Holcim Group a lansatAcademia de Construcții Sustenabile, un program de instruire preponderent online, cu acces deschis gratuit, despre concepte de design cu emisii reduse de carbon, construcții circulare și regenerative.
Programa de 10 module, pregătită de experți Holcim și profesioniști din mediul academic și privat va permite inginerilor, arhitecților și specialiștilor în construcții să măsoare impactul proiectelor pe care le dezvoltă încă din faza de design și proiectare.
Nollaig Forrest – Chief Sustainability Officer, Holcim:„În calitate de lider în construcții durabile, lansăm Academia pentru a oferi putere prin informație profesioniștilor din mediul construit. Predat de specialiști și experți Holcim din întreg lanțul valoric al construcțiilor, oferim astfel resursele pentru tranziția la clădiri și orașe cu emisii scăzute de carbon, eficiente energetic și regenerative.”
Monica Ardeleanu – Director Executiv, Romania Green Building Council (RoGBC): „Implicarea experților arhitecți, ingineri constructori și specialiști în clădiri verzi este esențială în transferul de cunoștințe pe tema tranziției la construcții sustenabile. Ne bucurăm de o relație de colaborare strânsă cu Holcim, care susține proiectele inovatoare, implicându-se în același timp și în educarea sectorului. Academia de Construcții Sustenabile este un instrument necesar pentru toți cei interesați să construiască o lume durabilă și pentru generațiile viitoare. Cu siguranță toți cei interesați de acest domeniu vor avea de câștigat prin înscrierea în Academie.”
Dezvoltat de experții Holcim împreună cu profesori de la Universitatea din Cambridge, ETH Zurich, arhitecți și ingineri de la ARUP, Ramboll, Zaha Hadid Architects, Henning Larsen și alții, se concentrează pe subiecte precum emisiile de carbon de la începutul proiectului și până la emisiile operaționale, integrarea circularității în construcții și inovație în domeniul materialelor de construcție.
Dragoș Marcu – Președinte de Onoare – Asociația Inginerilor Constructori Proiectanți de Structuri din România: „Sustenabilitatea și durabilitatea sunt concepte tot mai frecvent aduse în discuție în în mediile inginerilor proiectanți. Ne bucurăm că Holcim lansează o programă special dedicată înțelegerii impactului de mediu al proiectelor de construcție și că sprijină profesioniștii cu informații cheie în luarea unor decizii bazate pe durabilitate și întreg ciclul de viață al construcțiilor, contribuind la reducerea amprentei de carbon atât prin alegerea materialelor, cât și prin modul în care se construiește.”
Dezvoltat pentru a îmbunătăți competențele profesioniștilor privind mediul construit sustenabil programul oferă atât cursuri online, cât și în persoană.
Platforma, disponibilă momentan în limba engleză va fi disponibilă în viitor și alte limbi, precum germană, franceză și spaniolă.
Despre Holcim România
Grupul de companii Holcim România activează în zona producției de materiale de construcții performante, având ca principal obiectiv tranziția către o afacere complet sustenabilă, prin dezvoltarea unor produse cu amprentă de carbon cât mai redusă și printr-o preocupare constantă pentru protecția mediului. Toate proiectele companiei lucrează în sinergie pentru consumul responsabil de resurse naturale, utilizarea de tehnologii eficiente energetic, reducerea emisiilor, scăderea impactului din transport prin optimizarea traseelor de distribuție și prioritizarea mijloacelor cu consum redus de combustibil.
Specialiștii Holcim dezvoltă materiale pentru viitor bazându-se pe inovație și digitalizare, având ca principali vectori responsabilitatea socială și față de mediu, pentru comunități mai sustenabile, într-o economie circulară. În total, Grupul Holcim România are aproximativ 2000 de angajați.
Academia de Studii Economicedin București în parteneriat cu Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României, a organizat astăzi evenimentul de lansare al Sustainable Development Solutions Network România, care se alătură demersului mai amplu pornit în urmă cu 12 ani de la nivelul Organizației Națiunilor Unite.
Fondată în 2012 de către fostul Secretar General al Organizației Națiunilor Unite Ban Ki-Moon și renumitul economist Jeffrey Sachs, SDSN funcționează sub auspiciile Secretarului General al ONU pentru a mobiliza universitățile și think-tank-urile din întreaga lume pentru acțiuni privind Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD) și Acordul de la Paris, pentru a responsabiliza societățile prin educație online gratuită și pentru a pune în valoare soluțiile și ideile științifice.
În deschiderea evenimentului a luat cuvântul printr-o intervenție online și renumitul economist Jeffrey Sachs, care a transmis mesaje apreciative referitoare la activitatea României în privința Agendei 2030 pentru dezvoltare durabilă, adoptată în 2015 la nivelul Organizației Națiunilor Unite. Președintele SDSN a evidențiat în discursul său modul în care resursele organizației pe care o coordonează poate sprijini generarea de cunoaștere științifică și impulsionarea tranziției către un viitor sustenabil atât în România, cât și la nivel regional și european.
