromis când vine vorba de selecția talentelor,” a subliniat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Într-o piață în care cuvântul de ordine este precauție, companiile se concentrează pe creșterea performanței și a eficienței angajaților, de aceea implicarea și motivarea lor sunt prioritare. Anul 2024 a fost definit de necesitatea angajatorilor de a identifica cele mai potrivite strategii de retenție și motivare a personalului existent, iar în industrii specifice, unde fluctuația de personal reprezintă o constantă și prezența de specialiști o necesitate, companiile de resurse umane au făcut diferența prin expertiză.
Cererea de forță de muncă vine din partea industriilor care fac angajări în mod constant, cum ar fi retail, construcții, logistică, transporturi, energie regenerabilă, BPO/SSC.” Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Eficiența proceselor de recrutare pentru angajații blue collar, care s-au desfășurat într-un timp mai scurt în 2024, reflectă o adaptare la cererea pieței și la nevoia de a asigura continuitatea operațională, mai ales în sectoarele unde fluctuația de personal era, în mod tradițional, ridicată. În același timp, creșterea duratei recrutărilor pentru rolurile white collar evidențiază o schimbare a focusului angajatorilor către candidați cu abilități foarte specifice, ceea ce necesită o selecție mai riguroasă,” a menționat Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România.
Reducerile de personal: O realitate prezentă în 2024
„Pe fondul automatizării și tehnologizării proceselor, inclusiv în zona de producție, asistăm la o restrângere a ofertei de locuri de muncă. Totodată, companiile au devenit mai prudente atunci când decid dacă deschid sau nu noi roluri, dar și mai selective în ceea ce privește recrutarea noilor angajați. Din această ultimă perspectivă, se încearcă mai mult recrutarea talentelor din interiorul companiei decât din extern,” a punctat Gabriel Gătejoiu, HR Operations & Business Development Director Professional
Una dintre cele mai notabile schimbări în 2024 este prioritatea acordată reducerilor de personal, o tendință care nu figura printre primele cinci priorități în anul precedent. Această situație este rezultatul contracțiilor economice și al problemelor din lanțurile de aprovizionare, în special în industriile auto și IT.
„Reducerile de personal au devenit una dintre priorități ca efect al contractării pe care multe industrii au resimțit-o în Uniunea Europeană în acest an. Tulburările din industria auto sau IT s-au propagat atât pe orizontală, cât și pe verticală între furnizori și industrii conexe, astfel că măsurile de reducere a costurilor au afectat și efectivele de angajați ale multor companii.
Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.” a afirmat Miguel Trindade, Country Manager ManpowerGroup România.
Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România, a adăugat: „Rolul agențiilor de muncă temporară nu este doar acela de a oferi flexibilitate în procesul de intrare în companii, ci și de a facilita flexibilitatea în procesul de ieșire, prin gestionarea tranzițiilor de carieră, relocând resursele către alte companii prin procese de relocare și recalificare a personalului. Într-o exprimare simplă, pot spune că, uneori, este mai ușor să angajezi, dar mult mai complicat să relochezi o resursă, dacă, din cauza unei crize de piață, aceasta devine redundantă. Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.”
Priorități HR în 2024: Retenția, implicarea și motivarea angajaților
Retenția, implicarea și motivarea angajaților rămân priorități esențiale pentru companiile din România. În contextul în care 49% dintre companii indică retenția ca fiind o prioritate, firmele investesc în strategii dedicate pentru a se asigura că angajații valoroși rămân în organizație. Acest focus continuu este susținut de investițiile în programe de well-being, asigurări de sănătate și alte beneficii extrasalariale menite să crească satisfacția și loialitatea angajaților.
„Cred că dincolo de preocuparea pentru reducerea personalului, provocarea specialiștilor de resurse umane este de a-i menține pe cei mai valoroși angajați, prioritate care apare pe primul loc în studiul HR Insights Trends derulat de ASFRU. Companiile cu cel mai mare succes sunt cele proactive în eforturile lor de a păstra talentele, oferind compensații atractive, creând o cultură pozitivă la locul de muncă, oferind servicii de instruire și dezvoltare a carierei, fiind receptive la preocupările angajaților. Ceea ce îi motivează și beneficiile pe care și le doresc angajații diferă foarte mult în funcție de momentul în care se află, atât în carieră, cât și în viața personală. Iar aceste lucruri sunt foarte bine surprinse în studiul nostru recent realizat împreună cu Ipsos ‚Workplace 4 all. Harta motivației intergeneraționale la locul de muncă’, în care analizăm preferințele celor 4 generații de angajați aflate în prezent în câmpul muncii, referitoare la angajator și la locul de muncă,” afirmă Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România & Bulgaria. Aceste aspecte sunt deosebit de importante într-o piață în care talentele sunt mai selective și mai puțin dispuse să accepte compromisuri.
„S-a resimțit, tot în primul semestru, o scădere a cererii de angajare din partea companiilor, în special cele din segmentul producție-automotive, unul dintre cele mai afectate la nivel global, cerere care a revenit la un nivel apropiat de normalitate spre finalul celui de-al doilea trimestru din an. Totodată, conceptele de upskilling și reskilling au devenit esențiale pentru companii – implementarea lor ajută la redresarea decalajelor de competențe dintr-o companie, asigurându-se că există întotdeauna un personal bine pregătit, disponibil pentru a se adapta noilor provocări din piață.” Georgiana Brudaru, Business Manager Temps and Perm GI Group
„Anul 2024 a adus câteva schimbări în rândul companiilor, acestea fiind nevoite să se adapteze contextului fiscal și tendințelor globale. S-a observat mai mult ca oricând o mai mare atenție a acestora la păstrarea angajaților, prin luarea în calcul a oricărui beneficiu nou apărut în piață care ar putea fi motivant pentru aceștia, dar și prin oferirea de programe de calificare sau recalificare a acestora. De asemenea, transparentizarea beneficiilor oferite de angajatori a fost un element din ce în ce mai aplicat pentru a reuși găsirea în cel mai scurt timp a candidatului potrivit.” – Mariana Vaida, General Manager Smartemp
Prezența la interviuri și rata de contraofertare: Un interes crescut, dar mai puține contraoferte
Datele din 2024 indică o ușoară creștere a ratei de prezență la interviuri pentru candidații white collar, cu 40% dintre procesele de recrutare înregistrând o prezență între 51% și 70%, față de 38% în 2023. Aceasta sugerează o implicare mai mare a candidaților și un interes crescut pentru oportunitățile oferite de angajatori, fapt care poate fi corelat cu o selecție mai riguroasă.
„Creșterea prezenței la interviuri pentru candidații white collar arată că aceștia sunt mai atenți și mai deschiși la noi oportunități, dar și că procesele de recrutare sunt mai bine gestionate și adaptate așteptărilor lor. Totuși, scăderea ratei de contraofertare sugerează că angajatorii sunt mai selectivi și mai prudenți în privința resurselor umane, prioritizând eficiența bugetară și retenția angajaților esențiali,” Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România. „Această tendință reflectă o schimbare a strategiei: în loc de a concura prin oferte financiare, companiile investesc în crearea unui mediu de lucru atractiv și în dezvoltarea unor politici de retenție pe termen lung.”
Anton Fistican, Director General BEST PERSONAL SERVICES– ”Având în vedere prioritățile, tendințele de pe piața muncii, cu siguranță se va schimba semnificativ relația dintre angajator și angajat. Salariații vor primi sarcini suplimentare, iar angajatorii vor deveni din ce în ce mai selectivi în procesele de recrutare si se vor concentra mai mult pe specialiști cu experiență axandu-se și pe respectarea bugetelor disponibile.”
Efortul de recrutare reflectat în rata de închidere a proiectelor
Un aspect esențial pe care studiul îl evidențiază este efortul de recrutare și rata de succes a proiectelor de angajare. Datele sugerează că 77% dintre procesele de recrutare blue collar sunt finalizate în mai puțin de 3 săptămâni, ceea ce indică o eficiență crescută. Acest lucru este susținut de scăderea numărului de candidați contactați pentru aceste poziții – 43% dintre companii raportează că pot închide o poziție contactând doar 5-10 candidați, comparativ cu 31% în 2023.
Pe segmentul white collar (specialiști), rata de succes în recrutare este mai complexă, având nevoie de un efort mai mare pentru a finaliza procesele de angajare. Deși există o stabilizare spre finalul anului, provocările rămân, iar efortul pentru identificarea candidatului potrivit crește.
„Piața muncii este într-o continuă transformare, iar companiile caută să atragă și să păstreze specialiști capabili să aducă valoare pe termen lung. Vedem o tendință clară de a evita compromisurile în selecția candidaților, ceea ce înseamnă procese de recrutare mai riguroase și cu o mai mare durată pentru rolurile white collar. Atenția este pe eficiență și pe respectarea unor criterii stricte de competență.” Bogdan Gabor, Country Manager Lugera The People Republic
Despre Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU:
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, AFSRU își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă. Cele 14 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din AFSRU sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, Best Personal Services, Gi Group, Humangest Group, Human Solutions, HRS – Human Resources Specialists, Lugera The People Republic, ManpowerGroup, Oranjegroep, Prohuman, Smartemp, Takt recruitment, Work Support Agency (WSA).