„Suntem parte din cel mai select club al dezvoltării durabile. După ce anul trecut am fost ales în funcția de președinte al Rețelei Europene de Dezvoltare Durabilă (ESDN), anul acesta reușim să facem un nou pas uriaș în direcția consolidării poziției de hub regional pe dezvoltare durabilă de care România se bucură. Este un privilegiu pentru mine că avem ocazia să punem România la masa celor care contează într-una dintre cele mai dinamice și mai relevante tematici la nivel global: sustenabilitatea. Conform clasamentului anual realizat de SDSN, România ocupă locul 40 din 166 de țări în ceea ce privește implementarea Obiectivelor ONU pentru Dezvoltare Durabilă. Agregarea indicatorilor este mai complicată și ține de mai mulți factori, dar ceea ce trebuie să vedem este că avem perspective reale de creștere.”, a declarat consilierul de stat László Borbély.
Discursuri și prezentări legate de activitatea SDSN au fost adresate de către persoane din conducerea organizației: Maria Cortes Puch, Vicepreședinte; Maria Garcia Haro, Senior Manager; Guillaume Lafortune, Președinte SDSN Europa. Structura din România va fi coordonată de trei co-președinți: Nicolae Istudor, rectorul Academiei de Studii Economice din București; László Borbély, consilier de stat și coordonator al Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă; Eden Mamut, membru în consiliul de conducere al filialei regionale SDSN Marea Neagră.
Despre SDSN România
SDSN promovează abordări integrate pentru a găsi cele mai potrivite soluții bazate pe știință, educație, cercetare, analiză de politici și cooperare globală pentru implementarea ODD. Ca parte a acestei rețele internaționale, SDSN România și-a asumat rolul strategic de pol național ce oferă soluții inovatoare și eficiente pentru dezvoltarea durabilă prin crearea de sinergii între instituțiile generatoare de cunoștințe, mobilizându-le și promovând educația și cercetarea de înaltă calitate.
În luna ianuarie 2024 a fost aprobată solicitarea Academiei de Studii Economice din București (ASE) de a adera la rețea în calitate de membru instituțional. Universitatea a continuat demersurile pentru a înființa și operaționaliza rețeaua națională care să reunească instituții cu expertiză în domeniul cunoașterii privind sustenabilitatea din România.
Printre obiective SDSN România se numără:
Mobilizarea comunității de cunoaștere din România pentru promovarea soluțiilor bazate pe știință pentru dezvoltarea durabilă la diferite scale.
Deschiderea colaborării și angajamentului instituțiilor de învățământ superior și cercetare pentru o colaborare eficientă între știință, politici și societate, în vederea maximizării realizărilor Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă la nivel local, național și global.
Promovarea învățării reciproce, abordărilor interdisciplinare și transdisciplinare, colaborării orientate spre soluții și educației pentru dezvoltarea durabilă pentru toți.
Auchan România a publicat cel de-al patrulea Raport de Sustenabilitate al companiei, un demers anual de transparență privind activitățile și inițiativele companiei din anul anterior. Deși compania publică acest raport în mod voluntar, acesta acoperă o arie largă de subiecte de interes, fiind realizat conform standardelor internaționale de raportare GRI Core, integrând și elemente din alte standarde precum SASB (Sustainability Accounting Standards Board).
„Raportul de Sustenabilitate 2023 prezintă acțiunile colective desfășurate de întreaga echipă Auchan România pe parcursul acestui an. În egală măsură, se prezintă impactul pe care Auchan îl are asupra economiei din România, rezultatele financiare, cât și impactul asupra mediului și sprijinul către comunitățile din care facem parte. Acesta va fi ultimul raport realizat pe standardele GRI și SASB, urmând ca din 2024 să migrăm pe standardele ESRS din Directiva CSRD”, a declarat Corina Dospinoiu-Imre, Director Sustenabilitate Auchan Retail România.
Raportul 2023 a fost auditat de o terță parte pentru o serie de indicatori-cheie, în conformitate cu Standardul Internațional pentru Misiunile de Asigurare ISAE 3000. În acest demers de transparență sunt prezentate date cantitative și calitative referitoare la performanțe non-financiare, financiare dar și de sustenabilitate ale Auchan România. De asemenea, permite tuturor grupurilor de interes – parteneri, angajați, clienți – să acceseze informațiile legate de proiectele-cheie derulate în perioada de raportare dar și să urmărească rezultatele companiei în relație cu obiectivele asumate.
Auchan România acordă o atenție deosebită combaterii risipei alimentare, cu rezultate notabile și pe parcursul anului anterior. Prin proiectul ”Zero Risipă” derulat în magazine, retailerul a contribuit la salvarea a peste 5 milioane de produse aflate aproape de termenul de expirare, dar în stare bună pentru consum. De asemenea, alături de Federația Băncilor de Alimente din România, Auchan a reușit donarea a 41 de tone de produse care au sprijinit comunitățile vulnerabile.
Totodată, acțiunile împotriva poluării cu plastic au fost intensificate în ultimii ani, Auchan dezvoltând o soluție de trasabilitate pentru toate tipurile de ambalaje din plastic asociate produselor retailerului. Mai mult, Auchan a înregistrat progrese notabile și pentru ambalajele produselor marcă proprie, reușind să diminueze cantitatea de plastic utilizată în sticlele de apă marca Auchan cu 5,3 tone pe an.
Toate jucăriile marca Auchan confecționate din lemn, hârtie sau carton sunt certificate FSC (Forest Stewardship Council), aceasta reprezentând o garanție că lemnul este obținut din păduri gestionate responsabil. De asemenea, jucăriile de pluș marca Auchan sunt realizate din 100% poliester reciclat, iar 100% din globurile de Crăciun marcă proprie disponibile în oferta magazinelor sunt din plastic reciclat.