CONFIDEX, studiul longitudinal care măsoară nivelul de încredere al antreprenorilor și managerilor în evoluția economiei românești, dă startul unei noi ediții – începe colectarea datelor pentru realizarea a celei de a 11-a ediții a studiului. Antreprenorii si executivii de top din România sunt invitați să își aducă aportul la realizarea radiografiei încrederii în economia românească, completând chestionarul CONFIDEX Ediția 11, până pe 01 noiembrie.
„Într-un context economic marcat de fluctuații, mediul de business românesc are nevoie de un instrument care să ofere date atât cantitative, cât și calitative, privind încrederea în mersul economiei. Este esențial ca managerii și antreprenorii să aibă acces la date precise și actualizate, pentru a lua decizii strategice informate. În peisajul economic actual, ne așteptăm ca această a 11-a ediție a studiului să fie o analiză la rece a percepției liderilor de business față de provocările și așteptările sfârșitului de 2024 și începutului de 2025”, a declarat Andrei Cionca, Co-fondator și investitor ROCA Investments.
Ediția anterioară a studiului CONFIDEX, realizată în S1 2024, a evidențiat cea mai mare valoare a indicelui CONFIDEX, măsurată în ultimii patru ani, de 52,5. Astfel, pe fondul scăderii inflației, al creșterii PIB-ului și al unui optimism crescut al mediului de afaceri autohton, dar și internațional, în legătură cu evoluția economiei, valoarea indicelui măsurată la începutul acestui an, a depășit maximul anterior de 50,2, înregistrat în primul semestru din anul precedent.
Așteptările managerilor vs. realitatea din economie
Cele mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică privind evoluția Produsului Intern Brut (PIB) al României arată o decelerare a creșterii reale până la 1,4% față de semestrul I 2023, pe fondul evoluției nesatisfăcătoare ale sectoarelor agricol, industrie și construcții. Aceasta confirmă optimismul moderat al managerilor măsurat prin ediția a 10-a a CONFIDEX, în care doar o treime (38%) dintre respondenți estimau o creștere a PIB.
În acest context, și sub presiunea unor posibile noi ajustări fiscale, dar și a unei majorări a salariului minim brut cu 9.5%, corelarea între datele economice reale și proiecțiile de viitor ale managerilor și antreprenorilor este esențială pentru a asigura o fundamentare solidă a deciziilor de business.
„Revizuirile în scădere ale creșterii economice indică clar că unele sectoare, precum agricultura sau construcțiile, întâmpină dificultăți. De asemenea, începem să observăm scăderi de bugete în sectorul serviciilor, deși acestea au fost întotdeauna „premiantele” CONFIDEX. Companiile își ajustează deja bugetele de investiții și reduc ritmul de externalizare a serviciilor, ceea ce indică o abordare mai prudentă într-un context economic și geopolitic încărcat. Totuși, avem în continuare o mare oportunitate care vine dinspre investițiile private și dinspre PNRR, care pot deveni împreună o adevărată pernă de aterizare lină pentru economie, mai ales dacă vom canaliza toate eforturile și expertiza noastră în această direcție. Cred foarte mult în capacitatea și reziliența antreprenorilor și sunt convins că, dacă reușim să o ducem la nivelul următor, fără a rămâne doar defensivi, vom depăși cu bine provocările acestui an.”, a adăugat Andrei Cionca.
Studiul CONFIDEX, ajuns la ediția a 11-a, va dezvălui care este percepția la zi a oamenilor de afaceri asupra contextului economic actual, a posibilelor noi măsuri fiscale, precum și asupra evoluției pieței forței de muncă, în contextul majorării salariului minim brut. Rezultatele noului studiu vor fi publicate in luna noiembrie.
CONFIDEX este singurul studiu longitudinal din România care măsoară încrederea managerilor români în economie și decriptează provocările cu care se confruntă mediul de business local. Studiul a fost lansat în anul 2020 de Impetum Group și a adunat de-a lungul celor 10 ediții o comunitate de peste 3000 de antreprenori și C-Level executives care au contribuit la stabilirea unor repere extrem de importante pentru economia românească. Ajuns la ediția cu numărul 11, studiul a devenit un instrument reper pentru luarea deciziilor de business și oferă o imagine clară asupra percepțiilor oamenilor de afaceri din România, realizând o radiografie a încrederii în economie. Extrapolând tendințe, CONFIDEX pune la dispoziția celor interesați un instrument care îi ajută să înțeleagă mai bine vremurile în care trăim și să ia decizii corecte și bine argumentate, cu impact pozitiv asupra mediului de business și societății în general.