În plus, în anticiparea implementării Sistemului de Garanție-Returnare, Auchan România a desfășurat propria campanie de colectare de ambalaje reciclabile în perioada aprilie – noiembrie 2023, înainte de debutul SGR, interval în care au fost colectate peste 23 de milioane de ambalaje cu sprijinul a 1,5 milioane de clienți. Astfel, consumatorii au avut timp să se familiarizeze cu sistemul SGR ce a fost implementat în întreaga țară la finalul lui noiembrie 2023.
Cu peste 20% mai puține emisii de CO2 în 2023
În 2023, emisiile de gaze cu efect de seră ale Auchan România pentru Domeniile de Aplicare 1, 2, și 3 ( transportul) au scăzut cu 20,53% comparativ cu anul anterior, echivalentul a 66.217 tone de CO2. Aceste rezultate se datorează implementării în magazine a unui plan drastic de sobrietate energetică care a inclus programări orare pentru iluminat, micșorarea metrilor liniari de vitrine frigorifice, montarea senzorilor de mișcare, montarea programatoarelor pentru prize (ON/OFF), refacerea programului pentru instalația HVAC și modernizarea caselor de marcat. Tot în ceea ce privește energia, a fost înregistrată o premieră în industria de retail din România, crearea companiei Auchan Renewable Energy, în februarie 2023, al cărui principal obiect de activitate este producția, transportul și distribuția de energie electrică, sprijinind atingerea obiectivelor climatice ale Auchan România. De asemenea, în 2023 au fost montate panouri fotovoltaice pe patru magazine Auchan, din cele 16 prevăzute în total.
Un angajator responsabil
Auchan România rămâne în continuare unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu peste 7.300 de angajați la finalul anului 2023. Femeile reprezintă 68% din resursele umane ale companiei, iar acestea se află prezente în proporție de 56% în funcții de conducere. În cadrul perioadei de raportare, angajații Auchan au beneficiat de peste 123.000 de ore de formare continuă. Mai mult, Auchan România a obținut și certificarea Top Employer 2023, aceasta fiind o recunoaștere oficială a eforturilor companiei de a crea un mediu de lucru de calitate, centrat pe angajat.
Peste 3 mil. lei investiți în proiecte sociale
Pe parcursul anului 2023, Auchan România și-a consolidat angajamentul față de comunitățile locale, sprijinind 87 de proiecte sociale. Simultan, au existat peste 10.000 de acțiuni individuale ale angajaților Auchan în proiecte de CSR și sustenabilitate.
Tot În 2023, Auchan a colaborat cu 15 universități din 11 centre universitare majore din România, contribuind astfel activ la formarea profesională a viitorilor lideri și specialiști din industria de retail.
Informațiile și datele complete din Raportul de Sustenabilitate sunt disponibile în întregime peauchan.ro.
Despre Auchan România
Auchan România are în portofoliu 440 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 7 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 8 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în stațiile Petrom, 5 magazine în franciză Simply by Auchan, precum și magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2023 de peste 1,6 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi.
Evenimentul va avea loc pe 30 octombrie 2024 și este susținut de Raiffeisen Bank România și organizată de IMM Club și doingbusiness.ro
Sustenabilitatea este un concept tot mai dezbătut și analizat în ultima perioadă. Se vorbește despre cerințele de raportare ESG (Environmental, Social, and Governance), de strategii, reguli și obligativitate, de consum responsabil al resurselor. Dar mai puțin despre aplicabilitatea practică și de modalitățile concrete prin care țintele de sustenabilitate pot fi atinse.
Sustainability Inspiration Day este un eveniment conceput pentru a răspunde acestor nevoi tot mai presante pentru companiile românești prin prezentarea de soluții practice, validate deja, prin care conceptul de sustenabilitate poate fi transpus în acțiuni concrete.
Conferința, care se va desfășura pe 30 octombrie, la Guava Events Club, în București, aduce laolaltă profesioniști și reprezentanți din companii active în diferite industrii cu rezultate confirmate deja în domeniul sustenabilității, care vor prezenta propriile experiențe și inițiative, dar și oportunități de finanțare și tehnologii care le-au asigurat succesul.
Printre speakerii prezenți la „Sustainability Inspiration Day” pentru a explica și exemplifica cum se transpune conceptul de sustenabilitate în acțiuni concrete, se numără:
Linda Zeilina-Cross, CEO, International Sustainable Finance Centre (ISFC)
Cristian Sporiș, Vice-Președinte, Divizia Corporate și Membru în Consiliul Director al Raiffeisen Bank România
Anne-Marie Gestin, EVP, ENGIE România
Mathieu Gregori, Fondator, ECONOS ESG
Andreea Nicolae, Managing Partner și cofondator PIVOT-C
Herwig Arvay, CFO, Selgros România
Carina Jugănaru, Group Treasurer, NEPI Rockcastle
Constantin Damov, Cofondator & Președinte al Board-ului Green Group
Ileana Fălcescu, Director of the Sustainability & Environment Department, Ramboll România
Roxan Barbato, ESG & Sustainability Director, Raiffeisen Bank Romania
Ciprian Stănescu, Președinte, Social Innovation Solutions
Cristian Săndulescu, Business Development Manager, Wabag România
Adrian Polec, Cofondato, Prime Batteries Technology.