Chestionarul CONFIDEX Ediția a 11-a poate fi completat aici:
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României a organizat astăzi, alături de Rețeaua Europeană pentru Dezvoltare Durabilă (ESDN), seminarul cu tema Cultură durabilă, Economie circulară: Abordări interdisciplinare pentru viitor. Obiectivul evenimentului a fost facilitarea învățării „unul de la celălalt” prin prezentarea exemplelor de bune practici din toată Europa cu privire la modul în care guvernele implică societatea civilă și cetățenii în implementarea celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă, adoptate la nivelul Organizației Națiunilor Unite.
Lucrările au fost deschise de consilierul de stat László Borbély, care la finalul anului 2023 a fost ales președinte al ESDN:
„Cultura are o putere transformativă și inspirațională enormă. Gândiți-vă doar la marile personalități din România care au îmbogățit cultura mondială și care ne aduc respect în multe colțuri ale lumii, fie că vorbim de Constantin Brâncuși, George Enescu sau artiști contemporani. Am adus această temă a culturii și sustenabilității în acest seminar european cu scopul de a demonstra faptul că implicarea și creativitatea pot fi motoare pentru un viitor durabil. Pe plan intern, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă a sprijinit proiecte din societatea civilă care prin intermediul multiplelor forme de artă au transmis pentru persoane de toate vârstele mesajele cheie ale sustenabilității. De asemenea, am inițiat proiectul de lege prin care l-am sprijinit și prin care Ziua Națională a Sustenabilității a fost stabilită pe data de 27 octombrie, ziua inaugurării Coloanei Infinitului, ca un omagiu pentru opera lui Brâncuși și tehnica lui artistică puternic legată de principiile dezvoltării durabile”.
În deschiderea evenimentului au adresat discursuri de bun venit: domnul Mircea Fechet, ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, domnul Mihnea Drumea, secretar de stat la Secretariatul General al Guvernului, doamna Diana-Ștefana Baciuna, secretar de stat Ministerul Culturii.
Workshop-ul se va extinde pe o perioada de două zile și aduce împreună specialiști din 12 state europene. Cu acest prilej, România a fructificat calitatea de membru pe care o are în ESDN, prin punerea în prim plan a progreselor realizate pentru implementarea Obiectivelor pentru Dezvoltare Durabilă.
Despre ESDN
Înființată încă din 2002, Rețeaua Europeană de Dezvoltare Durabilă (ESDN) reprezintă o asociație internațională non-profit care abordează provocările și oportunitățile legate de dezvoltare durabilă de interes public și promovează și facilitează schimbul informal de idei, cunoștințe și bune practici privind sustenabilitatea. ESDN numără în prezent peste 400 de membrii și parteneri din peste 40 de țări. Mai multe informații pe web-site: esdn.eu
Despre Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă
Înființat în 2017, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României coordonează și implementează strategii pentru îndeplinirea obiectivelor de dezvoltare durabilă în conformitate cu angajamentele internaționale ale României. Mai multe informații pe web-site: dezvoltaredurabila.gov.ro
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României a organizat, miercuri, 16 octombrie, la Băile Tușnad, evenimentul „EcoTexHoReCa: Expo și conferință pentru textile sustenabile în industria ospitalității”. Scopul conferinței a fost explorarea și promovarea practicilor sustenabile în sectorul HoReCa, cu accent pe reutilizarea textilelor și promovarea economiei circulare.
„Să ne întoarcem la rădăcini, fiindcă cei care au trăit înaintea noastră au avut o existență sustenabilă, au folosit materiale precum cânepa sau inul, nu aruncau materialele sau obiectele folosite în gospodărie, ci le reutilizau. În ultimii 40-50 de ani, principiul maximizării profitului din industria textilă a creat o piață a materialelor ieftine, sintetice și nesustenabile, care însă implică unele costuri mult prea mari pentru întreaga societate. Avem cifre îngrijorătoare: industria textilă contribuie cu aproximativ 10% la emisiile globale de gaze cu efect de seră și produce aproximativ 1,2 miliarde de tone de CO₂ pe an, iar confecționarea unei perechi de pantaloni de blugi poate necesita între 2.700 și 3.000 de litri de apă, echivalent cu consumul mediu de apă al unei persoane timp de trei ani” – a transmis consilierul de stat László Borbély.
În cadrul evenimentului au fost oferite soluții practice pentru reducerea deșeurilor textile și pentru o gestiune mai eficientă a resurselor în acest sector, pe baza principiilor economiei circulare. Una dintre componentele cele mai ilustrative a fost prezentarea a două camere de hotel amenajate prin folosirea unor textile reciclate, respectiv materiale naturale.
Conferința a oferit un spațiu de întâlnire pentru profesioniștii din industria ospitalității și experții în sustenabilitate, cu scopul de a dezbate și de a împărtăși soluții inovatoare în reutilizarea textilelor utilizate în această industrie.
Proiectul promovează economia circulară, având ca obiectiv reducerea deșeurilor textile și extinderea duratei de viață a produselor. România are o Strategie de economie circulară și un plan de acțiune, adoptat în urmă cu un an, prin intermediul căreia se asigură sprijinul instituțional pentru încurajarea acestei paradigme. Coordonarea la nivel național este realizată de către Cancelaria Prim-Ministrului prin intermediul Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă.
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României, în parteneriat cu Asociația Community Links, a organizat, marți, 01 octombrie, workshop-ul „Economia Circulară – Provocări și Soluții”, la un an de la aprobarea Planului de Acțiune privind Economia Circulară (PAEC). În cadrul evenimentului, a fost lansat și un clip de conștientizare privind modul în care cetățenii pot contribui la dezvoltarea economiei circulare.
Obiectivul principal al evenimentului a fost consolidarea capacității sectorului public de implementare a PAEC și promovarea aptitudinilor și competențelor în domeniul economiei circulare, acțiunea transversală prioritară din PAEC la care a răspuns fiind „Consolidarea capacității sectorului public de a pune în aplicare SNEC și PAEC și de a facilita tranziția către economia circulară”.
În deschiderea evenimentului, Consilierul de Stat, László Borbély, coordonatorul Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României, a declarat: „Economia circulară este un domeniu în care avem nevoie de o bună cooperare inter-instituțională. Prin rolul său de catalizator, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă a creat o rețea de specialiști din fiecare minister și alte instituții publice centrale și locale. Am reușit să și formalizăm aceste nuclee printr-o Ordonanță de Guvern. Este nevoie însă și de creșterea expertizei, motiv pentru care organizăm constant astfel de ateliere. În plus, avem și o acțiune amplă prin PNRR de a forma 2000 de experți în dezvoltare durabilă la nivelul administrației publice centrale și locale. Mai mult, economia circulară are nevoie și de o schimbare de mentalitate, motiv pentru care mă bucur că am reușit să surprindem esența consumului responsabil într-un clip de 1 minut care sperăm să ajungă la cât mai mulți oameni”.
La workshop au participat persoane din ministere și instituții cu atribuții în acțiunile prevăzute în PAEC, pentru care sunt necesare întâlniri periodice și o comunicare mai bună pentru a progresa în implementarea PAEC.
Discursuri legate de activitatea Comitetului de coordonare pentru economia circulară a României și rolul autorităților publice centrale în implementarea Strategiei naționale privind economia circulară (SNEC) și a Planului de acțiune privind economia circulară (PAEC) au fost susținute de Mihaela Frăsineanu – Consilier de Stat, Cancelaria Prim-Ministrului, Aurel Simion – Secretar de Stat, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Eduard Tatian Mititelu – Secretar de stat, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, și Adrian Corbu – Vicepreședinte, Administrația Fondului pentru Mediu.
La panelul 1 al workshop-ului, participanților li s-au prezentat acțiunile prioritare ale PAEC cu termen de realizare 2025-2026 și modul de lucru, iar apoi aceștia au lucrat în grupuri tematice în care au dezbătut acțiunile/activitățile cu prioritate maximă, stadiul de implementare și au fost identificate urgențele, provocările și oportunitățile PAEC. După pauză, la panelul 2, participanții au continuat lucrul pe grupe, cu dezbateri interactive, comentarii, propuneri și sugestii pentru implementarea acțiunilor urgente.