Răzvan Crișan, Co-founder & CEO, M60 Group
„Sustainability Inspiration Day” este un eveniment creat să inspire și să ofere modele de practici în implementarea strategiei sustenabilității în procesele de business de zi cu zi.
Printre temele abordate se vor număra subiecte precum:
Accelerarea durabilității, în contextul transformării circulare.
Importanța abordării strategice pentru a construi afaceri durabile pentru viitor.
Oportunități și inovare în economia circulară.
Ingredientele cheie pentru competitivitate și reziliență în perioade incerte de creștere economică.
Inovarea în domeniul durabilității pentru întreprinderi și antreprenori.
Mai multe detalii despre agenda completă a „Sustainability Inspiration Day” și modalitatea de înscriere sunt disponibile la https://sustainabilityinspirationday.ro/
Studiul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU HR Insights: Perspectiva Recrutorilor 2024, analizează tendințele emergente în recrutarea de white și blue collars, oferind o imagine de ansamblu asupra dinamicii pieței muncii. Eșantionul a inclus 133 de respondenți, majoritatea fiind recrutorii cu diferite niveluri de experiență: 25% manageri de recrutare, 10% team leaders, 53% recrutorii seniori și 12% recrutorii juniori. Peste 66% dintre respondenți provin din companii cu peste 100 de angajați. 69% dintre respondenți sunt specializați în recrutarea de white collars, iar 31% în blue collars. Datele au fost colectate printr-un chestionar online în perioada septembrie-octombrie 2024.
Durata procesului de recrutare și eficiența angajării: Blue Collar vs. White Collar
Durata medie a procesului de recrutare pentru angajații blue collar (muncitori) este de 1-3 săptămâni în 77% din cazuri, în creștere față de 73% în 2023. Creșterea eficienței recrutărilor pe segmentul lucrătorilor trebuie înțeleasă și din perspectiva încetinirii activității în multe industrii. Avem, așadar, un număr mai mic de oportunităţi disponibile, și, implicit o mobilitate în scădere în rândul angajaților.
„Piața s-a răcit puțin, nu mai vedem atât de multe oportunități, iar angajații se gândesc mai mult înainte să își schimbe locul de muncă. Putem observa că fluctuația de personal a scăzut, ceea ce sugerează o tendință de stabilizare. În sectorul blue collar, recrutarea a devenit mai ușoară decât pentru white collar, care rămâne o provocare,” a declarat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România, în cadrul Conferinței HR Insights Forum organizată de Asociație în luna octombrie a.c.
În cazul angajaților white collar, 41% dintre procesele de recrutare durează între 4 și 6 săptămâni, o creștere față de 36% în anul precedent. Această situație reflectă complexitatea și exigențele rolurilor specializate, unde găsirea talentelor potrivite necesită mai mult timp și resurse. „Procesul de recrutare pentru rolurile complexe durează mai mult deoarece companiile sunt mai puțin dispuse să facă vreun compromis când vine vorba de selecția talentelor,” a subliniat Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Într-o piață în care cuvântul de ordine este precauție, companiile se concentrează pe creșterea performanței și a eficienței angajaților, de aceea implicarea și motivarea lor sunt prioritare. Anul 2024 a fost definit de necesitatea angajatorilor de a identifica cele mai potrivite strategii de retenție și motivare a personalului existent, iar în industrii specifice, unde fluctuația de personal reprezintă o constantă și prezența de specialiști o necesitate, companiile de resurse umane au făcut diferența prin expertiză.
Cererea de forță de muncă vine din partea industriilor care fac angajări în mod constant, cum ar fi retail, construcții, logistică, transporturi, energie regenerabilă, BPO/SSC.” Sorina Donisa, președinte AFSRU și CEO Prohuman România.
„Eficiența proceselor de recrutare pentru angajații blue collar, care s-au desfășurat într-un timp mai scurt în 2024, reflectă o adaptare la cererea pieței și la nevoia de a asigura continuitatea operațională, mai ales în sectoarele unde fluctuația de personal era, în mod tradițional, ridicată. În același timp, creșterea duratei recrutărilor pentru rolurile white collar evidențiază o schimbare a focusului angajatorilor către candidați cu abilități foarte specifice, ceea ce necesită o selecție mai riguroasă,” a menționat Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România.
Reducerile de personal: O realitate prezentă în 2024
„Pe fondul automatizării și tehnologizării proceselor, inclusiv în zona de producție, asistăm la o restrângere a ofertei de locuri de muncă. Totodată, companiile au devenit mai prudente atunci când decid dacă deschid sau nu noi roluri, dar și mai selective în ceea ce privește recrutarea noilor angajați. Din această ultimă perspectivă, se încearcă mai mult recrutarea talentelor din interiorul companiei decât din extern,” a punctat Gabriel Gătejoiu, HR Operations & Business Development Director Professional
Una dintre cele mai notabile schimbări în 2024 este prioritatea acordată reducerilor de personal, o tendință care nu figura printre primele cinci priorități în anul precedent. Această situație este rezultatul contracțiilor economice și al problemelor din lanțurile de aprovizionare, în special în industriile auto și IT.
„Reducerile de personal au devenit una dintre priorități ca efect al contractării pe care multe industrii au resimțit-o în Uniunea Europeană în acest an. Tulburările din industria auto sau IT s-au propagat atât pe orizontală, cât și pe verticală între furnizori și industrii conexe, astfel că măsurile de reducere a costurilor au afectat și efectivele de angajați ale multor companii.
Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.” a afirmat Miguel Trindade, Country Manager ManpowerGroup România.
Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România, a adăugat: „Rolul agențiilor de muncă temporară nu este doar acela de a oferi flexibilitate în procesul de intrare în companii, ci și de a facilita flexibilitatea în procesul de ieșire, prin gestionarea tranzițiilor de carieră, relocând resursele către alte companii prin procese de relocare și recalificare a personalului. Într-o exprimare simplă, pot spune că, uneori, este mai ușor să angajezi, dar mult mai complicat să relochezi o resursă, dacă, din cauza unei crize de piață, aceasta devine redundantă. Din perspectiva Agențiilor de HR, serviciile se adaptează permanent la nevoile pieței. Astfel, scăderea nevoilor de recrutare a amplificat focusul spre acoperirea rolurilor esențiale, iar reducerile de personal au condus la creșterea ponderii serviciului de Outplacement și reorientare a forței de muncă spre domeniile care nu au scăzut turația în acest an.”
Priorități HR în 2024: Retenția, implicarea și motivarea angajaților
Retenția, implicarea și motivarea angajaților rămân priorități esențiale pentru companiile din România. În contextul în care 49% dintre companii indică retenția ca fiind o prioritate, firmele investesc în strategii dedicate pentru a se asigura că angajații valoroși rămân în organizație. Acest focus continuu este susținut de investițiile în programe de well-being, asigurări de sănătate și alte beneficii extrasalariale menite să crească satisfacția și loialitatea angajaților.
„Cred că dincolo de preocuparea pentru reducerea personalului, provocarea specialiștilor de resurse umane este de a-i menține pe cei mai valoroși angajați, prioritate care apare pe primul loc în studiul HR Insights Trends derulat de ASFRU. Companiile cu cel mai mare succes sunt cele proactive în eforturile lor de a păstra talentele, oferind compensații atractive, creând o cultură pozitivă la locul de muncă, oferind servicii de instruire și dezvoltare a carierei, fiind receptive la preocupările angajaților. Ceea ce îi motivează și beneficiile pe care și le doresc angajații diferă foarte mult în funcție de momentul în care se află, atât în carieră, cât și în viața personală. Iar aceste lucruri sunt foarte bine surprinse în studiul nostru recent realizat împreună cu Ipsos ‚Workplace 4 all. Harta motivației intergeneraționale la locul de muncă’, în care analizăm preferințele celor 4 generații de angajați aflate în prezent în câmpul muncii, referitoare la angajator și la locul de muncă,” afirmă Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România & Bulgaria. Aceste aspecte sunt deosebit de importante într-o piață în care talentele sunt mai selective și mai puțin dispuse să accepte compromisuri.
„S-a resimțit, tot în primul semestru, o scădere a cererii de angajare din partea companiilor, în special cele din segmentul producție-automotive, unul dintre cele mai afectate la nivel global, cerere care a revenit la un nivel apropiat de normalitate spre finalul celui de-al doilea trimestru din an. Totodată, conceptele de upskilling și reskilling au devenit esențiale pentru companii – implementarea lor ajută la redresarea decalajelor de competențe dintr-o companie, asigurându-se că există întotdeauna un personal bine pregătit, disponibil pentru a se adapta noilor provocări din piață.” Georgiana Brudaru, Business Manager Temps and Perm GI Group
„Anul 2024 a adus câteva schimbări în rândul companiilor, acestea fiind nevoite să se adapteze contextului fiscal și tendințelor globale. S-a observat mai mult ca oricând o mai mare atenție a acestora la păstrarea angajaților, prin luarea în calcul a oricărui beneficiu nou apărut în piață care ar putea fi motivant pentru aceștia, dar și prin oferirea de programe de calificare sau recalificare a acestora. De asemenea, transparentizarea beneficiilor oferite de angajatori a fost un element din ce în ce mai aplicat pentru a reuși găsirea în cel mai scurt timp a candidatului potrivit.” – Mariana Vaida, General Manager Smartemp
Prezența la interviuri și rata de contraofertare: Un interes crescut, dar mai puține contraoferte
Datele din 2024 indică o ușoară creștere a ratei de prezență la interviuri pentru candidații white collar, cu 40% dintre procesele de recrutare înregistrând o prezență între 51% și 70%, față de 38% în 2023. Aceasta sugerează o implicare mai mare a candidaților și un interes crescut pentru oportunitățile oferite de angajatori, fapt care poate fi corelat cu o selecție mai riguroasă.
„Creșterea prezenței la interviuri pentru candidații white collar arată că aceștia sunt mai atenți și mai deschiși la noi oportunități, dar și că procesele de recrutare sunt mai bine gestionate și adaptate așteptărilor lor. Totuși, scăderea ratei de contraofertare sugerează că angajatorii sunt mai selectivi și mai prudenți în privința resurselor umane, prioritizând eficiența bugetară și retenția angajaților esențiali,” Oana Popescu, Managing Director Humangest Group România. „Această tendință reflectă o schimbare a strategiei: în loc de a concura prin oferte financiare, companiile investesc în crearea unui mediu de lucru atractiv și în dezvoltarea unor politici de retenție pe termen lung.”