Workshop-ul „Economia Circulară – Provocări și Soluții” a venit în sprijinul comisiilor sectoriale care sunt responsabile nu numai de identificarea din timp a provocărilor ce pot afecta implementarea cu succes a acțiunilor specifice fiecărui sector, ci și de propunerea unor soluții adecvate pentru a depăși provocările identificate. Funcționarea eficientă și implicarea deplină a structurii de guvernanță este esențială pentru eficacitatea acțiunilor propuse, așa cum se arată în PAEC. În plus, evenimentul va genera un efect pozitiv pe termen lung la nivelul participanților care vor fi conectați și implicați mai bine în activitățile din PAEC, vor comunica mai eficient pe viitor și vor conștientiza importanța implementării planului.
Tetra Pak, lider mondial în procesarea și ambalarea alimentelor, a introdus o gamă largă de ambalaje funcționale, Tetra Prisma® Aseptic Edge, extinzându-și astfel portofoliul de ambalaje adaptate pentru consumul „on-the-go”. Tetra Pak răspunde astfel tendinței tot mai accentuate de consum în mișcare, în condiţiile în care din ce în ce mai mulți oameni caută produse care pot fi consumate oriunde, nu doar acasă.
Ideal pentru consumatorii activi
Consumatorii optează din ce în ce mai des pentru produse care pot fi consumate în mișcare – pe drumul spre serviciu, la sală sau în timpul unei plimbări. Această tendință este determinată de ritmul accelerat al vieții, creșterea preocupării pentru sănătate și necesitatea unor gustări practice, dar sănătoase, ce pot fi consumate în orice moment. Produsele destinate acestui segment trebuie să fie nu doar funcționale, ci și ușor de folosit și de transportat, astfel încât să încapă lejer într-o geantă, rucsac sau suport de băuturi din mașină. De asemenea, aspectul vizual plăcut este foarte important pentru consumatorii activi.
Popularitatea tot mai mare a băuturilor „on-the-go” este influențată și de inovațiile din industria ambalajelor. Companii precum Tetra Pak lansează soluții care simplifică consumul în mișcare și atrag consumatorii prin designul modern și materialele sustenabile utilizate.
„Noul ambalaj Tetra Prisma® Aseptic Edge răspunde perfect acestor cerințe – este uşor de folosit, comod și practic. Datorită designului său ergonomic se potrivește perfect în mâna consumatorului, este uşor de depozitat şi transportat”, spune Joanna Hecht, Packaging Portfolio Manager Tetra Pak pentru Europa de Est.
Ambalaj mai bun, avantaje mai multe pentru producători
Noua gamă de ambalaje Tetra Prisma® Aseptic nu doar răspunde cerințelor consumatorilor, ci oferă și o soluție logistică eficientă. Datorită formei alungite, ambalajul a fost optimizat pentru a ocupa mai puțin spațiu la transport și depozitare. În comparație cu ambalajul TPA 300 Square, utilizează cu 14% mai eficient spațiul pe europaleți, generând economii la depozitare și transport și contribuind la o logistică mai sustenabilă.
Producătorii de alimente și băuturi care aleg acest ambalaj beneficiază de flexibilitate suplimentară pe mașina de ambalat Tetra Pak® A3/CompactFlex. Această soluție inovatoare permite ajustări rapide în procesul de producţie pentru trei capacităţi diferite: 200 ml, 250 ml și 300 ml. De asemenea, producătorii pot alege capacul atașat DreamCap™ 26 Pro și un pai de hârtie (pentru capacitățile de 200 ml și 250 ml), oferind astfel cinci soluții funcționale pe aceeași linie de ambalare.
„Noul ambalaj Tetra Prisma® Aseptic Edge de 300 ml, alături de celelalte două formate de volum, poate fi umplut pe Tetra Pak® A3/CompactFlex. În plus, oferim opțiunea de modernizare a liniei existente”, explică Joanna Hecht. Totodată, spune ea, capacitatea de a schimba rapid dimensiunile ambalajului permite producătorilor să se adapteze foarte eficient la evoluția pieței sau la cerințele lanțurilor de retail și ale distribuitorilor, și chiar să își extindă portofoliul pentru a include produse destinate diferitelor categorii de consumatori. În funcție de necesități, formatul de ambalare poate fi modificat în doar câteva zeci de minute, fără a necesita întreruperi ale producției sau modificări majore ale liniei de producţie care presupun costuri mari și consum de timp. „Această flexibilitate reprezintă un avantaj major într-o perioadă de schimbări rapide ale cerințelor pieței”, adaugă ea.