Anton Fistican, Director General BEST PERSONAL SERVICES– ”Având în vedere prioritățile, tendințele de pe piața muncii, cu siguranță se va schimba semnificativ relația dintre angajator și angajat. Salariații vor primi sarcini suplimentare, iar angajatorii vor deveni din ce în ce mai selectivi în procesele de recrutare si se vor concentra mai mult pe specialiști cu experiență axandu-se și pe respectarea bugetelor disponibile.”
Efortul de recrutare reflectat în rata de închidere a proiectelor
Un aspect esențial pe care studiul îl evidențiază este efortul de recrutare și rata de succes a proiectelor de angajare. Datele sugerează că 77% dintre procesele de recrutare blue collar sunt finalizate în mai puțin de 3 săptămâni, ceea ce indică o eficiență crescută. Acest lucru este susținut de scăderea numărului de candidați contactați pentru aceste poziții – 43% dintre companii raportează că pot închide o poziție contactând doar 5-10 candidați, comparativ cu 31% în 2023.
Pe segmentul white collar (specialiști), rata de succes în recrutare este mai complexă, având nevoie de un efort mai mare pentru a finaliza procesele de angajare. Deși există o stabilizare spre finalul anului, provocările rămân, iar efortul pentru identificarea candidatului potrivit crește.
„Piața muncii este într-o continuă transformare, iar companiile caută să atragă și să păstreze specialiști capabili să aducă valoare pe termen lung. Vedem o tendință clară de a evita compromisurile în selecția candidaților, ceea ce înseamnă procese de recrutare mai riguroase și cu o mai mare durată pentru rolurile white collar. Atenția este pe eficiență și pe respectarea unor criterii stricte de competență.” Bogdan Gabor, Country Manager Lugera The People Republic
Despre Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU:
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, AFSRU își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă. Cele 14 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din AFSRU sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, Best Personal Services, Gi Group, Humangest Group, Human Solutions, HRS – Human Resources Specialists, Lugera The People Republic, ManpowerGroup, Oranjegroep, Prohuman, Smartemp, Takt recruitment, Work Support Agency (WSA).
CONFIDEX, studiul longitudinal care măsoară nivelul de încredere al antreprenorilor și managerilor în evoluția economiei românești, dă startul unei noi ediții – începe colectarea datelor pentru realizarea a celei de a 11-a ediții a studiului. Antreprenorii si executivii de top din România sunt invitați să își aducă aportul la realizarea radiografiei încrederii în economia românească, completând chestionarul CONFIDEX Ediția 11, până pe 01 noiembrie.
„Într-un context economic marcat de fluctuații, mediul de business românesc are nevoie de un instrument care să ofere date atât cantitative, cât și calitative, privind încrederea în mersul economiei. Este esențial ca managerii și antreprenorii să aibă acces la date precise și actualizate, pentru a lua decizii strategice informate. În peisajul economic actual, ne așteptăm ca această a 11-a ediție a studiului să fie o analiză la rece a percepției liderilor de business față de provocările și așteptările sfârșitului de 2024 și începutului de 2025”, a declarat Andrei Cionca, Co-fondator și investitor ROCA Investments.
Ediția anterioară a studiului CONFIDEX, realizată în S1 2024, a evidențiat cea mai mare valoare a indicelui CONFIDEX, măsurată în ultimii patru ani, de 52,5. Astfel, pe fondul scăderii inflației, al creșterii PIB-ului și al unui optimism crescut al mediului de afaceri autohton, dar și internațional, în legătură cu evoluția economiei, valoarea indicelui măsurată la începutul acestui an, a depășit maximul anterior de 50,2, înregistrat în primul semestru din anul precedent.
Așteptările managerilor vs. realitatea din economie
Cele mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică privind evoluția Produsului Intern Brut (PIB) al României arată o decelerare a creșterii reale până la 1,4% față de semestrul I 2023, pe fondul evoluției nesatisfăcătoare ale sectoarelor agricol, industrie și construcții. Aceasta confirmă optimismul moderat al managerilor măsurat prin ediția a 10-a a CONFIDEX, în care doar o treime (38%) dintre respondenți estimau o creștere a PIB.
În acest context, și sub presiunea unor posibile noi ajustări fiscale, dar și a unei majorări a salariului minim brut cu 9.5%, corelarea între datele economice reale și proiecțiile de viitor ale managerilor și antreprenorilor este esențială pentru a asigura o fundamentare solidă a deciziilor de business.
„Revizuirile în scădere ale creșterii economice indică clar că unele sectoare, precum agricultura sau construcțiile, întâmpină dificultăți. De asemenea, începem să observăm scăderi de bugete în sectorul serviciilor, deși acestea au fost întotdeauna „premiantele” CONFIDEX. Companiile își ajustează deja bugetele de investiții și reduc ritmul de externalizare a serviciilor, ceea ce indică o abordare mai prudentă într-un context economic și geopolitic încărcat. Totuși, avem în continuare o mare oportunitate care vine dinspre investițiile private și dinspre PNRR, care pot deveni împreună o adevărată pernă de aterizare lină pentru economie, mai ales dacă vom canaliza toate eforturile și expertiza noastră în această direcție. Cred foarte mult în capacitatea și reziliența antreprenorilor și sunt convins că, dacă reușim să o ducem la nivelul următor, fără a rămâne doar defensivi, vom depăși cu bine provocările acestui an.”, a adăugat Andrei Cionca.