Un pas spre o producție sustenabilă
În prezent ambalajele nu se limitează doar la aspectul practic. Tendințele consumatorilor și cerințele de reglementare aduc în prim-plan importanța sustenabilității. Pentru a satisface așteptările pieței, producătorii de băuturi adoptă soluții moderne. Ambalajele Tetra Pak sunt fabricate în principal din materii prime provenite din păduri gestionate responsabil. De asemenea, oferă soluţii care reduc și mai mult impactul asupra mediului, cum ar fi elemente din bioplastic realizate din trestie de zahăr sau polimeri reciclați certificați. Totodată, implementarea acestor soluții sustenabile contribuie la reducerea amprentei de carbon și la construirea unei imagini de brand pozitive, aliniată cu cerințele consumatorilor, din ce în ce mai preocupaţi de problemele de mediu.
Viitorul ambalajelor: soluții pentru un stil de viață activ
Noul ambalaj Tetra Pak reprezintă un pas către un viitor în care ritmul accelerat al vieții impune soluții practice și sustenabile. Cu Tetra Prisma® Aseptic Edge, consumatorii au la dispoziţie un mod practic de a consuma produsele preferate oriunde s-ar afla, în timp ce producătorii au flexibilitatea de a alege formate de ambalare care răspund cerințelor pieței moderne.
***
TETRA PAK
Tetra Pak este lider mondial în soluții de procesare și ambalare a produselor alimentare. Împreună cu clienții și furnizorii săi, oferă acces la alimente sigure și nutritive pentru sute de milioane de oameni din peste 160 de țări în fiecare zi.
Cu peste 24.000 de angajați la nivel global, se angajează să facă alimentele sigure și disponibile pretutindeni și promite să protejeze ceea ce este bun: alimentele, oamenii și planeta.
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă a lansat pe 24 septembrie, un proiect important în ceea ce privește eficiența energetică a clădirilor, un domeniu cheie al sustenabilității din România. În parteneriat cu Asociația Română pentru Dezvoltare Locală Durabilă (ARDLD) a fost prezentată, la Palatul Victoria, seria de conferințe Building our Sustainable Future – soluții sustenabile pentru mediul construit, proiect ce oferă soluții tuturor celor interesați de aplicarea standardelor europene în această arie a dezvoltării durabile.
„Mă bucură faptul că sunt de față decidenții de la nivelul Guvernului, domnii Mircea Abrudean, secretar general al Guvernului, Lucian-Ioan Rus, secretar de stat în Ministerul Economiei, Antreprenorialului şi Turismului, respectiv Marin Țole, secretar de stat în Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei, precum și reprezentanții mediului academic și privat, dar și ai domeniului cercetării. Consider că împreună putem fi mai puternici și mai performanți” – a subliniat coordonatorul Departamentului, consilierul de stat László Borbély, adăugând că punerea în practică a celor cuprinse în noul proiect necesită o schimbare de mentalitate, iar pentru ca aceasta să fie realizată, este nevoie de soluții viabile. „În 2006, în calitate de ministru, am inițiat un proiect de izolare termică a clădirilor, iar evoluția domeniului până în acest moment este una spectaculoasă, drept care în 2023, am avut onoarea de a fi nominalizat de mediul privat din România la premiul Forumului pentru Eficiență Energetică din Europa Centrală și de Est, la Bratislava” – a mai adăugat consilierul de stat.
Scopul proiectului este acela de a agrega masa critică de competență necesară pentru schimbarea paradigmei în felul în care se proiectează și se construiesc clădirile pe teritoriul țării, totodată vor fi identificate soluții prin care mediul construit poate fi transformat în așa fel încât să devină parte integrantă a unui viitor sustenabil.
Proiectul vizează crearea unei platforme de colaborare și conlucrare între mediul academic, mediul privat, societatea civilă și administrația publică locală și centrală. Rolul acestei platforme este să devină un mecanism funcțional care să faciliteze dialogul constructiv și colaborarea eficientă între aceste segmente ale societății cu scopul de a genera soluții la problemele complexe legate de sustenabilitatea mediului construit. Building our Sustainable Future – soluții sustenabile pentru mediul construit va fi promovat pe o scară largă în perioada următoare – în cadrul unor evenimente organizate la Iași și București – și va fi continuat și anul viitor, monitorizându-se totodată și rezultatele obținute în urma acestuia.
COMMUNITY INDEX 6th Edition launches results for 2024 ranking
The Azores Sustainability & CSR Services announces the release of the results for the 6th edition of the Community Index, the most comprehensive annual ranking of community investment projects in Romania, organized in 21 categories.
Companies are positioning themselves as changemakers and aligning their corporate values more closely with community investment.