Studiul CONFIDEX, ajuns la ediția a 11-a, va dezvălui care este percepția la zi a oamenilor de afaceri asupra contextului economic actual, a posibilelor noi măsuri fiscale, precum și asupra evoluției pieței forței de muncă, în contextul majorării salariului minim brut. Rezultatele noului studiu vor fi publicate in luna noiembrie.
CONFIDEX este singurul studiu longitudinal din România care măsoară încrederea managerilor români în economie și decriptează provocările cu care se confruntă mediul de business local. Studiul a fost lansat în anul 2020 de Impetum Group și a adunat de-a lungul celor 10 ediții o comunitate de peste 3000 de antreprenori și C-Level executives care au contribuit la stabilirea unor repere extrem de importante pentru economia românească. Ajuns la ediția cu numărul 11, studiul a devenit un instrument reper pentru luarea deciziilor de business și oferă o imagine clară asupra percepțiilor oamenilor de afaceri din România, realizând o radiografie a încrederii în economie. Extrapolând tendințe, CONFIDEX pune la dispoziția celor interesați un instrument care îi ajută să înțeleagă mai bine vremurile în care trăim și să ia decizii corecte și bine argumentate, cu impact pozitiv asupra mediului de business și societății în general.
Chestionarul CONFIDEX Ediția a 11-a poate fi completat aici:
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României a organizat astăzi, alături de Rețeaua Europeană pentru Dezvoltare Durabilă (ESDN), seminarul cu tema Cultură durabilă, Economie circulară: Abordări interdisciplinare pentru viitor. Obiectivul evenimentului a fost facilitarea învățării „unul de la celălalt” prin prezentarea exemplelor de bune practici din toată Europa cu privire la modul în care guvernele implică societatea civilă și cetățenii în implementarea celor 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă, adoptate la nivelul Organizației Națiunilor Unite.
Lucrările au fost deschise de consilierul de stat László Borbély, care la finalul anului 2023 a fost ales președinte al ESDN:
„Cultura are o putere transformativă și inspirațională enormă. Gândiți-vă doar la marile personalități din România care au îmbogățit cultura mondială și care ne aduc respect în multe colțuri ale lumii, fie că vorbim de Constantin Brâncuși, George Enescu sau artiști contemporani. Am adus această temă a culturii și sustenabilității în acest seminar european cu scopul de a demonstra faptul că implicarea și creativitatea pot fi motoare pentru un viitor durabil. Pe plan intern, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă a sprijinit proiecte din societatea civilă care prin intermediul multiplelor forme de artă au transmis pentru persoane de toate vârstele mesajele cheie ale sustenabilității. De asemenea, am inițiat proiectul de lege prin care l-am sprijinit și prin care Ziua Națională a Sustenabilității a fost stabilită pe data de 27 octombrie, ziua inaugurării Coloanei Infinitului, ca un omagiu pentru opera lui Brâncuși și tehnica lui artistică puternic legată de principiile dezvoltării durabile”.
În deschiderea evenimentului au adresat discursuri de bun venit: domnul Mircea Fechet, ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, domnul Mihnea Drumea, secretar de stat la Secretariatul General al Guvernului, doamna Diana-Ștefana Baciuna, secretar de stat Ministerul Culturii.
Workshop-ul se va extinde pe o perioada de două zile și aduce împreună specialiști din 12 state europene. Cu acest prilej, România a fructificat calitatea de membru pe care o are în ESDN, prin punerea în prim plan a progreselor realizate pentru implementarea Obiectivelor pentru Dezvoltare Durabilă.
Despre ESDN
Înființată încă din 2002, Rețeaua Europeană de Dezvoltare Durabilă (ESDN) reprezintă o asociație internațională non-profit care abordează provocările și oportunitățile legate de dezvoltare durabilă de interes public și promovează și facilitează schimbul informal de idei, cunoștințe și bune practici privind sustenabilitatea. ESDN numără în prezent peste 400 de membrii și parteneri din peste 40 de țări. Mai multe informații pe web-site: esdn.eu
Despre Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă
Înființat în 2017, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României coordonează și implementează strategii pentru îndeplinirea obiectivelor de dezvoltare durabilă în conformitate cu angajamentele internaționale ale României. Mai multe informații pe web-site: dezvoltaredurabila.gov.ro
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, din cadrul Guvernului României a organizat, miercuri, 16 octombrie, la Băile Tușnad, evenimentul „EcoTexHoReCa: Expo și conferință pentru textile sustenabile în industria ospitalității”. Scopul conferinței a fost explorarea și promovarea practicilor sustenabile în sectorul HoReCa, cu accent pe reutilizarea textilelor și promovarea economiei circulare.
„Să ne întoarcem la rădăcini, fiindcă cei care au trăit înaintea noastră au avut o existență sustenabilă, au folosit materiale precum cânepa sau inul, nu aruncau materialele sau obiectele folosite în gospodărie, ci le reutilizau. În ultimii 40-50 de ani, principiul maximizării profitului din industria textilă a creat o piață a materialelor ieftine, sintetice și nesustenabile, care însă implică unele costuri mult prea mari pentru întreaga societate. Avem cifre îngrijorătoare: industria textilă contribuie cu aproximativ 10% la emisiile globale de gaze cu efect de seră și produce aproximativ 1,2 miliarde de tone de CO₂ pe an, iar confecționarea unei perechi de pantaloni de blugi poate necesita între 2.700 și 3.000 de litri de apă, echivalent cu consumul mediu de apă al unei persoane timp de trei ani” – a transmis consilierul de stat László Borbély.
În cadrul evenimentului au fost oferite soluții practice pentru reducerea deșeurilor textile și pentru o gestiune mai eficientă a resurselor în acest sector, pe baza principiilor economiei circulare. Una dintre componentele cele mai ilustrative a fost prezentarea a două camere de hotel amenajate prin folosirea unor textile reciclate, respectiv materiale naturale.
Conferința a oferit un spațiu de întâlnire pentru profesioniștii din industria ospitalității și experții în sustenabilitate, cu scopul de a dezbate și de a împărtăși soluții inovatoare în reutilizarea textilelor utilizate în această industrie.
Proiectul promovează economia circulară, având ca obiectiv reducerea deșeurilor textile și extinderea duratei de viață a produselor. România are o Strategie de economie circulară și un plan de acțiune, adoptat în urmă cu un an, prin intermediul căreia se asigură sprijinul instituțional pentru încurajarea acestei paradigme. Coordonarea la nivel național este realizată de către Cancelaria Prim-Ministrului prin intermediul Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă.
Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României, în parteneriat cu Asociația Community Links, a organizat, marți, 01 octombrie, workshop-ul „Economia Circulară – Provocări și Soluții”, la un an de la aprobarea Planului de Acțiune privind Economia Circulară (PAEC). În cadrul evenimentului, a fost lansat și un clip de conștientizare privind modul în care cetățenii pot contribui la dezvoltarea economiei circulare.
Obiectivul principal al evenimentului a fost consolidarea capacității sectorului public de implementare a PAEC și promovarea aptitudinilor și competențelor în domeniul economiei circulare, acțiunea transversală prioritară din PAEC la care a răspuns fiind „Consolidarea capacității sectorului public de a pune în aplicare SNEC și PAEC și de a facilita tranziția către economia circulară”.
În deschiderea evenimentului, Consilierul de Stat, László Borbély, coordonatorul Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă din cadrul Guvernului României, a declarat: „Economia circulară este un domeniu în care avem nevoie de o bună cooperare inter-instituțională. Prin rolul său de catalizator, Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă a creat o rețea de specialiști din fiecare minister și alte instituții publice centrale și locale. Am reușit să și formalizăm aceste nuclee printr-o Ordonanță de Guvern. Este nevoie însă și de creșterea expertizei, motiv pentru care organizăm constant astfel de ateliere. În plus, avem și o acțiune amplă prin PNRR de a forma 2000 de experți în dezvoltare durabilă la nivelul administrației publice centrale și locale. Mai mult, economia circulară are nevoie și de o schimbare de mentalitate, motiv pentru care mă bucur că am reușit să surprindem esența consumului responsabil într-un clip de 1 minut care sperăm să ajungă la cât mai mulți oameni”.
La workshop au participat persoane din ministere și instituții cu atribuții în acțiunile prevăzute în PAEC, pentru care sunt necesare întâlniri periodice și o comunicare mai bună pentru a progresa în implementarea PAEC.
Discursuri legate de activitatea Comitetului de coordonare pentru economia circulară a României și rolul autorităților publice centrale în implementarea Strategiei naționale privind economia circulară (SNEC) și a Planului de acțiune privind economia circulară (PAEC) au fost susținute de Mihaela Frăsineanu – Consilier de Stat, Cancelaria Prim-Ministrului, Aurel Simion – Secretar de Stat, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Eduard Tatian Mititelu – Secretar de stat, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, și Adrian Corbu – Vicepreședinte, Administrația Fondului pentru Mediu.
La panelul 1 al workshop-ului, participanților li s-au prezentat acțiunile prioritare ale PAEC cu termen de realizare 2025-2026 și modul de lucru, iar apoi aceștia au lucrat în grupuri tematice în care au dezbătut acțiunile/activitățile cu prioritate maximă, stadiul de implementare și au fost identificate urgențele, provocările și oportunitățile PAEC. După pauză, la panelul 2, participanții au continuat lucrul pe grupe, cu dezbateri interactive, comentarii, propuneri și sugestii pentru implementarea acțiunilor urgente.
Workshop-ul „Economia Circulară – Provocări și Soluții” a venit în sprijinul comisiilor sectoriale care sunt responsabile nu numai de identificarea din timp a provocărilor ce pot afecta implementarea cu succes a acțiunilor specifice fiecărui sector, ci și de propunerea unor soluții adecvate pentru a depăși provocările identificate. Funcționarea eficientă și implicarea deplină a structurii de guvernanță este esențială pentru eficacitatea acțiunilor propuse, așa cum se arată în PAEC. În plus, evenimentul va genera un efect pozitiv pe termen lung la nivelul participanților care vor fi conectați și implicați mai bine în activitățile din PAEC, vor comunica mai eficient pe viitor și vor conștientiza importanța implementării planului.