CSR projects are starting to be as rigorous as business projects
Community Index is a detailed and comprehensive assessment of the CSR field in Romania. It maps important projects across a large number of categories with the aim of helping all stakeholders, including employees, consumers or investors, to understand the status of the market and to have a broader perspective on the involvement of companies in Romania. In addition, the index aims to be a useful tool for industry professionals to help them make better-informed decisions on future community investments. The Community Index Scorecard, which has 43 indicators, can serve as a checklist to analyze the degree of complexity and performance of a project.
In October 2024, The Azores Sustainability & CSR Services will launch the bilingual yearbook Community Index Magazine, 6th edition, which will feature many interesting case studies and over 20 exclusive interviews with national and international experts. The Yearbook is the leading publication in Romania dedicated to the CSR field and has the mission to be the primary source of information on trends in community investment, CSR and corporate sustainability.
2024 ranking results
The market for investments and donations in support of communities has grown in recent years and amounts to more than EUR 100 million annually in Romania, mainly for projects in education for students – 7.3%, down from last year’s 9.4%, health – 7.3% (up from 6% in 2023) or disadvantaged environments – 13.5% (23% in 2023). Another area of interest for companies is Arts & Culture, 6.5%, down from 10% in 2023. In contrast, only 2% of the projects undertaken by companies in Romania are aimed at tackling climate change, down from 4% in 2023, and 4% of projects are towards sustainable cities, up from 1.5% in 2023.
The majority of projects in Romania are in the field of education (23.6%) and these have started to be more diversified than in previous years. Consequently, a new category has been created to reflect these trends: Education & Personal Development, where projects on topics such as Bullying or Education for Sustainability are present. In the first 5 years of the Community Index we had 4 categories dedicated to education: Education for Students, Education for Careers, Tech Education and Education for Entrepreneurs, reflecting the status of the CSR field in these years. Another new category in 2024 is dedicated to Grants, keeping in mind that these initiatives have become more complex than in previous years.
One of the outstanding projects that received a distinction in the Community Index 2024 is Time for Good (Timp pentru Bine), developed by Kaufland Romania: it is a communication platform to inspire people towards social engagement and sustainability. Another large-scale project recognized in the Community Index is the Early Innovators Business Plan Competition, developed by BCR: a national business plan competition for high school students.
In the Reduce Reuse Recycle category, the project Good Day pe Via Transilvanica (Ziua Bună pe Via Transilvanica), developed by Coca-Cola HBC Romania & Tășuleasa Social Association received the Gold distinction – it is the largest greening action on the Via Transilvanica in a joint effort to clean and conserve an area of about 1000 km. Also in the Reduce Reuse Recycle category, Auchan Romania received the Gold distinction for DRS before DRS (SGR înainte de SGR), a project launched in preparation for the Deposit-Return System.
It is also worth mentioning the “Friendly Cities” (Orașe prietenoase) report, part of the Civic Labs program, carried out with the support of JYSK Romania, through which Code for Romania identifies the main problems in Romanian society in several fundamental areas: Education, Health, Environment, Vulnerable Groups and Civic Participation.
National and international trends
In the context of recent global conflicts and uncertainty, companies are positioning themselves more strongly as changemakers. Companies are shifting their attention away from the focus on donated amounts and mass communication of these philanthropic acts. They are now focusing on working more closely with NGOs, involving employees as volunteers and having an impact measured against international standards such as the B4SI Community Investment Framework or Social Return on Investment (SROI).
In the future, companies will increasingly invest in such impact measurement tools. Having clarity and more information on the impact produced is what will attract more investment from companies.
“There is more focus now on effective project management and smart investing. Information on projects includes more accurate data than in previous years, especially on impact. This trend will continue and the Community Index rankings are ready to assess the complexity of projects and are aligned with the main international standards in the field. Projects that have a good strategy can significantly improve their results and contribute to a greater extent to the sustainability and resilience of a community.” says Alina Liciu, Managing Partner The Azores Sustainability & CSR Services.
Community Index annually analyzes over 850 projects in Romania. The ranking is part of the Romania CST Index (Corporate Sustainability & Transparency Index), which evaluates the indicators published by companies in their sustainability reports. The 2024 Index is based on projects carried out between January 2023 – May 2024 and takes into account both scorecards completed by companies and projects detailed online, on corporate websites or in project reports published by NGOs. The ranking has 21 categories and projects are assessed on the basis of a scorecard with 43 indicators. The main objectives of the Community Index are to structure all these projects in a database and analyze how they align with the 17 Sustainable Development Goals (SDGs). More details can be found here: https://communityindex.ro/community-index-2024/
